前言 人员是作战能力的核心;吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价,以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标,所有人员必须确信,他们不仅会得到公平对待,而且他们的家人也会得到妥善对待,退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而,随着时间的推移,国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时,这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分,联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出,其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统,该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准,并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性(条件、规模和位置)的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。
前言 人员是作战能力的核心;吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价,以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标,所有人员必须确信,他们不仅会得到公平对待,而且他们的家人也会得到妥善对待,退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而,随着时间的推移,国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时,这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分,联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出,其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统,该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准,并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性(条件、规模和位置)的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。
前言 1.国防部在英国和海外拥有、使用或以其他方式负责大量设在国防部的射击场 1。无论是军人还是文职人员使用这些射击场,安全都是至关重要的。如果射击活动没有得到适当的监管和控制,射击场使用者、操作或维护射击场的人员以及普通公众都有可能发生严重事故。2.国防大臣关于健康、安全和环境保护 (HS&EP) 2 的政策声明规定了安全开展国防活动的原则。其中包括:a.遵守 1974 年《工作健康与安全法》等以及适用的附属立法。b.在适用特定豁免的情况下,引入部门标准,这些标准在合理可行的范围内至少与立法要求的标准一样好。c. 平衡国防部人员(军人和平民)和公众的短期风险与满足作战要求。3.为了实施这些要求并确保国防部靶场的安全运行、维护和使用,成立了一个常设委员会,即国防靶场安全委员会 (DRSC),以引入和监督整个国防部的靶场安全标准。它通过国防安全局 (DSA) 向常任副国务卿负责国防靶场安全的所有方面。符合委员会制定的政策的靶场安全管理系统已经运行了一段时间,并定期进行审查。安全管理考虑了国防部靶场的供应、使用、维护和检查的所有方面,而这些方面没有适当的法规或同等的民事实践可供比较。4.国防靶场安全的详细政策和指导已在本联合服务出版物 403 中给出,该出版物已获得国防靶场安全委员会的批准。
前言 本第 2 部分 JSP 根据第 1 部分中规定的政策提供指导;该指导由国防服务住宿费用管理局赞助。它提供了符合政策的商业惯例,在没有任何矛盾指示的情况下,应被视为最佳实践。但是,本文件中的任何内容都不应阻止纯粹常识的应用。综合住宿评估系统 (CAAS) 提供了确定住宿费用的方法,自 2016 年 4 月 1 日起为军人家庭住宿 (SFA) 引入,并取代国防部的 4 级评分 (4TG) 法规和国防基础设施组织 (DIO) 的“条件标准”作为 SFA 报告的条件衡量标准。如果第 1 部分和第 2 部分中包含的 CAAS 中的定义存在差异,则以第 1 部分为准。单人居住 (SLA) 继续使用 4TG 方法。
6.除了本出版物的一般要求外,某些地点还有特定场地、CIDA 批准的安装标准和程序,以满足当地或制造商的要求。如果本出版物与特定场地的要求有冲突,则应遵循更严格的要求。如果有分歧、缺乏清晰度或解释,国防 CIDA 将调查并确定应遵循的要求。可以在 CIDA 上查看具有特定要求的地点列表
9.根据该立法,首要要求是将人员面临的风险控制在合理可行的最低水平 (ALARP)。法律要求预防或在无法控制的情况下控制接触空气中的石棉纤维的风险,以保护工作场所的人员、承包商和访客以及可能受该活动影响的公众。CAR 包括管理 ACM 的使用、移除或维修的义务。这包括识别和记录所有 ACM 的位置、提供安全和环境信息以及建立适当的警告和应急安排。该立法还规定所有人员有义务充分和适当地使用任何控制措施来保护自己免受石棉接触。
前言 人员是作战能力的核心;吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价,以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标,所有人员必须确信,他们不仅会得到公平对待,而且他们的家人也会得到妥善对待,退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而,随着时间的推移,国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时,这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分,联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出,其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统,该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准,并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性(条件、规模和位置)的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。
c. 各级人员之间保持良好沟通:在积极的文化中,安全问题应该成为日常工作对话的一部分。领导者不仅应该询问,还应该积极倾听员工关于安全的问题,并认真对待他们所听到的内容。员工积极参与安全工作很重要,这可以在各级建立安全责任感,并利用员工对自己工作的独特知识。这可以包括积极参与研讨会、风险评估、工厂设计等。在具有良好安全文化的组织中,员工和领导者将保持一致,安全被视为一种有助于改善情况的联合行动。
6. 国防监管机构负责监管国防活动的安全,因为某些国防活动由于法律豁免而需要由部门负责,或者法律不适用于某些国防活动,法规不充分,或者军事活动是独一无二的。国防安全局由各国防监管机构组成,根据 SofS 的宪章授权,在合理可行的情况下,实施与法定同等或近似同等的制度。政策声明要求国防组织的高级领导人为其负责范围内的活动制定和实施管理安排,并且他们可能授权安全和环境权力的指挥官 (CO)、机构负责人或责任人必须胜任并拥有足够的资源。军事指挥部、总部、DNO 和授权组织应确保其组织已制定流程和系统,以尽量减少与工作相关的死亡、伤害和疾病;报告、整理和记录其活动中发生的事件。
4. AFFS。AFFS 负责为国防部提供专业领导和指导,以制定和实施保护政策和实践。在 AFFS 内部,保护政策团队为国防部和保护合作伙伴提供主题专业知识和指导。该团队支持和管理 DSPB 的职能,因此是国防部内部和外部人员的联络点。该团队将充当国防部和地方当局(或权力下放行政部门中的同等机构)之间的沟通渠道,在需要共享信息时,例如在保护成年人审查和家庭凶杀案审查过程中。在正常工作时间内,可以通过以下电子邮件联系该团队:People-AFFS- Safeguarding-Mailbox@mod.gov.uk。