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人工智能（AI）——我们的招聘未来
我们目前正处于第四次工业革命的早期阶段，即 CPS、物联网和网络时代。从这个角度来看，上一次工业革命——计算机和自动化的兴起——始于 1969 年，大规模生产和装配线（1870 年）以及机械化和蒸汽动力（1784 年）是这之前的两次革命。随着我们的生活越来越数字化，我们正在迈向未来。就像之前的工业革命一样，随着我们的数字社会快速发展，地球上的每一个过程都在加速。需要弄清楚你的新洗衣机是如何工作的？不用再阅读手册了——现在你可以看一段五分钟的视频来了解同样的信息。付款时递交纸条甚至刷卡的日子已经一去不复返了。现在只需轻轻一按，你的付款就会完成。随着一切都在加速，因此所有行业都必须修改其系统以适应这种新的速度和连通性。招聘行业就是一个典型的例子。
我们正在招聘！如需申请，请将求职信和简历发送至...
在 Dakota Lithium，我们创造实用的可持续能源产品，帮助人们过上无拘无束的生活。我们与一所领先的研究型大学建立了开创性的合作伙伴关系，建立了自己的专利锂生产工艺。我们将自己的专业知识用于制造更好的电池，并将其推向市场，并发起了一场运动，我们需要您的帮助来设计我们的下一代电池。
主题：政府范围内的招聘机构，以促进联邦政府使用人工智能（AI）
职位名称 职业系列 等级 信息技术专家 1 2210 GS-9 至 GS-15 计算机科学家（人工智能） 1550 GS-9 至 GS-15 计算机工程师（人工智能） 0854 GS-9 至 GS-15 管理和程序分析师 2 0343 GS-9 至 GS-15
斯旺普斯科特保护委员会根据 GL Ch. 44 §53G 聘请外部顾问的规则已于 2023 年 11 月 16 日批准
目的。根据 GL Ch. 44 §53G 的规定，斯旺普斯科特镇保护委员会可对保护委员会聘请的外部顾问收取合理的费用，以提供特定的专家服务。委员会应认为此类服务对于根据以下要求对提交给保护委员会的申请做出最终决定是必要的：《湿地保护法》（GL Ch. 131 §40）、《保护委员会法》（GL Ch. 40 §8C）或任何其他州或市政法规、附例或条例，因为它们可能会不时修订或颁布。保护委员会还可根据上述任何法律或法规对与申请审查或许可证条件或监控相关的其他顾问服务收取费用。
招聘、聘用、晋升和
在秘书处层面和几个陆军司令部，人员配备和资金不足。一些司令部没有 DPM，也没有足够的人员进行障碍分析。第 508 条计划没有配备人员或资金。合理住宿和 PAS 由各自的司令部资助，而不是由陆军中央资助。改进计划：• 调查各司令部以确定当前的人员配备、资金和培训状况，并在必要时支持为残疾计划增加人员和资金的请求。• 陆军领导层向所有司令部发布备忘录，建议残疾计划必须配备足够的全职 DPM。• 为 DPM 培训申请额外资金。• 探索集中资助 RA 和 PAS 的方法。• 利用 DEI 委员会和 CIP。民事实施计划 https://api.army.mil/e2/c/downloads/2022/10/31/ fa993f31/signedarmypeoplestrategy-civilianimplementationplanfy23-25-508-wo-annexes.pdf
全国招聘日 22x28
2023 年 7 月 25 日 1030 - 1400 EXCHANGE FOOD COURT 345 LINDQUIST ROAD FT. STEWART, GEORGIA 31314
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
聘请顾问对国家战略 CS 2030 进行中期审查
国际计划孟加拉国分部于 2020 年启动了第五个国家战略 CS2030。该国战略设定的愿景是“我们将合作赋权女孩和年轻女性，让她们发出声音，生活在没有暴力恐惧的环境中，实现她们的权利”。具体影响目标设定为“到 2030 年，儿童和青年将被公认为改变性别规范的领导者，并能对自己的生活做出明智的决定。”国际计划孟加拉国分部在其第五个国家战略中致力于支持儿童和青年，特别是女孩和年轻女性，从童年到成年，帮助他们实现成为积极公民、为国家经济做出贡献的愿望。CS2030 优先考虑了三个主题领域——LEAD、SOYEE 和 SRHR。根据这三个优先领域，制定了三个战略目标：战略目标 1：赋予儿童和青年权力，使他们成为改变性别规范和权力关系的系统性变革的推动者；战略目标 2：为女孩和年轻女性营造有利环境，使她们实现性与生殖健康和权利并免受暴力侵害；战略目标 3：提高公共和私营部门对年轻女性的支持，使她们能够在二十一世纪劳动力市场中获得体面的工作机会并控制资源。