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CHRO 原则：组织中负责任地使用 AI
作者： Kevin Cox，通用电气公司首席人力资源官、通用电气航空航天公司首席行政官 Christy Pambianchi，英特尔公司执行副总裁兼首席人才官 Lucien Alziari，保诚金融集团首席人力资源官 Brad Bell，康奈尔大学高级人力资源研究中心主任 Katy George，麦肯锡公司首席人才官 Ashley Goldsmith，Workday 首席人才官 Nickle Lamoreaux，IBM 首席人力资源官 Anthony Nyberg，南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院高管继任中心主任 Michael O'Hare，雅诗兰黛公司首席人力资源官 Laura Cococcia，通用电气公司人力资源战略、人才和传播主管 Bryce Duck，英特尔公司人力资源技术、运营和分析副总裁
揭秘基因炼金术：microRNA 介导的基因治疗是肝细胞癌前线的“工匠之作”——战略和创新的综合编年史
1 广东医科大学附属医院重症监护室，湛江，中国，2 路易斯安那州立大学健康科学中心心血管卓越中心，新奥尔良，路易斯安那州，美国，3 中国科学技术大学生命科学学院合肥国家微尺度物质科学实验室，合肥，中国，4 沙特阿拉伯阿尔哈吉，萨坦·本·阿卜杜勒阿齐兹王子大学应用医学院医学实验室系，5 沙特阿拉伯塔伊夫，塔伊夫大学应用医学院临床实验室科学系，6 沙特阿拉伯艾卜哈，哈立德国王大学科学学院生物系，7 沙特阿拉伯艾卜哈，哈立德国王大学苏丹·本·阿卜杜勒阿齐兹王子环境研究与自然资源可持续发展中心，8 浙江大学高分子科学与工程系，X 聚合物国际研究中心，大分子合成与功能化教育部重点实验室，杭州，中国
semaglutide显着降低了2型糖尿病患者的主要肾脏疾病事件，心血管结局和死亡率的风险
流量（用semag utide o nce w eekly的肾脏F指数）是一项双盲，随机，安慰剂控制的国际试验，包括3,533例患者，中位随访期为3。4年。该试验旨在评估Semaglutide的功效和安全性，Semaglutide是一种曾经每周一次的皮下胰高血糖素样肽1（GLP-1）受体激动剂，可预防主要的肾脏结局，特别是肾脏衰竭，肾脏功能的实质性丧失以及肾脏或心脏病性疾病的肾脏死亡，患有2个疾病的肾脏疾病，患有2个疾病和型号的患者。患者每周一次或安慰剂接受半卢比德1.0 mg。
可持续发展的商业案例：
商业化（首席营销官）和劳动力（首席人力资源官、首席数据官、首席数据官和信息技术官）职能对于满足客户和员工不断变化的需求和期望至关重要。首席营销官必须在整个组织内进行协作，设计出新的产品和服务，以实现积极的环境和公平结果并满足客户需求。此外，首席营销官还负责消除干扰并提出可信的营销主张，以吸引新客户并留住现有客户。首席人力资源官必须确保员工具备必要的技能，以采用更可持续的商业实践并驾驭快速转型的商业环境。这包括建立包容性的公司文化、招募和留住顶尖人才，以及从新的和更多样化的来源建立人才渠道。
有关人员变更代表董事和执行官的通知
1985年3月毕业于大阪县大学（前大阪大都会大学）1985年4月加入公司2009年4月，Electronics Materials Div。该公司的电子材料材料业务集团 2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV
2024-27 战略计划季度报告
• 与 DAS 主管合作，在部门流程中运用公平视角。 • 在所有基础培训的实践部分中探索阶段/试行公平视角。 • OCC 与 CHRO 劳动力发展团队合作，在他们审查和改进培训产品时开发他们的公平视角。 • 未来的报告将包括培训数据，一旦培训从试点阶段转移到 2025 年的标准培训阶段。
有关人工智能的法案。
该法案建立了一个监管人工智能 (AI) 开发者和部署者的框架。它要求他们采取合理的谨慎措施，保护消费者免受任何已知或合理可预见的算法歧视风险（即任何不合理的差别待遇或影响的风险，这些风险会基于某些特征，如年龄、种族或宗教，而不利于任何个人或群体）。它认为部署者未能采取合理的谨慎措施是一种歧视性做法，将受到人权和机会委员会 (CHRO) 的执法，包括处以 3,000 至 7,000 美元的罚款。
康涅狄格州 2025 财年 IT 战略计划
使命 康涅狄格州人权与机会委员会的使命是通过民权和人权执法消除歧视，并通过倡导和教育为州内所有人建立平等的机会和正义。 技术战略 我们的技术战略是不断评估整个机构的技术有效性，以提高效率和向公众提供的整体服务。这包括不断培训员工使用和实施新技术，并指定内部工作组根据新需求和可能性调整战略。 CHRO 认可软件管理政策，该政策描述了软件资产的使用和处置，网址为 https://www.osc.ct.gov/manuals/PropertyCntl/chapter07.htm 。 技术成就 CHRO 能够确保通过使用在线会议，机构职能仍可远程使用，从而使公众能够继续安全、方便地使用我们的服务。利用 Microsoft Teams 平台，我们成功举办了远程和混合面对面/远程形式的外展活动。性骚扰预防培训可在线向公众开放，并自动生成完成证书。这是通过使用一套集成的 Microsoft 应用程序以最低成本实现的。所有州雇员和公众均可通过 LinkedIn Learning、YouTube 和其他学习管理平台的组合接受有关家庭暴力的培训。投诉查询可使用 Microsoft Forms 在线填写和提交。VOIP 电话已得到改造和利用，允许员工在远程工作时拨打电话。FOIA 请求可通过委员会的 GovQA 门户在线提交和处理。