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2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
copr：集体模式识别 - 微生物社区活动分析的框架
背景：微生物社区活动提供了有关了解细菌群落的重要信息。不幸的是，它们通常不直接观察到。我们依靠纵向丰富的概况来了解微生物社区活动。通常没有足够的纵向采样点来成功应用我们的算法。因此，在本文中，我们有兴趣分析从类似环境的多个数据集以减轻上述问题。此外，我们希望看看集体模式识别是否会增强我们对微生物社区活动的理解。结果：在本文中，我们提出了COPR，这是集体微生物纵向丰度数据的框架。我们的可视化表明，不存在时间丰度变化的单一模式。但是，这也表明即使是完整的个性也不存在。因此，我们的可视化突出了类似主机环境的丰度谱的时间变化中的个性和顺从性。我们还确定了TVAP中的不同特征（丰度轮廓的时间变化）模式在凝聚力和分离方面。结论：COPR通过可视化工具有助于获得对微生物群落及其异质性的基本见解。本文还强调了微生物社区数据分析中个性与合规性之间的选择。
手性石膏磁铁中的集体激发
我们认为，最近在石墨烯双层和三层中观察到的自旋和谷极化的金属相支持手性边缘模式，这些模式允许自旋波沿着系统边界沿弹道传播而不反向散射。手性边缘行为源于狄拉克带中动量空间浆果曲率与位置空间中自旋纹理的几何相之间的相互作用。边缘模式薄弱地局限于边缘，具有对边缘磁化的详细概况的色散。这种独特的边缘模式特征减少了它们与边缘障碍的重叠，并增强了模式的寿命。模式传播方向在逆转山谷极化后会逆转，这种效果可在等异种偏振的迪拉克频段中明确可测试的几何相互作用。
来自惊喜最小化的集体行为
集体运动本质上是普遍存在的；诸如鱼类，鸟类和无蹄类动物之类的动物群体似乎整体运动，展现出丰富的行为曲目，从定向运动到铣削到无序的蜂拥而至。通常，这种宏观模式是由组成部分之间的分散局部互动引起的（例如，在学校中的个人鱼）。这一过程的杰出模型将个体描述为自构的颗粒，受自我生成的运动和“社会力量”，例如短期排斥和远距离吸引力或一致性。但是，生物不是颗粒。他们是概率的决策者。在这里，我们介绍了一种基于主动推断的集体行为进行建模的方法。这个认知框架是单一势在必行的结果：最大程度地减少惊喜。我们证明，许多经验上观察到的集体现象，包括凝聚力，铣削和定向运动，在考虑主动贝叶斯推论所驱动的行为时自然出现，而没有明确的行为规则或目标在单个主体中构建行为规则。此外，我们表明积极推论可以恢复和推广社会力量的经典概念，因为试图抑制与他们的期望相结合的预测错误。通过探索基于信念的模型的参数空间，我们揭示了各个信念与群体属性（如极化）和访问不同集体状态的趋势之间的非平凡关系。我们还探讨了个人对不确定性的信念如何决定集体决策的准确性。最后，我们展示了代理如何随着时间的推移更新其生成模型，从而导致对外部爆发更敏感的组，并更加牢固地编码信息。
职位发布编号：2406113付款率：参考护士集体协议时间表：临时兼职多站点分配位置：dur
职位发布编号：2406113工资率：参考护理集体协议时间表：临时兼职多站点分配位置：目前正在接受Durham，Walkerton，Kincardine应用程序的临时兼职兼职多站点医疗辐射技术人员，用于南布鲁斯灰色健康中心的Durham Site Spects the Shifts the Shifts，并分配了Walkerton和Kincardine Sites。该职位是组合诊断成像和有氧呼吸部门的一部分。定期的班次分配将包括核心地铁职责，一般X射线照相和计算机断层扫描，并具有持续当前方式的可能性。职责包括进行高质量的放射线检查检查并确保安全的工作环境。有责任维持放射学系的能力。
集体几乎基于同步的模型，以提取和预测EEG信号的特征
