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在变革环境中引导人才招聘 总体而言，经济正在经历前所未有的不确定性。要在这种商业环境中导航，组织必须彻底了解其运营的整个生态系统。现在，组织比以往任何时候都更需要具有战略性和灵活性，并不断适应快速变化的商业环境，而这些环境往往超出了控制范围。驾驭这些动荡的水域需要出色的技能和专业知识。因此，吸引、奖励和留住优秀人才是组织的战略重点。虽然吸引和留住人才的策略涉及薪酬、文化、增长潜力、未来技术投资、办公基础设施、灵活性等等，但在求职者和员工决定下一步行动时，薪酬仍然占有更重要的比重。
2024 年印度薪资指南
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