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AS CDC 婴幼儿教师助理职位...
职位名称：教师助理，婴幼儿 任职部门：儿童发展中心 FLSA 状态：不豁免 全职/兼职：兼职 薪酬：每小时 15.25 美元 报告给：项目协调员 点击此处申请！ 学生会概要 学生会 (AS) 的使命是继续该组织的学生倡导和领导传统，支持和代表圣何塞州立大学的学生；通过高质量的项目和服务提高 SJSU 学生的教育水平；并为学生毕业后走向深思熟虑和有目的的生活做好准备。AS 是一家非营利性辅助公司，为圣何塞州立大学的学生提供服务，其主要资金来源是强制性的学生会费。AS 部门包括 Cesar Chavez 社区行动中心、儿童发展中心、总务中心、人力资源、信息技术、活动、营销、印刷和技术中心、学生会和交通解决方案。 职位概要 教师助理根据中心的运营政策和理念协助主导教师进行儿童发展项目的日常运作。教师助理有权根据中心的政策和其指定教室的指导方针，根据自己的最佳判断指导儿童。加州执照规定要求，在 ECE 方面拥有不到 12 个学分的教师助理必须在完全合格的教师的监督下进行监督（第 22 条第 101216.2e 节）。拥有加州助理教师许可证（或更高）的教师助理可以替代主导教师。在这些情况下，具有教师资格的助教将担任主导教师，负责教室的领导和运营，并负责儿童和在教室工作的其他成年人（即志愿者、实习生、ChAD 60 学生）。替代主导教师的职责包括出勤、食物计数、规划和实施课堂课程、保持适当的课堂比例并在需要时寻求额外帮助、确保遵守儿童安全程序并通知助理主任有关儿童生病的情况。基本职能
政策、电信和技术总监
职位描述 报告给：宣传与政策副总裁 职位：政策、电信和技术总监 FLSA 状态：豁免/全职 DC 总部 全国黑人妇女委员会是一个“组织的组织”（由 300 个校园和社区部门以及 38 个国家妇女组织组成），启迪、激励和联系超过 2,000,000 名女性和男性。其使命是领导、倡导和赋予非洲裔女性、她们的家庭和社区权力。职位摘要：我们正在寻找一位敬业、积极主动且经验丰富的个人加入我们的组织，担任政策、电信和技术总监。在这个关键角色中，在宣传与政策副总裁的指导下，您将负责支持并共同塑造和影响影响各个政策领域的政策举措，包括直接领导电信和技术。作为公共政策的领导者，您将与各种利益相关者（包括政府官员、行业代表和倡导团体）合作，制定和推广促进技术领域增长、创新和竞争力的政策。理想的候选人将对电信行业和新兴技术以及管理这些行业的监管环境有深入的了解。此外，您还将合作并帮助领导一个团队，为 NCNW 的核心领域（教育、医疗保健、社会正义和经济安全）的关键政策问题提供指导和方向。您在电信和技术方面的专业知识包括宽带接入、数字公平和隐私法规等问题的知识，这将支持该组织为我们的倡导工作提供信息，并将 NCNW 定位为民权公共政策领域公认的思想领袖。该职位需要出色的沟通技巧、强大的分析思维，以及致力于促进服务于我们使命核心的政策，同时促进经济发展和技术进步。成功的候选人必须能够根据需要在偶尔的晚上和选定的周末工作。
堪萨斯州肖尼县职位描述数据...
