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World File Search System资源管理
气候资源管理器：工具概述和指南
应用程序和使用•预期的受众：该工具提供的数据可能与寻求有关预计风险的本地或区域信息的决策者有关，并识别和了解其社区和地区的潜在漏洞，以提高弹性。•所需的背景：该工具不需要背景知识或专业知识即可使用，并且可以简单地进行导航。用户只需输入给定的位置即可探索其气候条件。•潜在用途的示例：社区可以使用工具的地图和图表来了解预计总降水量和大降水量如何从历史条件转变，以评估其基础设施对雨水径流的脆弱性或计划未来的发展策略。请参见教程视频，例如演示。
通过图神经网络学习弹性无线电资源管理政策
N. N. Naderializadeh，M。Eisen和A. Ribeiro，“学习具有图形神经网络的弹性无线电资源管理策略”，IEEE信号处理交易，3月。2023。
自然资源管理，COMDTINST 5090.3A
遵守自然资源管理 (NRM) 要求的责任，包括参考文献 (a) 至 (l) 中指定的要求，以及其他适用和相关的联邦自然资源法律和法规、联邦行政命令 (E.O.) 以及国土安全部 (DHS) 和海岸警卫队政策。本指令适用于海岸警卫队全部或部分执行、授权或资助的所有联邦行动，以及所有海岸警卫队拥有或控制的财产的管理。就本指令而言，海岸警卫队将自然资源定义为所有植被、野生动物及其相关栖息地，包括它们所依赖的土地和水资源。指挥官 (CG-47) SharePoint 页面的自然资源管理部分提供了主要 NRM 法规及其相关法规、E.O. 以及包含 NRM 合规要求的 DHS 和海岸警卫队指令的详细列表。
人类资源管理.pdf
摘要：工作场所正在发生变化，CHATGPT和其他AI技术正在引导。ChatGpt是由OpenAI创建的尖端聊天机器人，它使用自然语言处理以“类似人类”的语音来响应用户请求。企业由于其强大的功能而引起了人们的注意，这些功能有可能帮助自动化多种公司程序。该研究的目的是识别Chatgpt -Nexus，观点和实践，并研究该概念对生成AI和HRM的适用性。这是针对HRM中广泛使用Chatgpt的可能困难的强调和设备修复策略。要停止不公平的行为并确保对员工得到公平对待，必须彻底检查算法偏见和数据隐私等道德问题。所采用的方法涉及使用定性范式，涉及对文献的审查，例如书籍，期刊，出版物，文章，在线资源等。综合文献综述方法使研究人员能够对HRM对AI技术进行批判性评估。这项研究是由人力资源管理中最广泛接受的理论之一（基于资源的观点）锚定的。这项研究预测，在考虑广泛使用的Chatgpt的影响时，通过战略性人力资源管理获得长期竞争优势的可能性大幅下降。招聘和招聘是两个关键的人力资源流程，Towhich生成AI会影响直接的好处。使用图1，2018年，OpenAI发布了GPT-1。it该研究的发现表明，通过简化对项目进度的理解和跟踪，处理和分析大量基于文本的数据，促进跨文化沟通以及对常见问题的迅速，准确的答案，可以帮助团队成员更有效地进行交流和共同工作。关键字：人力资源管理，人工智能（CHETGPT），NEXUS，观点，实践介绍在人力资源管理（HRM）著作（HRM）著作中已经批准了如何增强人力资源管理领域的著作，鉴于其对生产AI的迅速进展以及其对工作场所的潜在影响，以及它的潜在影响，以及它的潜在影响，以及其对工作场所的潜在影响（及其在工作场所中的潜在影响）。主要目标是首先概述该领域的发展，然后创建一系列研究的可能性，这将使HRM学者能够从事重要的研究，从而通过对现实世界的证明来提高生成AI的知识，以提供现实世界的现实知识，以超过现场知识的局限性（超出了Mohamed，Png，png and iSaac，isaac，2020）。这种生成语言模型在经过大量BooksCorpus数据集中训练后，在各种连续文本和冗长的段落中获得了广泛的知识。
新西兰坎特伯雷水资源管理战略
◦ 目标和流程清晰度。CWMS“预先”列出了原则、目标和方法，消除了对范围、流程和要实现的目标的任何疑问。 ◦ 州长对决策流程的承诺和清晰度。坎特伯雷地区议会将重大权力委托给区域委员会，同意批准委员会的所有建议，这些建议是委员会的共识，并且是在利益相关者和社区的积极参与下制定的。 ◦ 信息和流程绝对透明，包括在向公众开放的会议上进行艰难的对话，并免费提供所有技术信息。可追溯性很重要；更广泛的社区需要能够知道某些决定是在何时、何地、为何和如何做出的。正确并明确运营规模（水文、社会和行政）至关重要。 ◦ 资源需要与利益相关者参与和责任的雄心水平相匹配。最大的支出是支持人员。协调人需要能够处理模棱两可的问题，能够跨学科思考和工作，并致力于制定解决方案，而不是改变自己的想法（即成为“知识经纪人”）。提供科学、水文、规划、生物多样性、文化和基础设施建议的技术支持人员需要能够在各个层面进行沟通，而协调人需要准备好为可能资源不足或表达能力较差的利益相关者“留出空间”。
课程：MC-311 战略人力资源管理
自检练习 4：Q.1。职能战略涉及企业内的特定职能领域，包括：答案。a) 营销 b) 财务 c) 运营 d) 以上所有 Q.2。运营战略涉及组织的日常运营，重点是：答案。a) 提高效率 b) 降低成本 c) 优化各种职能内的流程 d) 以上所有
数字双胞胎用于林波波河流域的水资源管理：概念
数字双胞胎是跨越生命周期的对象或系统的虚拟表示，从实时数据中更新，并使用仿真，机器学习和推理来帮助决策。使用数字双胞胎帮助决策者在复杂系统中做出实时决策是一个越来越多的领域，具有较大的水系统管理潜力。数字创新的CGIAR倡议正在与利益相关者密切相结合地开发一个针对林波波河盆地的原型数字双胞胎，以更好地管理和保护数百万人依赖的这种危害自然资源。数字双胞胎将为用户提供一个有吸引力且易于使用的界面，以直观地了解大量数据和建模结果，以及时管理决策，并模拟这些决策对复杂河流盆地生态系统的影响，然后才能采取行动。这包括一个人工智能（AI）工具，用于询问和可视化关键可操作的数据和预测。它将根据利益相关者的优先事项以分阶段的方式开发。
