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对波兰空中交通管制员和海上导航员群体的感知压力、倦怠综合症和自我效能的探索：相似之处和不同之处
摘要：背景：这项横断面研究旨在评估波兰海上航行员和空中交通管制员群体的感知压力和职业倦怠水平。该研究是对被认为同样承受情感负担的职业群体进行研究的一部分。我们测试了将职业倦怠、感知压力和资历联系起来的模型的可用性。方法：将一组问卷（包括链接倦怠问卷、感知压力量表-10 和广义自我效能量表）分发给 54 名海上航行员和 88 名空中交通管制员（回报率：18-56%）。使用了 Spearman 的 rho、χ2 检验、Mann-Whitney U 检验、Cohen 的 d 和 Hedge 的 g 系数、线性回归和 F 统计量。结果：假设从事具有特殊专业要求的职业（如空中交通管制员和海上导航员）的人，在面临强烈、慢性情绪超负荷风险时，会认为自己的生活状况比其他员工压力小，这一假设得到了证实。管制员和导航员组的职业倦怠程度高于同样情绪负担沉重的波兰货运飞行员组，但波兰精神病学家并非如此。研究组在压力来源方面存在差异：空中交通管制员组害怕无助，海上导航员组无法克服逆境。海上导航员报告的职业倦怠程度更高
文章 波兰空中交通管制员和海上导航员群体感知压力、倦怠综合症和自我效能的探索：相似之处和不同之处
摘要：背景：这项横断面研究旨在评估波兰海上航行员和空中交通管制员群体的感知压力和职业倦怠水平。这项研究是对被认为同样承受情感负担的职业群体进行研究的一部分。我们测试了将职业倦怠、感知压力和资历联系起来的模型的可用性。方法：将一组问卷（包括链接倦怠问卷、感知压力量表 - 10 和广义自我效能量表）分发给 54 名海上航行员和 88 名空中交通管制员（回报率：18-56％）。使用了 Spearman 的 rho、χ2 检验、Mann-Whitney U 检验、Cohen 的 d 和 Hedge 的 g 系数、线性回归和 F 统计量。结果：我们证实了以下假设：从事具有特殊专业要求的职业的人员，如空中交通管制员和海上导航员，他们有强烈的、长期的情绪超负荷风险，他们认为自己的生活状况比其他员工压力小。与同样情绪负担沉重的波兰货机职业组相比，管制员和导航员组的职业倦怠程度更高，但波兰精神病学家并非如此。研究组在压力来源方面存在分歧：空中交通管制员组害怕无助，海上导航员组无法克服逆境。与空中交通管制员相比，海上导航员报告的职业倦怠程度更高，与同事的关系恶化，对工作感到失望。结论：结果显示与工作场所需求和员工个人倾向相关的因素存在差异，以及这些因素在职业倦怠、生活状况评估和个人资源之间的相互关系中可能发挥的作用。我们假设在职业倦怠综合征的研究中应该考虑感知压力的水平。
公司和产品描述
ThermAvant International 专门将军事和太空应用传热技术集成到消费产品中。我们推出的第一款主要产品是一款无需用电即可运行的调温旅行杯。它实际上是由火箭科学家设计的。这款旅行杯的首款产品名为 BURNOUT，它确实能将一杯滚烫的咖啡“烧开”。它通过将咖啡从危险的高冲泡温度立即冷却到完美的饮用温度来实现这一点。然后，它全天保持完美的温度范围，而不是冷却得太快。它还能让冷饮全天保持冰冷。BURNOUT 使用一种名为 HeatZorb 的生物基合成蜂蜡，它内置于不锈钢杯壁中，在非常特定的温度下融化。当将热饮倒入 BURNOUT 时，HeatZorb 会在其腔内融化，吸收并储存多余的热量，从而将饮料冷却到合适的温度。一旦达到最佳温度，HeatZorb 就会自动开始将储存的热量释放回饮料中，以保持全天最佳饮用温度。除了热性能外，BURNOUT 还可以用洗碗机清洗，并且由我们位于美国密苏里州的工厂制造。据我们所知，这使我们成为美国唯一一家不锈钢饮具制造商。从猎人到滑雪者，从办公室职员到卡车司机，咖啡和茶是大多数工作成年人的生命线。BURNOUT 的 Drinknow 技术只有一个使命。扑灭火灾。保持温度。
文章 一项关于急诊科护理人员职业倦怠、感知压力、工作满意度、应对策略和总体健康状况的多中心研究
