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临时兼职注册护士（家庭分娩中心和手术室）职位发布编号：2410170 薪资率：参考 ONA 集体协议 S
临时兼职注册护士（家庭分娩中心和手术室）职位发布编号：2410170 薪资率：参考 ONA 集体协议 时间表：临时兼职任务 地点：沃克顿 目前正在接受南布鲁斯格雷健康中心沃克顿分部家庭分娩中心和手术室部门的临时兼职注册护士职位的申请。该临时职位的任期不得超过 2026 年 6 月。如果该职位将在 2026 年 6 月之前或超过 2026 年 6 月结束，将提前两周通知。申请人必须符合以下条件：• 在安大略省护士学院注册为注册护士• 拥有认可的学院/大学的文凭/学位，BScN 优先• 必须拥有围手术期护理证书• 职责包括能够胜任巡回、洗刷、恢复和日间手术角色• 必须可以随叫随到和下班后值班，最长响应时间为 30 分钟• 能够根据需要支持住院部• 近期有产科和围手术期经验者优先• 出色的组织和解决问题能力，并能设定优先事项• 表现出较强的患者/家庭健康教学技能• 表现出有效的专业、人际和治疗沟通技巧• 较强的批判性思维、评估、观察、人际、协助和沟通技巧• 透彻了解护理原则，并根据安大略省护士学院的护理实践标准和注册护士执业能力以及《受监管健康职业法》的规定，表现出对程序和实践的能力• 展示知识、经验和能够护理患者以下方面：开始和维持静脉治疗、滴水室上方给药、血液和血液制品管理、血糖监测、鼻胃管、伤口处理技能、常规和额外的感染控制预防措施、正常和异常实验室值 • 表现出以协作团队方式工作的能力和意愿，并遵守公认的个人行为标准 • 致力于持续的专业发展和学习 • 必须能够独立工作 • 愿意参与流程改进 • 致力于公司价值观以及在患者护理中保持礼貌和同情心
气候变化和集体行动课程大纲
探讨集体行动在解决气候危机中的作用。研究国家，公民社会和社会变革的理论，以及社会和环境运动的历史和持续策略。敦促将行动重点从“我该怎么办？”转移到。走向“我们能做什么？” [2个讲座小时，2个教程时间，0.5课程]扩展说明本课程探讨了如何推动社会变革的各种策略如何为解决气候危机的努力提供帮助。我们首先要回顾实现正义过渡的挑战，并考虑该任务的规模和紧迫性（深深地植根于资本主义和殖民力量结构）如何超越个人生活方式选择的水平。将比较深层脱碳和气候正义观点。民主理论为探索内部，反对现有机构的潜力和局限性奠定了基础。学生的演讲将介绍针对环境，独立斗争，劳动问题，反歧视等的历史和持续社会运动的策略和成就。学生将使用课堂上研究的一种策略来花费教程计划并作为一个小组进行气候变化行动。这可能涉及准备代表团与政治家会面，开展公共教育运动，游说大学采取特定行动，或与伦敦现有社区组织之一一起组织活动，以及其他可能性。
热神经元网络中的集体动力学和长程有序
为了开发可扩展且节能的神经形态设备，最近的研究发现了一种新型的脉冲振荡器，称为“热神经元”。这些设备通过相邻的二氧化钒电阻存储器之间的热相互作用发挥作用，模拟生物神经元行为。在这里，我们展示了这些神经元网络的集体动态行为展示了丰富的相位结构，可以通过调节热耦合和输入电压进行调节。值得注意的是，我们确定了表现出长程有序的相，然而，这种有序不是由临界性引起的，而是来自系统的时间非局部响应。此外，我们表明这些热神经元阵列通过储层计算实现了图像识别和时间序列预测的高精度，而无需利用长程有序。我们的发现强调了神经形态计算的一个关键方面，可能对大脑的功能产生影响：临界性对于神经形态系统在某些计算任务中的高效性能可能不是必要的。
集体判断形成协作研究联盟
集体判断形成提议者日将在 Microsoft Teams 上以虚拟方式举行。活动将于 2024 年 9 月 4 日美国东部时间 11:00 至 13:00 举行。日期或时间的任何更改都将在 grants.gov 和 SAM.gov 上发布。需要注册才能参加。要注册，请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者日注册”。在您的电子邮件中包括每个参与者的全名、大学/组织和电子邮件地址。每位指定参与者都将收到一封电子邮件，其中包含参加现场活动的链接。有关此 BAA 的问题可以在提议者日之前提交。请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者问题”。问题不会收到单独的电子邮件回复。相反，这些问题将在会议期间得到解答，并发布到 grants.gov 和 SAM.gov 上的问答部分。参与者可以在活动期间通过 Teams 的聊天功能提交问题。（部分结束）
机器学习中的算法集体行动
