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World File Search System骚扰
2021 年皇家海军和皇家海军陆战队性骚扰调查
1.2 英国武装部队性骚扰研究始于 2006 年，当时国防部 (MoD) 代表国防部对所有女性人员进行了一项三军调查，这是国防部与平等机会委员会 (EOC)（现为平等与人权委员会）商定的行动计划的一部分。随后，各军种进行了独立研究，2009 年和 2015 年，RN 使用 2006 年国防部方法的变体进行了重复调查，但扩大了调查范围，将男性人员样本纳入其中。在此期间，陆军和皇家空军 (RAF) 使用了相同的调查设计，但总体方法略有不同。RN 于 2021 年初承诺进行进一步调查，使用其自己的 2015 年方法作为调查设计的基础。调查数据是在 2021 年 7 月至 9 月之间的 10 周内收集的。
性骚扰预防计划模板及示例
这些控制措施是与工人协商后制定的。我们商定的控制措施包括：• 向工人解释什么是性骚扰和基于性别的骚扰，以及它们可能是什么样子。我已经分发了情况说明书和 WorkSafe 网站的链接；• 告知工人，如果他们希望讨论他们在工作中的经历，我随时可以联系到他们。我还提醒他们，可以通过上锁的信箱匿名分享建议（只有我有钥匙）；• 尽可能将工人安排两人一组，以确保工人在接触第三方时的安全；• 更改排班表，使工人两人一组开店/关店，以便早开始/晚结束；• 在白天而不是晚上将垃圾放入垃圾桶。如果无法做到这一点，工人可以将垃圾留在储藏室直到早上；• 确保摄像头正常工作并且顾客可以看到/通知到他们；• 确保我在店内有标牌，以便顾客和其他人知道不会容忍对工人的不当行为；• 确保工人和顾客知道我的企业具有包容性的多样性。我尊重员工的隐私权，同时也希望他们知道，在工作中可以做真实的自己。• 定期通过非正式的交流会和团队会议与员工沟通，讨论任何问题。我会在团队会议上做笔记，以便记录问题。• 我和员工已达成一致，在接下来的六个月内每月审查一次控制措施，之后每三个月审查一次。• 我将继续与员工沟通，并审查员工的人力资源信息（例如，如果我注意到员工反复/非计划休假）。
标题：马萨诸塞大学校长办公室非歧视和骚扰投诉程序——及指导方针（附录）
马萨诸塞大学校长办公室（“校长办公室”）禁止在教育、录取、访问或在其计划、服务、福利、活动以及大学所有就业条款和条件方面的非法歧视、骚扰（包括性骚扰）和报复，并遵守州和联邦法律（包括第 IX 条、第 VII 条、1973 年《康复法》第 504 节、1990 年《美国残疾人法》修正案、1963 年《同工同酬法》和马萨诸塞州反歧视法。这些非歧视和骚扰程序（“程序”）提供了一种迅速而公平的机制，校长办公室可通过该机制识别、应对和防止违反校长办公室非歧视和骚扰政策（文件 T16-040）（“政策”）的歧视、骚扰和报复事件。
联合制定“我们应对客户骚扰的措施”
简介 成田国际机场株式会社 (NAA)、中部国际机场株式会社和关西机场集团共同制定了“顾客骚扰应对措施”，旨在为所有使用机场的顾客提供安全、安心和舒适的体验，并确保我们的员工能够在安全的环境中工作。 基本政策 我们致力于通过参与机场运营，满足顾客的信任和期望，提供更高满意度的服务。因此，我们以真诚的态度回应顾客。 但是，顾客骚扰可能会损害员工的品格和尊严，并扰乱工作环境。我们将坚决、系统地应对此类言行，尊重每一位员工的人权。 顾客骚扰的定义 我们将顾客骚扰定义为顾客或业务合作伙伴等提出的任何投诉或言论，其中实现请求的手段或方式考虑到请求的有效性被认为是不适当的，并且员工的工作环境因此受到损害。 此类行为的示例 身体攻击：殴打和殴打。
联合制定“我们应对客户骚扰的措施”
简介 成田国际机场株式会社 (NAA)、中部国际机场株式会社和关西机场集团共同制定了“顾客骚扰应对措施”，旨在为所有使用机场的顾客提供安全、安心和舒适的体验，并确保我们的员工能够在安全的环境中工作。 基本政策 我们致力于通过参与机场运营，满足顾客的信任和期望，提供更高满意度的服务。因此，我们以真诚的态度回应顾客。 但是，顾客骚扰可能会损害员工的品格和尊严，并扰乱工作环境。我们将坚决、系统地应对此类言行，尊重每一位员工的人权。 顾客骚扰的定义 我们将顾客骚扰定义为顾客或业务合作伙伴等提出的任何投诉或言论，其中实现请求的手段或方式考虑到请求的有效性被认为是不适当的，并且员工的工作环境因此受到损害。 此类行为的示例 身体攻击：殴打和殴打。
欺凌和骚扰合规报告
根据Tenn。CodeAnn。§49-6-4501，学生必须学习和实现高学术标准，这是一个安全且民事的环境。 田纳西州教育部（部门）认识到欺凌和骚扰对学生的负面影响，他们的教育成就以及他们的整体成长。 欺凌和骚扰没有任何部分，该部门致力于协助当地教育机构（LEAS）负责任地有效地解决田纳西州公立学校的欺凌和骚扰。 根据该部门可用的信息，田纳西州的每个LEA都满足了国家欺凌和骚扰法的要求（Tenn。CodeAnn。 §49-6-4501至§49-6-4506），并在其2023-24学年的合规报告表中向部门提交了欺负信息。 1附录中包含每个LEA的欺凌信息。 欺凌案件的总数已报告全州§49-6-4501，学生必须学习和实现高学术标准，这是一个安全且民事的环境。田纳西州教育部（部门）认识到欺凌和骚扰对学生的负面影响，他们的教育成就以及他们的整体成长。欺凌和骚扰没有任何部分，该部门致力于协助当地教育机构（LEAS）负责任地有效地解决田纳西州公立学校的欺凌和骚扰。根据该部门可用的信息，田纳西州的每个LEA都满足了国家欺凌和骚扰法的要求（Tenn。CodeAnn。§49-6-4501至§49-6-4506），并在其2023-24学年的合规报告表中向部门提交了欺负信息。 1附录中包含每个LEA的欺凌信息。 欺凌案件的总数已报告全州§49-6-4501至§49-6-4506），并在其2023-24学年的合规报告表中向部门提交了欺负信息。1附录中包含每个LEA的欺凌信息。欺凌案件的总数已报告全州
使用机器学习对在线骚扰的自动检测
社交网络的广泛使用已改变了人们交流，共享信息和与他人联系的方式。尽管这些平台提供了许多好处，但它们也会引起有害行为，例如网络欺凌，在线骚扰和仇恨言论。在线骚扰可能会对受害者产生严重的心理，情感和社会后果，这是确保安全和积极的数字环境的关键问题。社交网络的匿名性和影响力常常加剧问题，因为有害内容会迅速传播并影响大量受众。调节在线内容的传统方法在很大程度上取决于手动审查和用户报告。但是，这些方法耗时，效率低下，通常无法实时检测滥用内容。因此，在升级之前能够识别和缓解在线骚扰的自动化系统迫切需要。机器学习（ML）和自然语言处理（NLP）通过在社交媒体上自动检测有害内容来提供有希望的解决方案。