数据分析师位置控制编号：DF1286 FLSA状态：n位置描述在一般监督下，该职位在识别，捕获，管理和分析与拘留和社区更正操作相关的确定数据点方面执行专门的技术工作。与具有从一个或多个系统收集数据领域的特定数据领域的部门人员的协调和合作，因此可以设计和维护主结构，以将收集的数据带到经理进行分析和相关的数据驱动调整对代理机构运营和战略规划的实施。与代理商管理和行政人员中等互动。准备已确定的报告。该机构的副董事之一监督了这一职位。工作进行了30％的数据收集和采矿。通过与其他员工的协作和协调，从多个机构系统中收集和挖掘数据。指导建立标准化协议，以收集和挖掘数据，以提高过程和结果的一致性和效率。30％数据分析。利用收集的数据和信息来识别，跟踪或预测特定的囚犯 /少年 /客户人口统计信息模式，结果（例如，累犯率），人口趋势以及程序化成功或失败指标。验证数据的可靠性和有效性。教育行政人员就数据，趋势和预测与人口信息相关的长期结果和需求进行教育。20％的数据报告。开发并维护标准化和专业的格式，用于报告部门管理的数据。指导该机构年度内部和外部报告的开发。进行了研究，撰写报告，并提供演讲以协助制定代理战略。10％的政策制定和合规性。有助于制定和审查影响机构数据收集，处理，存储，演示和分析的政策和程序。保持对与职位有关的适用机构政策的认识，并确保合规性。10％的特殊项目，分析和研究。根据组织的需求完成其他职责和特殊项目。协助捕获和呈现数据以支持代理赠款申请。将被要求参加与利益相关者的会议，以协助确定特殊项目或赠款计划所需的关键数据点。
UIS 自愿离职计划.pdf
4. 一般弃权和免责。在法律允许的最大范围内，员工放弃和免除在签署本协议之日或之前发生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或诉讼原因（统称“索赔”），这些索赔、要求或诉讼原因包括员工对董事会、大学、其附属机构、前任、继任者和受让人以及其过去、现在和未来的所有董事、官员、受托人、员工、代表和代理人（统称“被免责方”）提出的或可能提出的索赔，但下文第 5 节中列出的例外情况除外。这些被放弃和免除的索赔包括但不限于：(i) 以任何方式与员工的就业、离职和与任何被免责方的任何形式的其他交易有关的索赔；(ii) 根据联邦、州、地方或其他法律法规提出的非法歧视、骚扰、报复或其他涉嫌违法行为的索赔，包括但不限于根据联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《1964 年民权法案》第七章；《1991 年民权法案》；《美国残疾人法案》（ADA）；《公平劳动标准法》（FLSA）；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《家庭和医疗休假法》（FMLA）；《同酬法》；《雇员退休收入保障法》（有关未归属福利）；《公平信用报告法》；《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》；《伊利诺伊州七天休息一天法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州同酬法》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》 (iii) 不当解雇、侵权、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反所谓合同义务、疏忽和违反公共政策的索赔；以及 (iv) 任何形式的金钱赔偿、其他个人追偿或救济、成本、费用和律师费的索赔。
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。
水库工程师实习生
系：大学土地机构：德克萨斯大学系统管理地点：位于825 Town＆Country LN，Suite，1100，休斯敦，德克萨斯州77024号开放时间：每周2个小时：40工作时间表：上午8点至下午5点赔偿：$ 30/小时登机：2025年5月19日开始日期：5月19,2025年5月2日，2025年6月2-4日，2025年6月2日至4日，在奥斯丁TX结束日期，末期：2025年8月12日的申请：内在实习生和法律范围：内部和法律范围的范围：自身的申请：自身的范围：定义的住房：定义的住房：重新申请：定义住房。符合条件的好处：十四万多年来，得克萨斯大学的系统已经通过教育，医疗保健和研究改善了德克萨斯大学以及世界各地的人们的生活。该系统由九个学术机构，五个卫生机构和德克萨斯大学系统管理。