XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemFLSA
职位：数字资产法律实体产品经理
职位：产品经理，数字资产法律实体：VEAC地点：纽约，纽约部门：营销 - 产品管理报告：数字资产总监产品FLSA状态：豁免摘要：产品经理，数字资产将在塑造该公司的数字资产计划和产品产品策略中起关键作用。这个人将利用深厚的加密本地专业知识来推动产品开发，进行研究并增强市场定位。该角色需要强大的技术知识来了解产品需求，研究解决方案，解决问题并提出更好的设计思想。此人还将支持内部团队和外部合作伙伴有效地实施解决方案。该职位涉及与内部团队的合作，包括市场成员，投资组合管理，销售，法律，投资组合管理 - 外部服务提供商。尽管主要重点是美国产品，但也可以支持全球倡议。基本职责和责任：包括以下内容，可以根据需要分配其他职责：
企业应用工程师 - AI
PeopleSoft Job Code / Title: 6175 / Enterprise Applications Engineer - AI Facebook Title: Enterprise Applications Engineer Department / Subdepartment: GSO Tech & Info Services Organizational Relationship: Reports to the Director of Artificial Intelligence and Innovation FLSA Status: Exempt Last Updated: February 10, 2025 Role Overview The Enterprise Applications Engineer - AI is responsible for the research, implementation and maintenance of Artificial Intelligence （AI）将模块从货架应用程序中受支持。的示例将是，但不仅限于Microsoft Copilot的申请套件。理想的候选人将研究和测试可用的AI功能，并制定公司内部部署的潜在实施和培训计划。此人将与来自各个业务部门的利益相关者紧密合作。这些大型项目需要能够领导他人的能力，同时提供专家指导，以提供改善全球劳动力运营的创造性和实用解决方案。能够独立工作以及在协作，快节奏的环境中实施解决问题的解决方案的能力。此外，他或她将为现有挑战和当前平台找到新的创新解决方案。
学习策略师，公共卫生计划部
职位标题：学习策略师，公共卫生计划部：科学和实践报告：预防，预防和公共卫生计划FLSA状态：全职，非逃避监督：N/A最后审查：2023年10月2023年10月的基本功能向预防和公共卫生倡议的董事，预防和公共卫生策略群体的关键构建，是一项跨国公司的重要成员，该组织的关键是CDC筹集资金，CDC筹集了CDC，权益（匹配）。学习策略师将有助于开发培训，技术援助（TA）学习策略，以建立能力并促进计划接收者站点的健康公平。与同事合作，学习策略师将利用主题专家（SME）网络，并利用创新的参与和推广策略来满足计划接受者的培训和技术援助需求，以设计，开发和开发和开发有意义的，高素质和有效的能力建设计划，并有效地建立了公共健康启动计划的目标，以使公共健康效果绩效效果效果效果，以竞争性效果效果。基本职责和责任
RN糖尿病健康教育家 UW健康职位描述1-心脏超声师铅 UW健康职位描述 - 过敏抗原专家 生物信息学科学家 主管，干细胞移植和细胞治疗质量
作业代码：800033 FLSA状态：豁免MGT。批准：A。裸露日期：2023年12月的部门：多重人力资源批准：J。McCoy日期：2023年12月工作摘要RN糖尿病健康教育者，作为跨性专业团队的积极成员提供治疗患者和家庭为中心的护理。这个职位将为各种主题的个人和家庭提供教育，重点是糖尿病教育。教育者系统，连续地收集并评估与患者健康状况有关的数据，以制定，执行和评估护理计划。该职位利用证据来推动与个人和人口健康有关的临床决策和实践。RN糖尿病健康教育者建立了与患者，家庭和/或其他护理提供者满足护理协调需求的目标和策略。教育工作者认为在计划和提供护理方面与安全，有效性和财政责任相关的因素。根据《 Wi Nurse实践法》和UW健康护理专业实践模型，此角色代表并监督护理。教育工作者参与了持续的质量改进计划，并对他们的专业发展承担责任。
RN糖尿病健康教育家
作业代码：610019 FLSA状态：非豁免MGT。批准：M。Chivington日期：3.2024部门：回声/血管实验室/14140小时批准：日期：3.2024工作摘要心脏成像实验室负责人独立地工作，并使用超声和相关诊断技术和临床上的诊断和临床上的ASCORNICAINIAL ASCORTIAL ASCORTIAL ASCORTIAL ASCORTIAL STARINIAL STORTIANS独立工作，并执行最复杂的专业水平评估，并执行最复杂的专业水平评估。这些检查的结果用于指导患者护理的过程。超声检查员每天遇到与检查评估有关的困难问题，必须在有限的监督下解决它们。该位置是一位完整的性能心脏超声检查员，具有心脏解剖学，生理学和疾病的先进知识。所有考试均在成年人的标准方案中，偶尔对青少年和小儿年龄组进行。超声检查员使用固定设备和便携式设备在各种设置中进行考试；主要在HVC非侵入性诊断测试实验室中工作的CATA和EP实验室以及住院单位。首席超声检查员有助于经胸腔回声，食管和应力测试；多丁胺，跑步机运动应力回声和自行车的测定法。
FiN 专家 职位类别：自然资源
机构：明尼苏达州自然资源部 • 职位 ID：83927 • 地点：双城地区 • 是否符合远程办公条件：否 • 全职/兼职：全职 • 常规/临时：有限 • 申请对象：向所有合格的求职者开放 • 发布日期：2025 年 2 月 6 日 • 截止日期：2025 年 2 月 26 日 • 招聘机构/资历单位：自然资源部 • 部门/单位：鱼类和野生动物 • 工作轮班/工作时间：白班 • 工作日：周一至周五 • 是否需要出差：否 • 薪资范围：24.42 美元 - 35.43 美元/小时； $50,988 - $73,977 / 每年 • 分类状态：未分类 • 谈判单位/工会：214 - 明尼苏达州专业雇主/MAPE 协会 • 结束日期：2027 年 6 月 30 日 • FLSA 状态：豁免 - 专业 • 是否指定为残疾申请人的 Connect 700 计划：是 您所做的工作不仅仅是一份工作。在明尼苏达州，员工在制定政策、提供基本服务和努力改善所有明尼苏达人的福祉和生活质量方面发挥着关键作用。明尼苏达州致力于公平和包容，并通过提供福利、支持资源以及培训和发展机会来投资于员工。
2008 年 10 月 20 日第 22 卷第 12 期 15 美元 www.visionmonday...
