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DO 504-招聘和聘用
1.1 职位设立后，职位要求应记录在分类行动请求/职位描述 (CAR/PD) 表格中，定义见术语表。ADOA 人力资源部应将职位指定为特定的工作分类、等级、职位状态和公平劳动标准法案 (FLSA) 指定（加班），并维护该职位的官方 CAR/PD。{5-ACI-1B-16}
本科飞行员招聘委员会
宾夕法尼亚州匹兹堡的钢铁飞行员为国家领导层提供反应灵敏、战术和战略性的全球机动能力，以支持应急、航空医疗后送和人道主义空运需求。他们训练并部署随时准备执行任务的 C-17 环球霸王 III 机组人员，利用夜视镜和突击程序在严酷的机场进行战斗空运和空中加油作业，以向全球投放和支援美国军队。
OSI 文职人员招聘流程
空军特别调查办公室采用多步骤流程来聘用有共同愿望的平民，即作为空军部联邦执法和反情报机构的成员为国家服务。该流程通常需要九个月才能完成。有关这些步骤的说明可在以下页面找到。
我们正在招聘-KOA Impact
在2017年，KOA对如何为加纳农村的可持续增长做出贡献有了一个绝妙的想法。加纳 - 瑞士初创企业KOA诞生于一个复杂的概念，创新的过程和许多激情。KOA是西非第一个可可果实加工机，并利用可可豆荚的纸浆，从而减少了食物浪费并使加纳可可农民能够赚取额外的收入。KOA的第一个工厂的容量为300吨，第二工厂为2500吨。今天，加纳和瑞士的大约100名员工致力于KOA的成长，以提高可可成长地区的价值创造，并发展创新和开拓性的过程。您对社会影响充满热情吗？立即加入KOA团队！
算法招聘中的公平和偏见
雇主在整个招聘管道中采用算法招聘技术。算法公平性尤其适用于该领域，因为其高赌注和结构不平等。不幸的是，这个空间中的大多数工作都提供了部分治疗方法，通常受到两个竞争叙事的约束，乐观地着重于替换有偏见的招聘者决策或悲观地指出歧视的自动化。比目前尚未回答的低技术替代方案，算法的类型，更重要的是，哪种类型的算法招聘对社会的偏见和对社会的好处更大，这损害了可信赖性。这项多学科调查迎合了从业人员和研究人员，并具有平衡且无关紧要的覆盖范围，对系统，偏见，措施，缓解策略，数据集以及算法招聘和公平性的法律方面。我们的工作通过强调当前的机会和局限性来支持对该技术的上下文理解和治理，为将来的工作提供建议，以确保所有利益相关者的共同利益。
雇主雇用退伍军人的指南
“军队培养的许多技能在商业领域都有很高的需求；网络安全、无人机技术、电信、物流、假肢和人工智能，仅举几例。退伍军人为国家做出了如此出色的贡献后，很可能在所有环境中做出贡献并蓬勃发展。”
Canton 招聘中裙带关系被指控
三个工作组的领导人分别是：枪支管制。William E. Delhey。沃什特瑙县检察官，主席。和 Leo Cardinal。贝城。警察局长，副主席；死刑。Leonard McConnell。密歇根州惩教署假释委员会主席，主席，以及密歇根大学行政大楼安全主任 Frederick E. Davids，主席；无受害人犯罪。Halverson 为主席，Kenneth Preadmore。英厄姆县警长，副主席。