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DO 504-招聘和聘用
1.1 职位设立后，职位要求应记录在分类行动请求/职位描述 (CAR/PD) 表格中，定义见术语表。ADOA 人力资源部应将职位指定为特定的工作分类、等级、职位状态和公平劳动标准法案 (FLSA) 指定（加班），并维护该职位的官方 CAR/PD。{5-ACI-1B-16}
我们正在招聘！研究科学家 - NIWC Atlantic
不要求具有战术和战区级海上行动（例如作战规划、作战情报分析、打击组作战、海上作战中心 (MOC) 值班）的经验或接触过这些行动，但非常希望有。
Marampa Mines Limited（MML）正在雇用招聘广告
职位标题采购官职位代码/低于监督级别的级别职位2部门采购和供应链位置Marampa矿场，Lunsar向采购总监薪金报告有吸引力的日期，于2023年5月4日发布
算法招聘的兴起：关于人工智能你需要了解些什么……
人们还希望算法能够帮助消除当今招聘中的一些偏见。人类容易产生各种偏见，甚至我们的无意识偏见也会影响我们的决策。尽管公众一直在推动改善多样性、公平性和包容性 (DEI)，但许多组织未能解决限制招聘多元化候选人的根本原因。一些人希望使用算法招聘可以帮助消除招聘决策中的无意识偏见，并有望增加招聘的多样性。另一方面，算法很有可能不会消除人类的偏见，而只是重现它们。算法只是“学习”并试图重现过去（人类）的决策，这意味着该数据集中的偏见很可能会在算法的决策中重新出现，从招聘广告开始，一直持续到整个过程。3
NRP招聘和晋升多样性计划
目录2认可3介绍3介绍3多样化NRP的劳动力的进展5当前的行动和成功5在多元化NRP的劳动力中多样化的进展5当前统计7当前的统计数据7确定了对多样性的障碍和建议行动11目标，实现多样性的目标13宣誓和平民的领导者13促进多样性的NRP 14促进nrp nrp nrp nrp nrp sance 16的临近16的临时行动，以16促进多样化的nrp nrp nrp 16，以16促进nrp nrp nrp nrp nrp nrp sanival and inders intersity nrp nrp sanials 16促进多样性的行动16 TRAINING 18 PLANS TO ADDRESS IMPLICIT BIAS AMONG NRP'S WORKFORCE 19 PLANS TO PROMOTE DIVERSITY THROUGH RECRUITMENT AND RETENTION EFFORTS 19 PLANS TO STRENGTHEN DISCIPLINARY POLICIES 20 Current Disciplinary Policies Related to Improper Social Media Usage and Racially Insensitive or Otherwise Discriminatory Actions 20 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 22 Sworn and Civilian Employees for 2019-2021 22 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 29 Attrition Rates from 2019-2021 29 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 36 Managerial and 2019-2021的领导职位36人口崩溃38警察学院课程2019-2021 38种族不敏感的行为39报道了2019年从2019年开始的机构人员种族不敏感行为的事件39人口统计学崩溃40人口统计学障碍40宣誓和平民人员的纪律措施，2019年至2021年40届42 42 42
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
招聘和解雇经济
