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引用：Kobayashi M，Katayama M，Hayashi T等。通过Artifici
通过人工智能（AI）进行定量分析的抽象目标（AI）在一家急诊护理医院的医生在多模式综合护理沟通技巧培训计划之后的老年医院的沟通技巧，并定性地探索该培训计划的教育益处。设计了一项收敛的混合方法研究，包括一项具有准实验设计的干预试验，以定量分析医生的沟通技巧。定性数据是通过医师对培训后管理的开放式问卷的回答收集的。设置急诊医院。参与者共有23位医生。在4周的多模式综合护理沟通技巧培训计划中进行干预，包括视频讲座和床边教学，从5月到2021年10月，所有参与者在培训前后的相同情况下检查了模拟患者。这些检查是通过眼睛跟踪摄像头和两个固定摄像机录制的视频。然后，AI分析了视频的沟通技巧。主要结果衡量主要结果是与模拟患者的医师眼神交流，言语表达，身体触摸和多模式沟通技巧。次要结果是医生的同理心和倦怠分数。导致参与者单峰和多模式类型的通信持续时间的比例显着增加（p <0.001）。训练后的平均同理心分数和个人成就倦怠分数也大大提高。我们根据训练医生的角度训练后的六个类别开发了一种学习周期模型：多模式综合护理沟通技巧培训；对老年患者状况的变化的认识和敏感性提高；临床管理的变化；专业精神；团队建设和个人成就。结论我们的研究表明，多模式综合护理沟通技巧培训医生增加了所花费的时间
人工智能可以成为医疗保健领域的一股积极力量
众所周知，新冠肺炎疫情给医疗行业带来巨大压力 25 。世界经济论坛称，“医疗系统的压力影响了全球医护人员的心理健康，导致他们严重倦怠”。人工智能无法解决所有问题，但 77% 的医护人员表示，他们相信如果接受过培训，他们会相信人工智能可以完成部分或全部工作，包括最琐碎的任务——这当然会让他们有更多的时间去照顾病人。事实上，业内人士对人工智能的热情很高，57% 的医疗专业人士表示，他们相信人工智能可以帮助满足整个医疗行业的人员需求，58% 的人表示，他们相信人工智能可以缓解压力，包括减少等待时间。
通过人工智能（AI）实现更佳健康
医生的倦怠程度达到了历史最高水平，他们每天将近一半的时间花在图表和文书工作等行政任务上，额外的个人时间则花在文书工作上。这种繁重的工作量不仅影响医生，也影响他们的员工，导致患者互动减少，医生的倦怠感增加。行政负担降低了患者护理的质量，使医患关系紧张，并导致系统效率低下。加拿大统计局估计，超过 50 万阿尔伯塔人无法获得固定的家庭医生，因此优化医生的时间和能力以更好地服务社区至关重要。聘请抄写员是提高医生满意度和效率的潜在解决方案，但由于成本高、培训需求和高流动率，这种解决方案往往不切实际。
临床实验室中的人工智能
在临床实验室中，精确，效率和质量至关重要，人工智能（AI）工具（包括机器学习（ML）模型）正在成为有前途的工具，可以帮助解决劳动力短缺并管理对医疗保健服务不断增长的需求。AI是ACLA成员实验室利用创新技术来简化业务流程，优先级和提高工作流程效率以及合成数据以减少员工倦怠的众多方式之一，以确保为患者提供最高质量的服务。诊断和决策过程仍然依赖于训练有素的医疗保健专业人员的专业知识，但是AI基本的见解考虑了患者病史，诊断测试结果以及病历可能会帮助临床医生进行全面的诊断并为每个患者制定治疗计划。
乔舒亚·科曼的声明
放眼全球，虽然该国有 16 个指定的关键基础设施部门 - 涵盖 55 个国家关键职能 - 但在疫情期间，医疗保健和“提供医疗服务”可能分别是同等重要的。总体而言，疫情不仅影响了普通民众，还对支持社会基础、生命线关键职能（食品、水、电力、交通和脆弱的供应链等）的技术工人和关键基础设施劳动力产生了重大影响。随着 CISA COVID 工作组于 1 月结束，我提醒 CISA、白宫、联邦和私营部门领导层注意关键基础设施劳动力和难以替代的技术工人的物质侵蚀（10%、20% 和 30%） - 因为他们会屈服于：死于 COVID、死于非 COVID、受伤、倦怠、退休和家庭支持结构的改变。