摘要：职业倦怠是急诊科护士面临的一个主要问题，与人员高流动率、护理失误和患者不满密切相关。本研究旨在评估西班牙急诊科护士的职业倦怠、感知压力、工作满意度、应对能力和总体健康水平，并分析社会人口、职业和心理变量与这些专业人员职业倦怠综合征发生之间的关系。2016 年 3 月至 12 月，在西班牙安达卢西亚的四个急诊科进行了一项横断面研究。研究样本由 n = 171 名护士组成。准备了一份临时问卷来收集社会人口和工作数据，并使用了 Maslach 职业倦怠量表、感知压力量表、Font-Roja 问卷、问题体验简明应对取向和一般健康问卷。高职业倦怠的患病率为 8.19%。感知压力和工作满意度水平中等。最常见的临床表现是社交功能障碍和躯体症状，问题导向应对是护士最常用的策略。缺乏体育锻炼、性别、急诊科工作年限、焦虑、社交功能障碍和回避应对是倦怠维度的显著预测因素。
水，废水和雨水的数字技术
资料来源：https：//www.syracuse.com/business/2024/04/micron-would-bring-bring-a-new-a-new-era-of-manufacturing-to-central-ny-ny-ny-and-ny-and-new-new-pollution.html; https://rachelsnetwork.org/burnout/; https://www.kansascity.com/news/weather-news/article288195660.html; https://echo.epa.gov/detailed-facility-report?fid=ksr000380&sys=icp
以人为本的个性化工作负载管理的AI
摘要：本研究研究了通过以人为中心的多模式方法来防止员工倦怠的人工智能（AI）整合的影响。鉴于AI在工作场所环境中的越来越多的流行率，该研究试图了解AI集成的各个方面（例如集成的强度，员工培训，AI工具的个性化和AI反馈的频率）如何影响员工倦怠。采用了一种定量方法，涉及对医疗保健和IT等高压力部门的320名参与者进行的调查。调查结果表明，AI在减少倦怠方面的好处是实质但高度依赖于实施策略。有效的AI集成，包括全面的培训，高个性化和常规的建设性反馈与倦怠程度较低有关。这些结果表明，仅引入AI技术不足以减少倦怠。取而代之的是，包括全面的员工培训，量身定制的个性化和持续反馈对于利用AI减轻工作场所压力的潜力至关重要的整体策略至关重要。这项研究为组织领导者和政策制定者提供了宝贵的见解，旨在制定优先考虑员工福祉的知情AI部署策略。
科学家开发的用于诊断、监测和治疗抑郁症的人工智能视频游戏
一项新的研究——由加拿大心理健康工作场所战略组织委托、加拿大人寿赞助、加拿大心理健康研究中心于 2021 年 12 月开展——显示，超过 35% 的加拿大工作者感到倦怠。该研究衡量了与员工工作感受有关的一系列因素。这些因素包括从参与度和认可度到工作量和安全等方方面面。倦怠通常表现为情绪疲惫、愤世嫉俗、消极和工作效率降低。倦怠率超过 35% 的行业包括：健康和患者护理（53%）、交通运输（40%）、金融、法律和保险（39%）、教育和儿童保育（38%）、急救人员（36%）。
学生名称
Gabriela Ozawa Brilhante Chickpea Society: from plant-based food awareness to adoption through events management 10/01/2025 14:30:00 N/A Kryvoshapka Sofiia The Impact of Remote Work on Employee Burnout 10/01/2025 14:45:00 Link Jakob Kentrup Firm level effects of Covid State Aid in Spain 10/01/2025 14:45:00 Link Nils Langewald Firm level Effects of Covid State Aid in Italy 10/01/2025 14:45:00 Link Ana Carolina Fontes de Figueiredo Redefining Fast Fashion: Unveiling Zara's Transition To Premium 10/01/2025 15:45:00 Link Spela Strucl Rethinking Receipts - Designing a Digital Solution for a Paper-free Future with Eco Slip 10/01/2025 16:00:00链接
