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医疗保健提供者短缺——满足需求的资源和策略
医疗服务提供者短缺历来都是灾难期间处理激增患者人数的难题，这一难题在 COVID-19 疫情期间更是雪上加霜。医疗服务提供者患病，家庭因素阻碍了工作人员加班，身体和情绪疲劳导致压力和严重的倦怠率。此外，由于这是一场全球性事件而非地方性灾难，区域和国家资源的可用性不如在更本地化的情况下。自疫情爆发以来，许多医护人员减少了工作时间、担任其他职务，甚至离开了医疗领域，进一步消耗了劳动力，并给剩余的员工带来了更大的压力。在 2021 年对 100 家大型私立医院领导者的调查中，近一半的受访者因护理人员短缺而不得不减少住院容量。 2022 年的一篇文章讨论了疫情爆发后医护人员的“大辞职潮”，文章指出，由于系统性因素和先前存在的差异，女性临床医生出现倦怠的可能性比男性高出 50% 以上，有色人种医护人员打算离职的可能性高出 30%。这带来了经济负担，美国因倦怠而离职的成本估计每年为 40 亿美元。与地方、县、州、领地和部落公共卫生机构以及医疗机构之间持续密切协调，以确保人员配备保持在正常水平至关重要。
释放卓越 - 敬业员工的力量
一线员工对于提供出色的客户服务至关重要，但他们经常面临降低效率和影响购物者满意度的障碍。诸如为顾客提供服务的时间有限以及购物者认为智能手机可以更快地找到信息等挑战可能会导致工作压力。管理缺货商品虽然是一项常见的任务，但它增加了这些压力，并强调需要更好的工具和支持。为了坚持高标准并解决倦怠和劳动力短缺等问题，零售商越来越多地投资于技术培训和工具，以提高生产力并让员工能够提供更高质量的体验。
2023 年 HIMSS 网络安全调查
另一个考虑因素是，在医疗保健组织中表现出色的合格网络安全专业人员是否真的会留下来。留住合格的候选人对许多组织来说都是一项重大挑战（57.32%）。网络安全专业人员不满意的原因可能包括缺乏专业成长机会、缺乏高管支持、压力、倦怠和薪酬不足。一些网络安全专业人员还担心因违规而失去工作。4 因此，有许多复杂的原因导致很难留住原本合格的网络安全专业人员。但只要有高管的充分支持、有意义的工作和对组织有价值的贡献，网络安全专业人员就会茁壮成长。
18AS45 模拟试卷-1 自 2019-20 年开始生效（...
火箭的总质量 M total = 5000 kg 和比冲 Isp = 350 s 相同。两枚火箭的有效载荷质量 ML = 50 kg。双级火箭的总结构质量为 Vs1 + Ms2 = 400 kg + 100 kg = 500 kg，这是单级火箭的结构质量。双级火箭的总推进剂质量为 Mp1 + Mp2 = 3450 + 1000 = 4450 kg，这是单级火箭的推进剂质量。两枚火箭都将相同的 50 kg 有效载荷推入太空。计算并比较火箭的燃尽速度。
重离子诱导单核细胞增生的电荷沉积分析...
尽管成本高昂且耗时，但仍可在地面设施中评估功率 MOSFET (金属氧化物半导体场效应晶体管) 中重离子诱导的单粒子烧毁 (SEB) 风险。因此，很少有实验研究专门研究与描述离子诱导 SEB 现象相关的相关参数。在本文中，使用几种离子能量组合研究了低压功率 VDMOSFET (垂直双扩散 MOSFET) 中的重离子诱导 SEB。进行了自洽统计分析，以阐明电荷沉积与 SEB 触发之间的关系。将实验数据与文献中的功率 MOSFET 中 SEE (单粒子效应) 最坏情况预测模型进行了比较，首次支持其与 SEB 机制中最坏情况预测的相关性。
城市更新公开注册将于9月30日开始新的...