COVID-19 疫苗强制接种：对放射科运营的影响及缓解策略
部门也不例外。在疫情初期，为了减缓疾病传播，由于门诊和非紧急影像学检查被推迟，放射科的影像量急剧下降，收入也随之下降 [1,2]。来自放射科在应对最早一波疫情时的报告和经验分享有助于其他部门做好准备，因为它们描述了影响程度（例如，预计按专科和治疗方式划分的影像量减少情况），并提出了缓解策略以最大程度地减少生产力损失并优化人员配置 [2-4]。随着疫情起起伏伏，影像量最终恢复到疫情前的水平；然而，研究表明，整个医疗系统（包括医生、护士和辅助人员）的焦虑和倦怠感增加，医护人员的压力也显而易见 [5,6]。COVID-19 变种的出现以及新疾病激增的持续威胁加剧了这些影响。
致编辑的信 - 神经外科杂志
致编辑：我们非常感兴趣地阅读了Berardo等人的系统评价。1（Berardo L，Gergs C，Wright J等人。对美国神经外科手术和居民的预防倦怠和保健计划的评估：对文献的系统评价。j Neurosurg。于2020年10月30日在线发布。DOI：10.3171/2020.6.JNS201531），该问题解决了通过实施健康计划来防止神经外科学院和居民之间倦怠的问题。由于被委托在精致的解剖区域中运作的神经外科医生的工作特殊性，因此神经外科培训计划的著名是非常苛刻的。最近，人们引起了人们对工作中医生的福祉的关注，导致采用了新法律，例如在法国48小时的居民每周最大的工作时间。neverthe，此持续时间似乎很难在神经手术中应用，因为居民需要在夜班期间从紧急情况下学习，以及需要进行足够的手术室暴露的常规手术。2个居民通常是通过毕业生低，手术室的暴露不足，瓷砖导师，额外的社会压力（家庭冲突和财务问题）以及工作与生活失衡的压力。4超过这些考虑因素，Baumgarten等。表明，诸如开放性，同意和尽责性之类的特定人格特征是保护性的，而神经质与倦怠有负相关。他们还表明工作乐趣是保护性的。5 Shakir等。1 New contem- porary concerns are the mismatch between the growing number of students in the neurosurgery programs and the low number of fellowships available (which induces stress- ful uncertainty for the residents' future early career), 3 the limited access to neurosurgical literature and publication opportunities, and the fearful atmosphere caused by the recent judicialization of neurosurgical practice, which can lead to defensive attitudes and even professional disen-诵经。报道说，社会和个人压力源的减少与居民之间的毅力和韧性增加有关，这两个特征具有保护性。6个神经外科居民渴望学习基础 -
合作机场是更安全的机场 - 西雅图港
由于长期在有限的资源下工作，许多人不得不与疲劳作斗争。这可能会导致倦怠，特别是当业务不断增加，组织被新员工淹没以帮助跟上工作量时。组织必须注意这种长期压力和疲劳如何影响决策并增加出错的可能性。了解您的组织如何积极对抗疲劳很重要。他们是否要求员工在一定时间后休息几天？他们是否积极监控并确保员工不会经常加班或加班？这一点在增加招聘的情况下尤为重要，以确保更有经验的员工能够安全地支持和指导新员工，并确保这些新员工在适应新的工作环境时不会过度劳累。