UT系统的机构雇用了160,000多名教职员工，医疗保健专业人员，研究人员，支持人员和学生工人。UT系统管理主要基于德克萨斯州的奥斯汀。它通过提供财务，法律，计划，购买，政府关系，通讯，发展和其他中央服务来支持该系统14个机构的任务。为不断增长的状态服务，UT系统管理部门致力于提供一个热情，支持的工作环境，以包含不同的观点 - 不仅是因为它使组织变得更强大，创造性和周到，而且是因为这是正确的事情。为此，UT系统管理部门涵盖了有关军事和前寄养儿童就业偏好的州法律。关于得克萨斯州宪法于1836年建立的大学土地，大学土地位于休斯敦，管理得克萨斯大学和德克萨斯大学A＆M大学系统的200万英亩土地。关于实习，得克萨斯大学系统实习（UTSI）是一项付费的10周计划，该计划与强大的专业发展计划，指导和自我反思的机会相吻合。更多的信息计划目标•通过真正的工作经验为UT学生职业发展和成功做出贡献•为我们不断发展的劳动力发展协作技能•在学生的领域/研究功能方面提供动手经验•为专业发展提供安全的环境
战略与预算分析师 (PDF)
职称：战略和预算分析师 生效日期：2024 年 2 月 27 日 组织：100120 FLSA：豁免 薪资等级：GS19 工伤补偿：文员 一般职责 执行各种技术战略规划、预算、分析和财务会计和报告职责。在一般监督下，分析、生成并向战略和预算办公室以及战略规划和预算报告过程中的相关部门提供必要的信息，以及其他一般战略、预算和分析师职责 主管 战略和预算副主任 监督职位 无 基本工作职能 达到与员工经理制定的绩效标准。除获准休假外，必须出勤。经授权，部分基本工作职责 40% 或更少可定期从远程位置执行。协助准备各种报告，包括城市战略计划、年度 CIP 预算、5 年资本改善项目预算、当前 CIP 项目细节和摘要报告等。支持战略规划和预算文件的准备；可以进行研究以证明某个部门的单位或部门的文件中使用的数据的合理性。可以推荐预算分配。经常编译数据和/或输入数据。协助监督资本预算项目和相关支出。收集并维护城市当前的总体规划。协助城市和部门确保总体规划及其各自项目的有效实施。与战略和预算主任和副主任、城市经理和领导团队密切合作，制定和报告城市战略计划的进展情况，并将城市战略计划整合到城市运营的各个要素中，包括年度预算流程、总体规划、部门战略计划，包括确定任何差距并提供建议。与项目经理密切合作，确保定期更新和核对 CIP 项目分类账。向项目经理、部门负责人和城市经理提供定期管理报告。使用战略规划、基于优先级的预算和精益六西格玛的工具和原则协助和/或执行项目分析。执行项目和项目管理以及统计分析，履行联络职责，并根据需要提供协助。分析项目和政策，确定全市影响，并协调处理问题的策略和替代方案。为城市和相关部门进行和准备长期财务预测和运营相关的预算影响。与员工合作以了解需求并将其与合适的补助金相匹配，并收集申请或提交所需的数据和支持文件。
数据分析实习生
部：人才与创新机构办公室：德克萨斯大学系统管理地点：远程或混合动力，位于210 W. 7th Street，奥斯汀，德克萨斯州奥斯汀78701号开放时间：每周1个小时：40个工作时间表：可谈判，周一至周五上午8点至下午5点赔偿：$ 22/小时的入职培训：2025年6月2日至4日，在2025年6月2日至4日，在奥斯汀TX开始日期：2025年6月2日，2025年6月2日结束日期：2025年8月12日，2025年8月12日，2025年8月12日的申请书：内置和法律范围的范围范围供应范围，范围范围范围范围范围范围范围范围范围范围范围范围，并涵盖了自己的住房，并重新申请住房，并重新安置住房，并重新安置住房，并重新审议符合条件：得克萨斯大学系统已有140多年的历史，通过教育，医疗保健和研究改善了德克萨斯大学以及世界各地的人们的生活。该系统由九个学术机构，五个卫生机构和德克萨斯大学系统管理。UT系统的机构雇用了160,000多名教职员工，医疗保健专业人员，研究人员，支持人员和学生工人。UT系统管理主要基于德克萨斯州的奥斯汀。它通过提供财务，法律，计划，购买，政府关系，通讯，发展和其他中央服务来支持该系统14个机构的任务。为不断增长的状态服务，UT系统管理部门致力于提供一个热情，支持的工作环境，以包含不同的观点 - 不仅是因为它使组织变得更强大，创造性和周到，而且是因为这是正确的事情。为此，UT系统管理部门涵盖了有关军事和前寄养儿童就业偏好的州法律。关于人才与创新办公室的人才和创新办公室旨在通过连接人才，新思想和机会来最大程度地提高人力资本和创新的价值。我们是专注于最大化人力资本与UT系统的价值和倡议的价值的专门合作伙伴。我们致力于提供优质的客户服务，并鼓励创新，以支持和优化UT系统的目标。关于实习，得克萨斯大学系统实习（UTSI）是一项付费的10周计划，该计划与强大的专业发展计划，指导和自我反思的机会相吻合。更多的信息计划目标•通过真正的工作经验为UT学生职业发展和成功做出贡献•为我们不断发展的劳动力发展协作技能•在学生的领域/研究功能方面提供动手经验•为专业发展提供安全的环境