我们对部署机器学习算法的数字平台上的算法集体行动进行了原则性研究。我们提出了与公司学习算法相互作用的集体互动的简单理论模型。集体池通过指示参与者如何修改自己的数据以实现集体目标，从而执行参与个人的数据并执行算法策略。我们在三个基本学习理论环境中研究了该模型的后果：非参数最佳学习，参数风险最小化和基于梯度的优化。在每种情况下，我们提出了协调的算法策略，并将自然成功标准描述为集体规模的函数。与我们的理论相辅相成，我们对一项技能分类任务进行了系统的实验，该任务涉及自由职业者的演出平台中成千上万的简历。通过超过两千种类似伯特语言模型的模型培训运行，我们看到了我们的经验观察和我们理论的预测之间出现了惊人的对应关系。综上所述，我们的理论和实验广泛支持这样的结论：分数大小的算法集体可以对平台的学习算法产生重大控制。
量子信息处理中的集体随机测量
对单个粒子进行随机测量的概念已被证明可用于分析量子系统，并且是量子态阴影层析成像等方法的核心。我们引入集体随机测量作为量子信息处理的工具。我们的想法是对量子系统进行集体角动量测量，并使用同时多边幺正主动旋转方向。基于所得概率分布的矩，我们提出了系统的方法，以集体参考系独立的方式表征量子纠缠。首先，我们表明现有的自旋压缩不等式在这种情况下是可以访问的。接下来，我们提出一种基于三体关联的纠缠标准，超越了具有二体关联的自旋压缩不等式。最后，我们应用我们的方法来表征空间分离的两个集合之间的纠缠。
在不断变化的气候下，一种战略性的艾滋病毒编程方法：FHI 360的集体行动愿景
实践支柱：适应和创新的HIV服务HIV Cascade是全球HIV反应中广泛使用的框架，概述了实现病毒抑制所需的顺序步骤。但是，现在解决气候行动以改善和维持级联成果并增强艾滋病毒服务和系统的韧性和可持续性至关重要。 在FHI 360上，我们开发了实用的考虑因素，将气候适应，缓解和弹性策略整合到我们的HIV计划中，并采取紧急响应措施，以解决急性与气候有关的事件和多刺激。但是，现在解决气候行动以改善和维持级联成果并增强艾滋病毒服务和系统的韧性和可持续性至关重要。在FHI 360上，我们开发了实用的考虑因素，将气候适应，缓解和弹性策略整合到我们的HIV计划中，并采取紧急响应措施，以解决急性与气候有关的事件和多刺激。
太平洋核聚变能源研究、教育、科学和技术促进联盟（Pacific CREST Fusion）统一和集体响应
[ 执行摘要 ] 为了协调和吸引社区参与核聚变能源的巨大潜力，广泛的利益相关者聚集在一起，组成了一个由学术界、工业界（成熟和初创）、国家实验室和社区组织组成的联盟，致力于将核聚变变为现实。我们赞赏美国能源部为核聚变技术建立公私联盟框架 (PPCF) 的努力，我们很高兴能为这一协调一致的响应做出贡献。我们对 PPCF 的愿景是建立区域核聚变技术园区，这些园区最初将容纳越来越多的中小型试验台，然后逐步建立更大规模、更综合的设施。这种方法将利用现有的核聚变设施和资源，同时积极促进劳动力发展和创造就业机会。
推荐引用 推荐引用 Hojjati, Yalda；Chen, YuanYuan；和 Raja, Uzma，“可解释性对基于集体兴趣的人工智能推荐系统的影响”（2024 年）。AMCIS 2024 TREOs。 183. https://aisel.aisnet.org/treos_amcis2024/183
ychen200@ua.edu Uzma Raja 奥本大学 uraja@auburn.edu 摘要 AI 推荐系统越来越多地应用于各种情境中，通过提供个性化推荐来促进集体利益，这些推荐有利于用户群体而不是个人。然而，追求集体利益有时可能会与个人偏好相冲突，导致用户认为推荐与他们的最佳利益背道而驰。这种现象涉及交通管理、环境保护、社会服务分配和医疗保健建议等各个领域。当用户不了解底层算法时，他们可能会遇到与他们的期望不一致的结果，从而导致怀疑并削弱对 AI 工具及其不透明决策过程的信任。因此，实现服务集体利益的总体目标成为一项挑战。这凸显了 AI 系统对可解释性的迫切需求。可解释人工智能 (XAI) 是一组过程和方法，允许人类用户理解和信任机器学习算法创建的结果和输出 (Arrieta 等人2020)。尽管在研究、实践和监管话语中受到越来越多的关注，但可解释性对基于集体利益的人工智能系统的影响仍有待探索。本文以锚定效应和计划行为理论的理论基础为基础，探讨了可解释性在培养信任和采用基于集体利益的人工智能系统中的关键作用，特别是在面对与个人最佳利益不同的建议时。具体来说，我们研究哪些特征或变量可以帮助解释人工智能推荐系统，从而促进采用基于集体利益的人工智能建议。此外，我们探讨了用户的人口统计特征和与推荐相关的感知成本如何影响可解释性对他们的信任和采用此类人工智能系统的意图的影响。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61