谈论与您的父母或年龄较大的人一起谈论艰难的主题 - 9月5日被告知或体弱吗？健康的媒体消费和社交媒体用法 - 9月10日基于植物的饮食 - 9月11日使用带有指导的图像来减轻健康和压力 - 9月12日将思想和身体连接到健康生活 - 9月12日如何与一个困难的人打交道 - 9月17日应对同情压力 - 9月17日，9月17日理解倦怠 - 9月18日，9月18日，您的衰老的负面思考 - 9月24日的Micro persanig perrantig perrantation'Micro personig pernig pernig tainig withig withig witche downig downig downig downig降落技术 - 疾病：COVID，流感和RSV- 9月26日理解抑郁症 - 9月30日
（如果）我的学生使用 AI 工具回答在线测试怎么办？
是否有资源可以提供帮助？德克萨斯理工大学的教师将继续有权使用 Respondus Lockdown Browser。Respondus 会记录学生的动作，并在学生离开视线、视线游移或其他人进入屏幕时标记考试。但作弊总有办法，不幸的是，这只是一种威慑，很容易被规避。TTU Online 继续研究其他工具，以帮助教师保护非监考在线考试的完整性。T TU 不赞成依赖人工智能检测工具，因为它们存在臭名昭著的偏见和对人工智能生成工作的假阳性预测，但我们将继续寻找该领域的新发展。这很重要：首先我们要承认，我们作为教育者的身份正受到挑战，我们的工作量、倦怠和压力可能比以往任何时候都要大。呼。
我们的五年综合护理战略
• 人口老龄化和增长，体质虚弱的人越来越多，患有一种或多种长期疾病的人也越来越多 • 气候变化，污染加剧，极热极冷 • 城乡贫困状况复杂 • 住房质量和可负担性 • 需要加强经济 • 获得服务 • 习惯可以改变，导致健康状况不佳，较贫困地区健康问题出现得更早 • 教育、培训和工作机会各不相同，某些地区由于倦怠、无法填补空缺和高流动率导致员工短缺 • 提供无偿护理的人员及其健康后果 • 传染病（如 COVID-19）模式的变化，对弱势群体的影响尤为严重 • 精神健康状况不佳、社会孤立和孤独 • 我们的服务面临的压力，尤其是计划护理。
数字化转型：塑造医疗保健的未来 | 飞利浦
随着对护理的需求不断增加，世界许多地方的医疗服务提供者都面临着日益严重的人员短缺问题。世界卫生组织估计，到 2035 年，全球将缺口 1290 万名熟练的医疗专业人员 7 。医生和工作人员已经付出了沉重的代价。2021 年 Medscape 的一项调查显示，其中 42% 的人表示感到倦怠，而 COVID-19 大流行给许多人带来了更多压力 8 。保护医护人员的身心健康变得比以往任何时候都更加重要，呼吁数字解决方案可以帮助自动化日常任务并简化工作流程。与此同时，医疗服务提供者正在寻求方法，将专科护理的范围扩大到缺乏经验丰富的工作人员的社区。
Myers-Briggs医学教育中的类型指标
目的：卫生专业人员超越了作为科学船只的传统角色，并有望在社会心理科学，沟通和人文科学方面表现出卓越的表现。医学教育已将重点转移到培训的非认知方面，这些方面与临床表现，专业精神，人际交往能力和在职考试成绩相关。psy-Chometric检验是评估个人个性和行为特征的一种手段。它们已用于各种专业环境。Myers-Briggs类型指标（MBTI）是一份内省的心理测量问卷，解释了个人的决策，感知和相互作用。医学已通过调查提供者和受训者来使用MBTI。特定的利益是为了在医学教育中使用。本综述旨在对MBTI在医学教育中的使用进行全面审查和分析。方法：进行了PubMed搜索（1975 E 2018），以使用布尔和网格搜索词的结合来识别有关医学教育中MBTI的研究。最终审查中包括四十篇文章。结果：总体而言，在专业/培训设置选择中涉及MBTI的30％（12/40），52.5％（21/40）在医学课程中涉及MBTI，17.5％（7/40）在评估/选择者中涉及MBTI。不同特色菜的MBTI偏好显示出不一致之处。MBTI提高了受训者的沟通技巧，确定有倦怠风险的人，指导使用个性化的学习资源以及其他领域。此外，医学院的偏见和居住入院过程被MBTI发掘出来。此外，某些MBTI性状与受训者的临床评估相比，比董事会考试得分更强。结论：MBTI是医学教育的潜在强大工具。但是，大量研究（30％）研究了其在特殊选择中的作用，该领域的结果不一致。相反，MBTI可以更好地为学员提供不同的研究环境/资源，增强沟通技巧并提供倦怠筛查和支持。