斯汤顿市和学校
描述斯汤顿市经济发展助理主任斯汤顿市位于谢南多厄山谷的中心地带，现正寻求高度合格的申请人担任经济发展助理主任一职。欢迎加入我们高度专业的团队，我们将竭诚为这座充满活力的城市及其市民服务。如需了解有关经济发展部的更多信息，请访问经济发展。斯汤顿市提供极具竞争力的薪酬和福利。斯汤顿生活成本相对较低，以其历史、建筑、艺术、文化和烹饪美食而闻名。“南方最美丽、最具进步精神的城镇之一”和“今年秋天值得游览的 20 个迷人山城”——《南方生活》斯汤顿市正在寻找一位创新型领导者，协助经济发展主任开展特殊项目、业务保留和扩展计划以及其他部门活动。该人将管理斯汤顿企业区计划，促进重建计划，评估经济、统计和人口统计数据，以分析在斯汤顿市吸引、保留或扩大企业和/或行业的最佳方式，并负责经济发展营销材料和出版物，包括经济发展网站和战略规划以及促进公共流程规划。助理主任将在部门主任缺席的情况下担任“代理”主任。选定的候选人必须对经济发展有全面的了解和经验，包括企业吸引和保留、营销、品牌和激励措施，以及对社区发展实践的全面了解，包括土地使用、分区和规划。候选人必须对斯汤顿的企业和社区资源以及州和联邦办公室和区域发展组织提供的资源有一般了解。此外，理想的候选人必须表现出对技术和数据管理系统的高水平熟练程度，并能够：管理计划；记录和组织统计数据，应用逻辑顺序分析和解决问题；口头和书面沟通，以保密的方式处理信息。教育和经验的任何组合，相当于毕业于经认可的四年制学院或大学，主修商业、市场营销、经济学、公共管理或相关领域，并辅以至少 5 年的经济发展经验。此职位可能需要在晚上和周末工作，以协助该职位的营销方面。需要持有弗吉尼亚州驾照并有良好的驾驶记录。优厚的福利包括参加弗吉尼亚州退休制度、带薪休假、团体人寿保险、医疗保险、专业会费和会议费用。需要进行犯罪背景调查。FLSA：豁免等级：16 招聘范围：75,000-90,000 美元 DOE/DOQ 开始日期：可协商报告给：经济发展总监
副书记 - 管理
（248）871-2970职位名称：副法院书记员 - 行政部门（全职）FLSA状态：非豁免薪金范围：$ 40,197- $ 52,293- $ 52,293（全部福利，医疗，牙科，牙科，牙科，人寿保险，定义的福利养老金计划和付费时间）在责任的指导下，委员会行政管理委员会，以指定委员会的行政管理，委托给予委员会管理人员，副行政管理委员会行政管理，每日现金处理，协助应付账款，协助与人力资源有关的任务，协助SCAO报告以及协助计划会议。该职位还将帮助管理设计，实施，更新和/或监督法院的收集工作，以及设计，实施，更新和/或监督针对流量引用的特定于交通引用的在线争议解决计划。其他职责可能包括法院记录，访问Lein和员工培训。在分区主管的指导下，该职位还可能负责定期为犯罪/交通/民事部门提供支持在法庭上的案件，处理传入的邮件。高级解决问题的技能以及在时间限制/压力下同时处理多个任务的能力，同时经常面临干扰和干扰。这项工作的资格要求包括但不限于以下内容：高级人际关系和沟通技巧，以便申请人可以与法院人员，司法系统合作伙伴，所有法院用户和公众有效和专业沟通。对普通法院财务概念和基本会计原则的理解。对分配的项目和任务的所有权的关注和自豪感。能够独立工作，同时与他人合作并在必要时进行协作。强大的键盘技巧和在使用计算机的使用以及包括Microsoft 365（包括Excel，Adobe，Jis，Lein和Outlook）在内的各种程序。教育和拥有高中文凭的经验是最低要求。副学士学位或学士学位是首选。在法院环境中至少需要五（5）年的逐步负责的文书经验。优先考虑陪审团协调，法院财务，法院收集程序和在线争议解决惯例的事先经验。物理要求该职位的职责需要足够的流动性才能在正常的办公室设置中工作，并使用标准办公设备，包括计算机，读取印刷材料的愿景以及足以理解，处理和通过电话来理解，处理和/或通过电话进行交流的听力和语音。此职位发布的意图旨在确定工作的主要职责和要求，不应将其解释为全包含。申请将被接受到2/24/25，并在线提供：https：//www.fhgov.com/47dc/employment/。请通过电子邮件发送您的申请，然后恢复到mmuscat@fhgov.com或传真到ATTN：Michele Muscat，电话：（248）871-2901。