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工作评估。薪资公平工作组的报告和...
重新评估妇女工作价值的工作组在其最终报告中提出了建议，旨在通过强调工作评估来实现薪资公平。三个提案构成了工作队工作的基础：•首先，建立一个试点项目，旨在消除性别隔离的劳动力市场和系统低估传统妇女工作的薪水差距。这包括开发一个工具包，以支持《平等法》的薪酬权益方法的实施。试点项目的目的是通过进一步开发教育材料和工具来增进对工资不平等的多种表现的了解，从而有助于扩大和不断对如何进行工作评估以及与工资确定的互动的知识。•其次，通过引入更清晰的标准来评估工作价值，从而加强同等薪酬标准作为促进薪酬股权的工具，从而支持同等薪酬标准的实施。
UNC 系统薪资范围类别代码...
会计部门 10751 会计师 $42,564 $57,403 $74,502 $97,629 $120,773 10753 会计主管 $79,668 $115,796 $144,758 $158,684 $174,285 10752 会计经理 $59,898 $86,612 $108,971 $131,296 $140,931 10750 会计技术员 $33,540 $38,418 $45,751 $54,573 $63,478 行政支持部门 10421 行政支持助理 $33,540 $36,894 $38,890 $44,015 $54,455 10422 行政支持专家$34,602 $37,485 $44,510 $50,831 $58,870 10434 行政支持主管 $37,851 $45,520 $55,608 $61,918 $70,414 10433 行政助理 $37,306 $52,127 $64,373 $75,192 $86,062 审计部门 10801 审计经理 $48,371 $82,289 $111,408 $120,465 $132,281 10800 审计员 $39,788 $61,446 $70,868 $94,460 $118,115 预算部门 10850 预算分析师 $48,161 $63,738 $74,521 $92,822 $116,665 10851 预算经理 $61,885 $90,149 $112,528 $120,789 $132,627 10856 高级预算分析师 $56,854 $70,320 $78,340 $95,052 $117,303 业务管理部门 10901 业务经理 $52,589 $77,877 $98,059 $114,340 $135,850 10900 业务官员 $45,026 $63,929 $78,246 $103,326 $128,013 10739 业务服务协调员 $34,280 $43,048 $48,143 $55,800 $63,478 财务分析部门 10725 财务分析师 $41,601 $64,447 $76,658 $97,731 $123,708 10726 财务经理 $65,622 $81,186 $99,491 $124,180 $148,977 人力资源部门 11805 人力资源顾问 $42,792 $65,870 $79,799 $96,637 $102,066 11806 人力资源经理 $53,995 $79,308 $103,481 $110,858 $122,536 11804 人力资源专家 $34,320 $45,230 $61,652 $65,633 $70,983 法律部门11453 律师 $63,280 $86,882 $106,982 $134,374 $179,301 11454 律师主管 $96,539 $127,431 $148,019 $181,450 $225,494 11452 法律专家 $49,280 $64,462 $76,526 $90,690 $115,560 11451 律师助理 $41,348 $52,611 $60,904 $69,641 $92,258 11456 律师助理管理员 $39,007 $49,381 $57,386 $70,475 $87,045
管理分析硕士就业和薪资报告
在全球方面，我们成功启动了自疫情爆发以来首次前往纽约市的职业培训之旅。我们的全球校友继续担任我们的大使，他们对我们学生的倡导和支持使我们能够利用我们的合作伙伴关系扩大我们在全球市场的影响力。随着这些市场的不断发展，我们为雇主提供所需人才的努力也将不断加强。我们很高兴在来年继续将我们的企业合作伙伴关系扩展到国际市场，并开展更多的职业培训之旅。我们希望制定新的创新计划，为我们的学生在快速变化的全球经济中做好职业准备。
薪资管理计划：T19A - 一级（001506、001507）
注：* 不再使用加薪 1) 薪资计划、级别和加薪仅适用于 UCPath。 2) 对于上述任何职位的独家代理员工，薪资等级的适用须遵守《高等教育雇主-雇员关系法》（HEERA）的要求。因此，对于受谅解备忘录（MOU）保护的员工，薪资等级适用于谅解备忘录规定的范围。
IT 搜索：2024 年薪资和市场趋势报告
Scala 仍然需求旺盛，尤其是在数据工程环境中，而 Golang、后端 JavaScript 工程师、Nodejs、Typescript 等以及一些更小众的函数式语言（Rust、Haskell、Clojure 等）的市场也在逐年增长。Microsoft 堆栈（C#/.net）的需求仍然很高，金融科技、医疗保健、公用事业（以及更多）领域的许多公司都在使用，并且每年都在爱尔兰积极招聘工程人才。PHP 不太流行，但它无处不在，并且仍然被一些在爱尔兰设有网站的大型公司（Facebook、Etsy 等）使用。
纽约市延期薪酬计划薪资截止日期
•从帐户列表中选择457或401（k）计划。•从“贡献与储蓄”选项卡中，选择“管理贡献”。 •在“其他供款选项”下页面的底部，选择“未来发薪日捐款”。”•仅选择一个薪水的特定延期百分比，请选择“一次性贡献”并输入您的“全新贡献”百分比。•接下来，从日历弹出窗口中选择“有效的新贡献日期”。选择一个日期不迟于“临时处理日期”。您的延期百分比金额将通过下一个薪水恢复到您先前的选择。要维持相同的延期百分比，请选择“持续贡献”作为您想要做出的延期变化的类型。
403（b）税收削减的退休计划薪资...
雇员和雇主已进入此薪水减少，以获得雇员的《国内税收法》第403（b）条的福利。同意，我授权雇主根据ODU Research Foundation维护的第403（b）条计划来启动降低工资。税前的税收减少：注意：员工负责遵守年度缴费限额，并确保减少年薪不超过第403（b）条和第415条和第415条的限制。
年度薪资增长 退休福利 休假时间 ...
联邦雇员退休制度 (FERS) 提供退休保障，福利来自三个不同的来源：基本福利计划、社会保障和节俭储蓄计划 (TSP)。如果您在退休前离开联邦政府，社会保障和 TSP 可以陪伴您到下一份工作。
2023 年北爱尔兰科技行业薪资报告
“初创企业和中小企业目前占软件联盟会员的近 80%。它们代表了北爱尔兰敏捷性、创新和行业增长的引擎。近年来，风险资本投资（尤其是来自国际支持者的投资）增长了三倍，这表明这些公司的领导层因其执行和实现高增长的潜力而受到认可。虽然该地区对技术人才的奖励和福利方案的见解已经唾手可得，但这项对高管薪酬和福利方案的全面调查既受欢迎，也早该进行。它将帮助软件公司将其报价与同行进行比较，并帮助他们吸引和留住顶级人才。我们认识到发展能力的必要性，因此我们面向会员公司开放的新 SkillsDev 系列非常适合