XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System薪酬
城市薪酬计划
MANAGEMENT EMPLOYEES' GROUP (MEG) Management 20360 Accounting Manager 12,234 12,798 13,385 14,006 14,655 Management 20590 Chief Building Official/Senior Plans Examiner 14,076 14,723 15,406 16,119 16,873 Management 20810 City Engineer 15,813 16,551 17,325 18,136 18,988 Management 20505 Clinical主管9,400 9,816 10,252 10,711 11,192管理20450社区与娱乐服务经理12,339 12,906 13,503 13,503 14,128 14,128 14,1786管理20508社区服务经理12,339 12,906 12,906 13,503 13,503 14,128 14,1786 1355555555555555555555551 CYBER SECCESS 1284,1384 CYBER SECCESS 1284,1368,84 cilser Manager 1284 cilser Manager 1284 cyber Manager 1284,1368,84 cilser Manager 1284,13684 cilser Mana 14,470 15,131 Management 20630 Economic Development Manager 12,232 12,836 13,440 14,036 14,641 Management 20600 Environmental Program Manager 12,653 13,238 13,849 14,492 15,167 Management 20911 Fleet Supervisor 10,978 11,479 12,002 12,554 13,131 Management 20540 Housing & Community Development Manager 12,548 13,128 13,733 14,370 15,038 Management 20500 Intervention Counselor I 7,418 7,741 8,077 8,432 8,802 Management 20090 Management Analyst II 10,059 10,515 10,991 11,488 12,014 Management 20100 Management Analyst III 12,234 12,798 13,385 14,006 14,655 Management 20560 Planning Manager 13,406 14,022 14,672 15,352 16,068 Management 20860 Principal Civil Engineer 13,107 13,713 14,350 15,019 15,718 Management 20920 Public Works Grounds Supervisor 10,978 11,479 12,002 12,554 13,131 Management 20910 Public Works Streets主管10,978 11,479 12,002 12,554 13,131管理20730公共工程局长12,759 13,346 13,346 13,966 13,966 14,613 15,295管理20700 RECYCLIGING＆SOLID WASD PROPANIG MANAGER 11,398 11,920 12,469 13,469 13,0,644 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 13,647 Mandavel 12,798 13,385 14,006 14,655管理20912 Transit Manager 12,339 12,906 13,503 14,128 14,786
FY25 薪酬计划
步骤 BA 步骤 MA 步骤 MA+30 步骤 博士 0 55,125 0 56,798 0 58,803 0 60,743 1 55,536 1 57,171 1 59,468 1 61,407 2 55,673 2 57,437 2 60,131 2 62,069 3 55,953 3 57,971 3 60,794 3 62,731 4 56,786 4 58,843 4 61,563 4 63,502 5 57,338 5 59,556 5 62,437 5 64,375 6 57,894 6 60,282 6 63,301 6 65,241 7 58,444 7 61,053 7 64,175 7 66,113 8 59,565 8 61,996 8 65,988 8 67,924 9 60,117 9 63,207 9 66,857 9 68,795 10 60,755 10 63,965 10 67,746 10 69,683 11 61,760 11 64,974 11 68,614 11 70,553 12 62,787 12 65,998 12 69,484 12 71,423 13 63,828 13 67,039 13 70,749 13 72,690 14 64,889 14 68,101 14 71,995 14 73,935 15 65,967 15 69,177 15 73,282 15 75,215 16 66,637 16 70,272 16 74,616 16 76,554 17 67,309 17 71,382 17 75,988 17 77,924 18 68,541 18 72,518 18 77,381 18 79,319 19 69,775 19 73,995 19 78,806 19 80,744 20 71,627 20 75,422 20 80,257 