投资经理和战略分析师Nicholas Rilley的招聘和解雇经济目前是投资者感兴趣的关键主题，这是美国劳动力市场的基本转变。公司的每日新闻流与削减工作的每日新闻流与释放实际经济数据之间存在明显的差异，这表明就业增长持续了令人印象深刻的速度，而且经济可能不会前往经济衰退。削减工作公告成为头条新闻的一部分是因为它们是由大型家喻户晓的技术公司制造的，包括亚马逊，Google和Microsoft，所有这些都是标准普尔500指数中的大型成分。高盛（Goldman Sachs）确定了两个共同点。首先，这些公司中的许多公司在大流行期间积极雇用，平均人数增加了41％。其次，这些公司的股价下跌了较高的股价，平均比高峰降低了-43％。他们还指出，由于需求减弱与投资者削减成本的压力，裁员之间的重要区别。去年给Shopify和Uber工作人员的备忘录有助于强调劳动力裁员的原因。 Shopify的首席执行官写道：“当相处的大流行在……需求中……飞涨。 为了帮助商人，我们抛弃了路线图，并运送了所有可能会有所帮助的东西。 我们敢打赌……通过电子商务旅行的美元份额……将永久前进5年甚至10年。 结果通常会导致经济衰退，但是在大流行世界中，情况并非如此。 标准普尔500指数的组成截然不同。去年给Shopify和Uber工作人员的备忘录有助于强调劳动力裁员的原因。Shopify的首席执行官写道：“当相处的大流行在……需求中……飞涨。为了帮助商人，我们抛弃了路线图，并运送了所有可能会有所帮助的东西。我们敢打赌……通过电子商务旅行的美元份额……将永久前进5年甚至10年。结果通常会导致经济衰退，但是在大流行世界中，情况并非如此。标准普尔500指数的组成截然不同。现在很明显，BET没有回报……（和）……现在，我们必须进行调整。” Uber的首席执行官写道：“收入之后，我花了几天的时间与投资者会面……很明显，市场正在经历地震转变，我们需要做出相应的反应。”从许多意义上讲，我们看到的是商业周期的典型兴起和下降：公司的需求量，推断趋势太远了，当需求下降以及资本上升的成本降低，公司减少了支出和成绩信息（技术）部门约占美国总就业人数的2％，但代表了更大的经济活动份额。信息处理设备和软件领域约占投资的18％，约占总经理的6％。一月份在美国的就业报告显示，薪资大大增长了517,000。收益广泛，基于制造，零售和专业和商业服务。休闲和款待受到了大流行的严重影响，已经大大卷土重来，占增加的25％。因此，尽管技术领域正在裁员，但经济的大部分地区正在招聘。
OSI 文职人员招聘流程
空军特别调查办公室采用多步骤流程来聘用有共同愿望的平民，即作为空军部联邦执法和反情报机构的成员为国家服务。该流程通常需要九个月才能完成。有关这些步骤的说明可在以下页面找到。
SDA 人员和招聘政策声明
在 2018 财年，空军参与了提高安装 DPM 知识和技能的活动。空军残疾计划经理进行了三次“DPM 全面电话会议”，以传播有关合理住宿 (RA) 程序和时间表、报告和跟踪 RA 请求以及使用附表 A 招聘权限的信息。在 2019 年 6 月 10 日至 14 日举行的空军 EO 全球培训活动中提供了额外培训，其中包括两个单独的培训轨道，分别针对平等机会和积极就业计划/特别重点计划。残疾主题包括：DPM 角色和职责；RA；平等就业机会委员会 (EEOC) 的障碍分析培训；EEOC 的第 501 条讨论；计算机电子住宿计划 (CAP)、劳动力需求计划和人事管理办公室的演示。同样在 2018 财年，空军发布了提供个人协助服务 (PAS) 的程序，并开发了 PAS 工具包，以协助经理和主管有效管理 PAS 请求。
招聘中的人工智能：朋友还是敌人？
1. 简介 人工智能 (AI) 是一种强大的预测技术，企业可以采用它来提高各个流程的效率，其中之一就是人力资源管理 (HRM) 中的招聘实践 (Bogen & Rieke, 2018; Gonzalez et al., 2019; Tambe et al., 2019)。由于对于人工智能在招聘中的实施1存在许多不同的意见和担忧，我们旨在关注一个特定的争论：它是否有可能增加或减少歧视。招聘中的歧视是一种长期研究的现象，通常基于招聘人员无意识的人际偏见以及基于不同个人特征2对人们的主观判断。从更大范围来看，歧视加剧了劳动力市场的不平等 (Banks & Ford, 2008)，因为它为来自过度代表性群体的个人提供有吸引力的就业机会，同时限制其他群体的机会。歧视还会导致技能不匹配和资源分配效率低下（McGowan & Andrews，2015）。人工智能技术不会自然地偏向于雇佣具有特定外表、特定名字暗示某种身份的候选人。