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特朗普拒绝了拜登的AI行政命令，并进行了AI基础设施：雇主的关键要点
在特朗普总统新政府的最初几天，白宫对AI政策进行了彻底的转变：周一撤销了拜登总统在人工智能上的行政命令，并在周二宣布了由私营部门主导的AI基础设施投资。这一举动表明，与先前的政府的监管方法急剧不同，取代了AI监督，重点是经济增长和国家竞争力。雇主和人工智能行业领导者现在必须处理不断发展的景观，在该景观中，AI监管被放松，对AI开发的投资正在飙升。雇主的关键要点是什么？[ed。注意：发表洞察力后不久，特朗普在AI上发布了自己的行政命令 - 请参阅下文以获取快速描述。]
工作申请人试图将AI工作场所筛查员诉讼扩展到全国性的诉讼中：雇主和AI开发人员是否担心？
lawsuit against an AI-based vendor is now looking to ratchet up the pressure and expand his claim into a national class action.他的最初论点：Workday的AI筛查工具不公平地导致他因种族，年龄和残疾地位而被拒绝了数百个工作。His new argument?自2020年9月以来，有40岁以上的数百万申请人也被Workday的AI系统拒绝了，应该能够加入其联邦要求。What do employers and AI developers need
指南 - 雇主-_en
除了减轻气候变化和环境利益外，还可以从公司级别采取行动，例如减少温室气体排放，减少空气和水污染，自然资源的保护，对生态系统和生物多样性的影响减少，绿色过渡措施，绿色过渡措施，有形的经济益处：降低了公司的经济成本，因此降低了合规性，并降低了合规性，并降低了合规性，并降低了合规性，并降低了2和环境，并降低了合规性。专注于可持续性可能有助于公司获得竞争优势，因为它刺激了创新，并可能导致开放新的收入来源。另一个好处是提高了投资和融资机构的吸引力，以及在采购程序和应用绿色条款的招标下获得订单。最后，由于努力减少公司的碳和环境足迹的努力可以增强其品牌形象和声誉。
雇主如何提高生产力并改变生活
为什么要优先考虑员工健康？投资员工健康可以大幅提高经济回报。研究表明，提高员工健康和福祉可以为全球创造高达 11.7 万亿美元的经济价值。优先考虑健康的组织通常会显著提高生产力、减少缺勤率、降低医疗成本并提高员工敬业度和保留率。他们更有能力适应对工作场所健康和安全标准的日益增加的监管压力，并承受投资者和公众对组织如何满足环境、社会和治理标准的更多关注。此外，更健康的劳动力队伍更具韧性和适应性，更有能力应对快速变化的世界带来的不确定性和挑战。
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。
UCB-201-P，雇主手册，失业保险
UI计划是通过联邦和州雇主薪资税共同资助的。联邦失业税（FUTA）用于部分用来为每个州的失业保险计划的行政费用以及与扩展福利有关的某些联邦费用提供资金。根据《威斯康星州失业保险法》和所有其他州失业保险法的雇主工资税仅用于向失业工人支付福利。该计划仅通过雇主捐款（税）来资助。UI计划不是作为联邦社会保障体系，州工人薪酬计划或任何联邦或州福利计划的一部分运行的。威斯康星州UI法律要求每个涵盖的雇主根据工资税公式向失业储备金资金提供一个帐户。UI向前雇员支付的福利通常向雇主的储备基金帐户收取。谁管理UI程序？
重新思考雇主如何解决高成本索赔
互动式面对面研讨会利用了国家联盟高成本索赔工作簿中规定的行动步骤，包括讨论如何应对复杂的主张驱动因素，尤其是在细胞和基因治疗，癌症和特种药物领域。研讨会设计为动手和引人入胜。他们包括结构化练习，以数据为中心的讨论以及雇主驱动的圆桌会议。雇主被鼓励携带自己的数据来检查第一手的挑战，这使他们能够确定关键的成本驱动力并制定量身定制的行动策略。在第2阶段采取的全面方法产生了重大影响，雇主对管理高成本索赔的能力的信心增加了28％，从调查前调查到后调查。这种增长证明了该计划的