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World File Search System骚扰
英国战略：保护援助部门内的性剥削，虐待和性骚扰
援助提供者与接受者之间的关系，以及不同性别，年龄，国籍和身份的员工之间的关系通常植根于不平等的权力动态，尤其是性别不平等。如果滥用权力，这可能会导致增加对性剥削，虐待和性骚扰的脆弱性。证据表明，某些背景为肇事者提供了更大的机会，例如在人道主义环境或健康和教育部门内进行性剥削，虐待和性骚扰。持续的不平等和权力失衡意味着在某些情况下，某些人群可能更容易受到性剥削，虐待和性骚扰的影响。其中包括（但不限于）儿童，妇女和女孩，残疾人，因贫困而脆弱的人以及性和性别少数群体。
非正式经济中的性骚扰
“我也是我”运动1是由Tarana Burke 2于2006年创立的，并于2017年发现了全球共鸣，当时女演员Alyssa Milano在一条推文中使用标签“ #MeToo”，以鼓励妇女分享她们的性骚扰经历。好莱坞演员以及全世界数以百万计的其他人都分享了他们的经验，给法律和行政系统施加了压力，要求肇事者承担责任，并促使一些政府采取旨在消除和预防性骚扰的政策。，但尽管世界的注意力有时关注涉及著名和有影响力的肇事者的案件，但未知人数仍在沉默中遭受痛苦，受到少数人已知的骚扰者的虐待。这些工作领域之间的联系是在公开的信中建立的，从700,000名农场工人到好莱坞演员，他们谈到了他们的经验。这封信表示支持和团结，描述了广泛的性骚扰如何在田野中进行现实。
歧视和骚扰政策
每位员工都有权在促进积极关系、没有骚扰和歧视的专业环境中工作。该政策是伯克希尔哈撒韦能源对多元化和包容性承诺的一部分，如多元化和包容性政策所述。为履行这一承诺，公司对骚扰和歧视采取零容忍政策。公司还禁止对举报骚扰或歧视善意投诉或参与与此类投诉有关的调查进行报复。公司的政策是确保平等的就业机会并实施就业实践，不考虑种族、肤色、宗教或宗教信仰、年龄、国籍、血统、公民身份（法律要求的除外）、性别（包括性别认同和表达）、性别（包括怀孕）、性取向、基因信息、身体或精神残疾、1 退伍军人或军人身份、家庭或父母身份、婚姻状况或任何其他受当地、州或美国联邦法律保护的类别（“受保护类别”或统称为“受保护类别”）。禁止因员工属于或隶属于任何受保护类别的成员而歧视或骚扰该员工。本政策旨在营造安全和相互尊重的工作场所，并定义适当的工作行为。根据政策，公司不会容忍任何个人以口头、身体或其他方式不合理地干扰他人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。任何违反本政策、进行骚扰、歧视或报复的员工都将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。政策的广泛范围/尊重他人最终，每位员工都要对自己的行为负责。即使是在个人时间进行的骚扰、歧视或报复，如果在工作场所内造成混乱，对公司造成影响，或者损害公司在社会中的形象，那么在工作场所之外（包括在线和/或社交媒体）也不允许进行此类行为。
预防骚扰、性骚扰……
（以下简称“禁止行为”）。 1 所有联合国妇女署人员也负有相应的责任，积极促进这种环境。 1.3 联合国妇女署承诺对禁止行为采取零容忍态度。这意味着，任何关于禁止行为的报告都将得到考虑，并在适当情况下，根据适用的监管框架和政策，迅速、公正和有效地处理。不履行本政策规定的义务可能会导致行政或纪律处分，直至解雇。 联合国妇女署还承诺采取以受害者为中心的方法。这意味着，受禁止行为影响的人将得到敏感、有尊严和保密的对待，并提供一系列支持服务。 1.4 该政策有以下目的：（i）加强联合国妇女署对保护所有人员免受禁止行为侵害的承诺；（ii）确保所有人员都知道他们在维护一个没有任何形式的禁止行为的工作场所方面的角色和责任；（iii）概述旨在防止禁止行为的措施；（iv）描述报告禁止行为的机制；（v）描述实施禁止行为的后果； (v) 详细说明为受到禁止行为影响的人提供的支持。1.5 所有人员都有权受到保护，不因举报疑似、目睹和/或经历的禁止行为，或因参与对禁止行为的调查而遭到报复。疑似报复情况受《举报不当行为和配合正式授权的审计或调查防止报复政策》（下称“报复政策”）管辖，妇女署人员在正式举报禁止行为时可参考该政策。在疑似报复案件中，可联系总部人力资源部（下称“HR”）的劳资关系顾问获取指导。
美国陆军人才战略 - 预防性骚扰...
本附件描述了美国陆军未来在制定、实施和评估预防工作方面的方法，这些工作满足并符合国防部 (DoD) 和陆军部 (DA) 的相关政策和指导。本附件涉及现役陆军、陆军国民警卫队和预备役部队的工作。主要读者包括陆军的所有军人和文职人员。整个陆军的领导、培训师/教育工作者和 SHARP 专业人员都将使用本出版物。提议副参谋长办公室，G-1；DAPE-ZA；300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300。实施本文件旨在立即使用，并作为现有和新兴理论、政策和指令的补充。实施应与当前的预防工作同步，以改进和加强成果，而不是破坏现有的计划和做法。分发仅授权美国政府机构分发。对本文件的其他请求应提交给陆军复原力局。特别说明 本文件用于 DA 内的规划、编程、管理和运营目的。建议 将建议或更正提交至：陆军 SHARP 部门；DAPE-ARP；2530 Crystal Drive，弗吉尼亚州阿灵顿 22202 冲突 本文件不重申或取代当前的国防部或陆军条令、法规或定义；CJCS/CSA 指令；服务协议；或作战和组织计划。对现有文件的引用仅用于上下文目的，以便提高认识和理解。
性骚扰/性侵犯应对和预防
陆军性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 计划旨在防止性骚扰和性侵犯事件发生。SHARP 计划的使命是促进陆军文化和指挥氛围，确保遵守陆军价值观，并确保每位陆军团队成员在任何时候和任何情况下都受到尊严和尊重。每位士兵、DA 文职人员和家庭成员都为陆军和国家服务并提供支持；他们理应得到应有的待遇。
不可观察的蒙特卡洛计划非骚扰重排任务
摘要 - 在这项工作中，我们提出了一位用于创建开环轨迹的计划者，该轨迹可以使用非恐怖分子的方法来解决不确定性下的重排计划问题。我们首先将蒙特卡洛树搜索算法扩展到了不可观察的域。然后，我们提出了两项默认政策，使我们能够快速确定实现目标的潜力，同时考虑到重新安排计划至关重要的联系。第一个策略使用从一组用户演示中生成的学习模型。可以快速查询此模型的一系列动作，这些操作试图创建与对象并实现目标。第二策略在全州空间的子空间中使用了启发式指导计划者。使用这些目标知情政策，我们能够快速找到该问题的初始解决方案，然后在时间允许的情况下不断地重新填充解决方案。我们在桌子上的7个自由度操纵器移动对象上演示了我们的算法。
请记住...性骚扰是不受欢迎的行为...
我还应该知道什么？性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。