DoDI 4715.03，“自然资源管理”，2024 年 7 月 22 日
a. 濒危、受威胁和处于危险中的物种。...................................................................................... 15 b. 候鸟、白头鹰和金雕。.............................................................................................. 16 c. 湿地、近岸和海洋资源。...................................................................................... 17 d. 执法。...................................................................................................................... 18 3.4. 野火管理。............................................................................................................. 18 3.5. 外来物种、入侵物种、有害杂草、野生动物和有害野生动物。............................................................................. 19 3.6. BASH。...................................................................................................................... 20 3.7. 公共通道以及以鱼类和野生动物为导向的娱乐活动。............................................................. 20 3.8. 对联邦认可的部落和 NHO 很重要的资源。............................................................. 21 3.9. 商业林业。 ................................................................................................................ 22 3.10. 农业外包. ................................................................................................................ 22 3.11. 合作伙伴关系. ................................................................................................................ 23 3.12. 推广. ............................................................................................................................ 24 3.13. 协议. ............................................................................................................................ 24 3.14. 自然资源计划报告和指标. ............................................................................................. 25 3.15. 信息披露. ................................................................................................................ 25 第 4 部分：自然资源计划的计划编制和预算优先事项 26
组织人力资源管理中的人工智能伦理
在与组织的人力资源竞争领域中，人工智能（AI）是否会变得更强大。组织使用AI的主要问题是他们组织资源对职业道德领域的情报的精神歧义。在业务中使用AI需要熟悉AI问题的经理。不幸的是，许多人力资源经理仍然认为AI是一个神话，具有不科学的和某种想象力的期望，并且不知道AI可以将哪些转型带给他们的业务。本研究使用定性荟萃分析方法来探索和综合基于AI管理的组织人类伦理的作用的现有文献。根据研究的结果，基于职业伦理学的AI管理的组成部分是对道德的承诺，解释，公平，鲁棒性，透明度，透明度，隐私保护，国际使用，意识，使用良好数据卫生，良好数据的使用，良好数据收集的使用。控制用户并减少AI的算法偏见没有人类智能的位置，只能定义为助手，而不能替代人类和组织的人力资源。如果在计划人工智能的发展时，将同时考虑人类和道德问题，组织可以希望实现道德和企业家AI的梦想。
基于流域的资源管理战略
大河保护局 (GRCA) 代表 38 个市镇和大约 100 万大河流域居民管理水资源和其他自然资源。GRCA 是流域市政当局的合作伙伴关系，提供了合作的途径，解决环境问题并抓住机遇，造福整个大河流域。通过平衡人类、环境和经济需求的计划，GRCA 与各级政府、各种组织和社区成员合作，确保流域的水、土地和自然栖息地的保护、恢复和负责任的管理。