了解大脑在科学，医学和工程领域很重要。更好地了解大脑的有希望的方法是通过计算模型。调整这些模型以重现从大脑收集的数据。神经科学中最常用的数据类型之一来自脑电图（EEG），它记录了激活大脑中神经元时产生的微小电压。在这项研究中，我们提出了一个基于弱连接的动力学系统（Hindmarsh -Rose神经元或Kuramoto振荡器）的复杂网络的模型，该模型将以识别为集体同步（CAS）的动态状态下运行。我们的模型不仅成功地从健康和癫痫发作的脑电图信号中复制了脑电图数据，而且还可以预测脑电图，赫斯特指数和功率谱。所提出的模型能够预测将来的EEG信号5.76 s。平均预测误差为9.22％。随机库拉莫托模型为预测癫痫发作的脑电图产生了出色的结果，误差为11.21％。
ADAPCC：在分布式机器学习自适应中进行集体沟通
摘要 - 作为深度学习（DL）模型的大小不断增长，使用大量设备（例如GPU）和服务器的分布式模型学习迫切需要。设备/服务器之间的集体通信（用于梯度同步，中间数据交换等）介绍了特殊的间接开销，从而在分布式学习中呈现了主要的性能瓶颈。已经开发了许多通信库，例如NCCL，GLOO和MPI，以优化对沟通的沟通。预定义的通信策略（例如，环或树）在很大程度上被采用，这可能不足以有效或适应性用于机间通信，尤其是在基于云的场景中，实例配置和网络性能可能会有很大差异。我们提出了ADAPCC，这是一个新颖的通信库，该库动态适应了资源的性质和网络变异性，以优化通信和培训性能。ADAPCC基于运行时分析生成通信策略，减少资源浪费在等待计算过程中，并在DL工人之间执行有效的数据传输。与NCCL和其他代表性通信后端相比，在各种设置下的实验结果表明了2倍的通信加速和31％的训练吞吐量改善。索引条款 - 分配培训，集体沟通
新的集体量化目标第十次技术专家对话和特设工作方案第二次会议国际和平研究所欢迎
新的集体量化目标 第十次技术专家对话和特设工作计划第二次会议 国际和平研究所欢迎有机会响应号召，让缔约方和观察员组织向下一次气候融资新集体量化目标 (NCQG) 会议提交意见。 根据《巴黎协定》第 9.1 条，发达国家应提供资金，帮助发展中国家开展减缓和适应工作。 为了满足发展中国家的气候融资需求，下一届 NCQG 必须实现两个目标：一个雄心勃勃的目标和实现这一目标的方法。 为此，在上一次技术专家对话中，发展中国家建议 NCQG 应包括一系列定性措施，以帮助提高、加强或利用雄心勃勃的量化数字。 这些包括与气候融资获取、协调和交付相关的规定，以及“不利因素”，例如高资本成本、缺乏财政空间和与贸易限制有关的“单边措施”。这些经济和官僚障碍阻碍了国内外对发展中国家气候项目和政策的投资。由于全球经济长期存在结构性不平等，这些障碍也大多是发展中国家独有的。反过来，通过 NCQG 解决这些障碍将有助于为实现 COP29 上雄心勃勃的气候融资目标开辟一条可行的道路，并鼓励在 COP30 上为所有国家制定更雄心勃勃的国家自主贡献。本提案扩展了发展中国家的建议，包括一份更广泛、更具体的气候融资障碍清单，供下一届 TED 会议审议。
自由开放的印度太平洋领袖 - Shimanami Collective
• 讨论与海洋和人类安全有关的一般概念和国际和区域框架 • 概述政府、政府间组织和非政府组织在政策制定和实施中的作用 • 详细介绍太平洋和亚洲背景下的海洋和人类安全 • 讨论蓝色经济和促进经济复原力和包容性增长的战略 • 确定减轻和适应海洋环境气候相关威胁的战略 • 了解通过海洋保护、水产养殖和农业举措解决粮食不安全问题的方法 • 确定海洋环境的环境威胁和保护工作 • 概述国际合作在确保海洋和人类安全方面的重要性 • 审查促进海事利益相关者之间合作的外交、法律和体制框架 • 展示领导能力、团队合作和沟通技巧 • 讨论日本在海洋和人类安全方面的经验
从集体振动强耦合
摘要：我们证明，热平衡中分子的集体振动强耦合可以在热力学极限下引起明显的局部电子极化。我们首先表明稀释型分子在稀 - 加仑限制中强烈耦合分子的整体的全部非遗传性Pauli- Fierz问题降低了出生的 - Oppenheimer近似 - 对电子结构的空腔 - Hartree方程。因此，每个分子都与所有其他分子的偶极子偶联体验，这在热力学极限（大集合）中等于不可忽略的值。因此，集体振动强耦合可以强烈改变单个分子在整体内的局部“热点”。此外，发现的腔诱导的极化模式具有零净极化，类似于自旋玻璃（或更好的极化玻璃）的连续形式。我们的发现表明，对极化化学的彻底理解需要对穿着的电子结构进行自洽处理，这可能会引起众多，迄今为止被忽视的物理机制。