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比较优势，技术和劳动需求
1有关工资和不平等趋势的摘要，请参见Goldin和Katz（2008），Acemoglu和Autor（2011），Acemoglu和Restrepo（2019），Autor（2019），Restrepo（2024）。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。 （2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。 有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。 2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。（2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。（1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。（1994）和Autor等。（1998）。有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。3参见Autor等。（2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。
气候变化和劳动份额的下降
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
供应商强制劳动预防政策
国家全球紧凑型。康明斯进行尽职调查与与强迫劳动和童工有关的国际人权原则一致，包括《普遍人权宣言》，国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，联合国全球紧凑型和联合国联合国指导商业和人权的原则。
国内生产总值和劳动生产率的部门分析
需要进行解释。在金融领域，GVA 的很大一部分来自间接衡量的金融中介服务（Sifim），该服务通过存款和贷款的变化来衡量，不一定取决于生产效率。公共行政、家庭雇员和房地产的结果也应谨慎分析。前两项活动的 GVA 衡量标准是从雇员收入（“工资成本”）中获得的，变化可能并不意味着生产收益。至于房地产活动，GVA 的很大一部分来自估算租金，相对于拥有自己住所的家庭隐性收到的租金，并不一定与 PO 变量相关。9/ 组合效应对于解释某些部门的生产率也很重要。例如，在采掘业，
劳工和工业 SIIF 审计报告
2017 年 4 月 24 日 尊敬的汤姆·沃尔夫 州长 宾夕法尼亚州 哈里斯堡，PA 17120 尊敬的沃尔夫州长： 本报告包含审计长办公室对宾夕法尼亚州劳工和工业部 (L&I) 绩效审计的结果。具体而言，我们评估了 L&I 与履行 2013 年第 34 号法案（第 34 号法案）的意图相关的职责和责任。本次审计是根据《财政法典》第 402 节、72 PS § 402 的授权并根据适用的普遍接受的政府审计标准进行的。这些标准要求我们规划和执行审计以获得充分、适当的证据，为基于审计目标的调查结果和结论提供合理基础。我们相信，获得的证据为我们基于审计目标的调查结果和结论提供了合理基础。
劳动力市场动态及其对经济的影响
抽象劳动力市场动态在确定一个国家经济增长的方向和速度方面起着重要作用。劳动力的组成，技能和流动性的变化对生产力，创新和社会福利具有重大影响。数字化转型和全球化改变了技能需求，在就业市场上创造了新的需求，并推动了对教育和培训的投资增加。劳动力市场中的失业率，工资结构和社会包容也会影响经济稳定和收入平等。因此，支持创造生产力和包容性工作的政策，以及鼓励劳动力流动性和对技术和经济变化的适应性，对于确保可持续的经济增长至关重要。本研究研究了影响劳动力市场动态的各种因素，并确定了可以实施的战略政策，以最大程度地提高劳动部门对经济增长的贡献。关键词：劳动力市场，经济增长简介
劳动力市场的成长心态培训
机器人技术和人工智能的快速技术进步会影响工人在现有和紧急职业中完成的任务的挑战和组成，因此需要在经理，工人以及新的/返回的劳动力市场参与者之间进行几乎连续的学习和实验。在这个项目中，由联邦建筑的宗旨宗教授予更好的区域挑战奖，重点是宾夕法尼亚州西南部的劳动力发展培训计划，我们将成长心态培训嵌入了现有的劳动力发展计划中。成长心态培训是跨学科的（使用神经科学，教育和认知心理学研究），并且是使用基于社区/社区的研究方法与社区利益相关者合作设计的。我们与支持关键人群在内的组织进行培训，包括青年，涉及正义的求职者，熟练的学徒和受训者，以及各级教育工作者（K-12，区域大学和社区学院）。本文讨论了培训组件，向求职者和受训者确认我们的技能是可延展的，并且可以通过精力，支持和策略来证明。在项目的这一阶段，我们培训求职者/培训计划的讲师/导师，并使用前评估来降低培训课程的有效性。结果表明，短暂的75分钟会议可能会影响培训师的心态信念（由.88 S.D.）和自我效能感（或.84 S.D.）。本文为他人提供了在其上下文中实施增长心态的资源，并讨论了未来工作的指示。
劳务采购条款和条件
采购劳务的一般条款和条件 第 1 条 - 定义 除非另有明确说明，否则，在本协议中使用时，下列术语应具有以下含义： A.“代理人”是指作为买方授权代理人的 FirstEnergy Service Company、其继承者和受让人。 B.“协议”是指本文件中规定的条款和条件，以及采购订单和所有附件、展品、修订和补充。 C.“承包商”是指提供和/或执行工作的个人、组织或实体。 D.“承包商主管”是指承包商指定的负责监督工作和与本协议有关的所有事项的授权现场代表。 E.“数据”是指包括文件、手册、地图、计划、时间表、程序、规格、软件、报告、图纸、设计和其他相关信息在内的材料。 F.“采购订单”是与本条款和条件相关的商业条款的描述，可能包含其中所述交易特有的附加条款和其他信息。G.“买方”是指：(1) 对于与单个买方签订的协议，采购订单上指定的关联公司，该关联公司是
cliometrics，童工和工业革命
返回），个人以理性和自身的利益行事，将利用所有相互有利的交流机会。无论发生什么结果都必须是最好的；否则，人们将进行新的交流以产生更好的结果。两种并发症损失了这种重新的原本令人敬畏的简单性。首先，竞争性分配的最佳性是相对于所涉及的代理的初始捐赠。如果我们从稀缺的资源方面几乎没有一些peo开始，那么由此产生的分配可能是他们能做的最好的，但仍然很痛苦。sec-ond，竞争成果不太可能是唯一的。尤其是一个劳动力市场，儿童是潜在工人的劳动力市场，将容易拥有一个以上的平衡，每个平衡最佳。但是，如果将这些要点抛在一边，新古典经济学使现代经济历史学家，正如纳迪尼（Nardinelli）本人一样，削减了童工传统观点的感性主义者，并以此为目的，这是对当时条件的理性反应。“家族没有利用儿童；他们将他们送入劳动力市场，以增加家庭收入，从而改善儿童的福祉”（Å）。Nardinelli不仅认为童工的存在，而且认为其程度和重要性的变化是对经济条件的理性回应。这意味着拒绝对变革的替代解释，例如态度的转变或引入保护性劳动立法。童工的时间如何？尽管最近的实证研究对Narnelli的工作有了批判性的看法，但他的核心论点的实力仍然取决于他对新古典经济的应用的说服力。因此，理论框架是本综述的主要重点。
全球经济中的增长、劳动力和不平等
劳动力市场作为流动均衡，失业工人的寻找行为和失业持续时间。工资如何确定以及工资如何影响企业的招聘行为。危机期间的失业。政策：失业保险和就业保护，最佳劳动力市场政策。工作和工资两极分化，任务和工人的工作分配。超级明星薪酬。全球化：离岸外包对不平等和失业的作用。