20 82,194 21 72,248 21 76,741 21 81,737 21 83,675 22 73,482 22 77,984 22 84,704 22 86,640 23 74,712 23 79,341 23 87,671 23 89,606 24 75,949 24 80,361 24 88,739 24 90,679 25 77,185 25 81,748 25 89,345 25 91,285 26 78,417 26 83,463 26 89,955 26 91,894 27 79,652 27 84,576 27 90,560 27 92,500 28 80,889 28 87,284 28 91,170 28 93,109 29 82,122 29 88,108 29 91,777 29 93,713 30 83,358 30 88,938 30 92,392 30 94,326
薪酬计划 A - 2024/25 财年免税员工
39B N 动物服务官员 年薪 $42,390.40 $50,876.80 $59,342.40 39B N 法院协调员-少年案件经理 月薪 3,532.53 4,239.73 4,945.20 39B N 拘留服务官员 薪资期 1,630.40 1,956.80 2,282.40 39B N 设施维护技术员 II 每小时 20.38 24.46 28.53 39B N 现场采样技术员 39B N 车队服务技术员 39B N 警察军需官 39B N 财产与证据技术员 39B N 高级维护工人 - 排水和通行权 39B N 高级维护工人 - 公园服务 39B N 高级维护工人 - 街道服务 39B N 高级维护工人 - 公用事业运营 39B N 高级仪表服务技术员 39B N 交通标志和标线技术员 39B N 公用事业计费技术员
公务员薪酬等级 - Alpha 按职级划分
A $4,132.00 $4,696.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - B $4,264.00 $5,081.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - C $5,113.00 $6,399.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - L $4,256.00 $4,837.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - M $4,393.00 $5,232.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - N $5,264.00 $6,592.00 1 R 2 01 19 21 29 206 285 01 12 - 4546 会计主管（专家） JL26
2025 年 1 月内部薪酬报告
本报告中的薪资数据是通过多种来源收集的，包括：实习、与招聘经理的对话以及与候选人的大量讨论。我们的目标是让我们的报告成为市场上内部律师可获得的最准确、最可靠的薪资信息。话虽如此，报告的性质意味着信息是通用的。如果您想要个性化的薪资建议，我们鼓励律师直接与我们交谈。
2025 年薪酬和福利计划苹果所在城市...
因此，现由苹果谷市议会作出如下决议：1. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将附表 I 非豁免职位以及附表 II 和 III 豁免职位的薪酬调整 5.0%。2. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将常规兼职非豁免职位的薪酬调整 5.0%。3. 自 2025 年 1 月 1 日起，市政府将有偿待命志愿消防员的工资标准调整 5.0%，消防官员津贴调整 3.0%。4. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时职位的工资标准调整 3.0%，并以区间取代薪级。5. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时零售酒类商店职位的工资标准调整 3.0%。 6. 取消青年工资（18 岁以下），更新 90 天培训工资（20 岁以下），以反映明尼苏达州最低工资的法定变化。7. 到 2025 年，以下职位的年度制服津贴应为初始发放和合理磨损补偿：消防局长、消防副局长、消防局长、消防检查员、法规遵从专家、法规遵从检查员、警察局长、副警察局长、警长、警察记录人员和公共工程部非工会人员制服政策中确定的公共工程职位。8. 到 2025 年，指定行政人员的每月汽车津贴金额如下：市行政人员 385 美元。警察局长、副警察局长、警长、侦探、消防局长、消防副局长、消防局长和轮岗助理消防局长可以使用市政府拥有的车辆 24 小时。
S.No 职位资格和经验薪酬办公室...
拥有手工织布和纺织技术或机械工程文凭或学士学位，并具有手工织布产品开发和制造经验。 拥有 3 至 5 年手工织布产品开发或制造或手工织布工艺开发经验。 熟练使用 Auto CAD、Solid Works、FUSION 360 等设计软件，熟悉纺织技术工艺的基础知识（关键领域：纺纱和织造，理想领域：纺织化学加工），并具备丰富的材料科学知识。 拥有农村发展领域的经验将非常有用，但不是强制性的。 最好对研究和开发充满热情。精通多种语言（除了良好的英语沟通能力外，最好会说印地语、马拉雅拉姆语和泰米尔语）。
2024 年性别薪酬差距报告
在成立之前，我们与利益相关者进行了广泛的磋商，以了解人们对新成立的儿童和家庭机构的希望和担忧。许多人认为，仅仅重新调整服务和合并一些机构不足以实现整个部门所要求的全新开端。人们认为，我们需要的是一个新的身份，这种身份能够体现出所有将共同提供儿童和家庭服务的人们所共有的新使命感。
性别薪酬差距报告2024
扩展我们的团体领导力发展计划，以增加获得培训的机会，并使员工能够建立技能并促进职业发展。新计划的示例包括新的安全领导力计划，早期职业（探索）以及IGNITE，加速和发展的核心计划，同时继续进行既定的人才计划：开发人才，以塑造您的人才，塑造，峰值和INSEAD。