新闻 Alex Incera 被任命为 Gerber Coburn 总裁。.............10 VisionWeb、First Insight 将连接范围扩大到更多实验室。......12 Intercast 开设美国销售办事处。.14 A&A Optical 延长 Pez 许可。18 为 Hydrogel Vision 销售代表 Lohmann 提供服务。...........19 VSP 实践解决方案部门主办 ECP 讨论组。....。。。。。。。。。20 届世博会总结。。。。。。。。。。。。。。.24 条考道链 OD 听取有关经济的预测 .....................34 场景和听觉转换 Craig 和 Knicks Frazier 获得海伦凯勒盲人服务中心的嘉奖。...................36 EyeRock 慈善音乐会在拉斯维加斯首次亮相 ....................38 零售药房推出 Oliver Goldsmith 推出 Hoffmann Buffalo Horn。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。52 PixelOptics 推出“增强型”多焦点。。。。。。。。。。。。。。。。。。58 Second Looks OSI 呈现 Blinde 风格。。。。。。52 Jalapenos 为他和她推出了新款眼镜。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54 个部门 P.O.P 明星。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54 隐形眼镜。。。。。。。。。。。。。。。。58 实验室内部 Optic Blue 的扩建计划正在进行中。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。避免 FLSA 诉讼的 64 个业务要点提示。。。。。66 意见 逐个客户应对经济衰退。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。68 用他们自己的话说 在不断变化的国家开展业务 68 资产负债表 Signature Eyewear 报告销售额增长。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。70
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
2008 年 10 月 20 日第 22 卷第 12 期 15 美元 www.visionmonday...
新闻 Alex Incera 被任命为 Gerber Coburn 总裁。.............10 VisionWeb、First Insight 将连接范围扩大到更多实验室。......12 Intercast 开设美国销售办事处。.14 A&A Optical 延长 Pez 许可。18 为 Hydrogel Vision 销售代表 Lohmann 提供服务。...........19 VSP 实践解决方案部门主办 ECP 讨论组。....。。。。。。。。。20 届世博会总结。。。。。。。。。。。。。。.24 条考道链 OD 听取有关经济的预测 .....................34 场景和听觉转换 Craig 和 Knicks Frazier 获得海伦凯勒盲人服务中心的嘉奖。...................36 EyeRock 慈善音乐会在拉斯维加斯首次亮相 ....................38 零售药房推出 Oliver Goldsmith 推出 Hoffmann Buffalo Horn。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。52 PixelOptics 推出“增强型”多焦点。。。。。。。。。。。。。。。。。。58 Second Looks OSI 呈现 Blinde 风格。。。。。。52 Jalapenos 为他和她推出了新款眼镜。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54 个部门 P.O.P 明星。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54 隐形眼镜。。。。。。。。。。。。。。。。58 实验室内部 Optic Blue 的扩建计划正在进行中。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。避免 FLSA 诉讼的 64 个业务要点提示。。。。。66 意见 逐个客户应对经济衰退。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。68 用他们自己的话说 在不断变化的国家开展业务 68 资产负债表 Signature Eyewear 报告销售额增长。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。70
生物信息学科学家主管，干细胞移植和细胞治疗质量
作业代码：532003 FLSA状态：豁免MGT。批准：A。Neitzel日期：2024年5月：ACQ-骨髓人力资源批准：M。Grayson日期：2024年5月工作摘要干细胞移植和细胞移植和细胞治疗（SCTCT）质量的主管负责开发，维护和临床，集合和实验室质量疗程的临床，较细胞的持续活动（UW Transct thrant Cell）（UW UW STEMCT）（UW UW STEMCT）（S）。这包括质量，细胞疗法和数据注册表团队的直接招聘，支持，监督，领导和战略方向。质量主管确保遵守SCTCT计划质量系统的各个方面。这包括与用于护理标准和临床研究目的管理的认证标准和监管产品有关的要求，政策，程序和实践。主管监督成人和儿科的质量管理：临床计划，骨髓收集收集设施，刻度集合设施和蜂窝疗法实验室（CTL）。这是通过审核，评估和报告过程和结果指标，质量改进活动以及包括CAPA（纠正措施和预防措施）和根本原因分析在内的调查来完成的。SCTCT质量的主管可确保CTL释放的所有产品符合蜂窝疗法（事实）标准的认证基础和适用的FDA法规，包括良好的组织实践（GTP）和良好的制造实践（GMP）。此外，主管确保报告临床数据符合国际血液和骨髓移植研究中心。