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烧毁的课堂气候，内在动机和学术参与：探索工作需求资源模型中未解决的问题
《韩国国家报告》宣布，韩国青少年的学术压力水平在经济合作与发展组织（OECD）国家中高度排名，这意味着韩国的学校使学生受到普遍的学术压力和处罚，迫使他们优先考虑更高的学习成绩（Cho等，2018）。大多数韩国人都重视学术精英主义 - 他们从一所较高级别的大学攻读学位，他们认为这有可能保证经济成功的特权生活，并且具有较高的工作场所，具有公司的利益。韩国的老师和父母希望学生优先考虑学术工作，并将精力投入学术成就（Bong等，2008）。学术精英主义的社会价值观的这些环境使韩国学生从顶级大学的学位视为直接对未来成功的快捷方式（Cho，2017）。与其他经合组织国家相比，韩国的教育氛围强调了顶级大学的学位，从而产生了竞争，以提高学业成绩，这意味着沉重的学术工作负担负担，以及对青少年的心理压力。学生在竞争中受到教师和父母的学术超负荷和学术成就压力的困扰，这使他们受到学术要求的影响（Song等，2015）。因此，这些周围环境下的青少年对生活和降低了学术倦怠的高风险较低（Cho，2017; Kim等，2010; Lee＆Lee，2018; Shin＆Yu，2014）。总而言之，韩国的教育特征，优先考虑顶级大学的学位，可以产生大量的学术工作，并使父母或老师重视更高的GPA，这对学术需求影响学术倦怠（Noh等人，2013年）。这项研究旨在调查学生在学生中的共同经验（即烧毁的气候）如何影响积极的学术心理健康（即学术参与），以评估被烧毁的气候作为韩国特征对学生学术参与的影响。
2030 年气候公平行动计划
可持续发展办公室从一开始就知道，公平和包容的社区参与将是 RVAgreen 2050 进程的关键。在 2020 年夏季社区倾听阶段，我们从居民那里听说，黑人和非裔美国人、西班牙裔和拉丁裔以及低收入居民的声音在公共进程中代表性不足，原因有很多：与传统规划方法在时间和能力上存在冲突；沟通和语言存在缺陷；以及，过去成果有限的努力中参与者缺乏信任和倦怠。
数据摘要：医疗保健人员挑战威胁医院护理患者的能力
凯撒家庭基金会/华盛顿邮报的一项民意调查发现，约有 30% 的医护人员考虑离开他们的职业，约有 60% 的人表示与疫情相关的压力损害了他们的心理健康。此外，美国心脏协会美国护理领导组织的一项调查发现，护士报告的医疗人员短缺的最大挑战和原因之一是“员工的情绪健康和福祉”。这种程度的倦怠加上持续的 COVID-19 激增以及其他现有的医疗人员压力，导致全国各地的医院面临严重的人员短缺问题。
扩大宠物和兽医护理业务价值
护理提供者的点 由于退出该行业的兽医数量多于进入该行业的兽医数量，导致美国兽医护理人员短缺现象令人担忧，预计到 2030 年将出现 25,000 名兽医的缺口 (6) 。兽医和兽医技术人员工作过度，由于工作量大和持续面临实现财务目标的压力而精疲力竭，这种情况主要发生在诊所聚合商拥有的诊所中。这些因素导致护理标准下降，特别是在缺乏个性化的“护理范围”方法的情况下。对实践管理技术的投资不一致进一步阻碍了生产力和宠物主人的积极体验。
司法部门，州公共辩护人办公室，2024-25 财年，SB22-188 报告
另一个关键组成部分是培训和教育计划，这些计划教导辩护人识别与工作相关的创伤以及如何预防和治疗它。Mindful Mondays 是一个每周一次的冥想课程，致力于通过集体冥想解决与工作相关的压力。“午餐和学习系列”介绍了一系列与二次创伤、倦怠、自我护理和情商相关的主题，以使围绕这些主题的讨论和支持正常化和鼓励。这些简短但有影响力的会议重点关注员工遇到的共同困难。OSPD 记录并保留内容作为员工的资源库。多层次的方法导致 OSPD 于 2022 年 7 月启动了一项全面且可持续的计划，其中包括以下内容：
HERALD SUN 2024-神圣的心-Google Docs
，但将其扩展到所有学校可以帮助解决阻碍人们进入专业的最大问题，并导致人们离开它。米森说，这些包括他见过的最严重的员工短缺，倦怠，老师感觉自己“陷入了深处”，并且缺乏职业和薪水的机会，他们应该为他们的教师和学校提供预算。即使他们不是全职职位，”他说。“教育部门和天主教学校系统等也有能力创建正式职位
使用机器学习简化医院出院过程
管理不良的患者流量会导致患者的不良健康结果，医院工作人员的额外压力以及包括拥挤的急诊科（EDS）和/或取消程序在内的容量问题。4在当前的后环境中，医院正在经历更高的患者数量，在大量人员配备短缺方面挣扎（在美国，有52％的护士表示，由于缺乏人数和倦怠5）的位置，并面对庞大的表面背景下的挑战。
审稿人的评论 /报告< / div>
研究结果强调了工作场所侵略性和心理暴力的普遍性，这主要是由于要求专业责任以及与患者和访客的互动。这项研究强调了这种暴力的不利影响，包括压力，情绪疲惫和护士之间的潜在认同危机。组织气候，行政负担和医疗资源不足之类的组织因素被确定为有助于护士脆弱性暴力的其他压力源。研究与现有有关职业压力和倦怠的文献一致，强化了这样的论点，即医疗机构必须采取政策来减轻工作场所的暴力并改善护士的工作条件。