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教育、能力 - 劳动力市场分析...
摘要：建立强大的经济取决于许多因素：技术、政治、地理，但最重要的是社会因素。当前，正在进行的第四次工业革命主要基于所开展活动的所有流程的数字化。大量数据的获取和处理会产生非常复杂且并非总是明确的信息。工业 4.0 还假设员工将了解技术需求以及与生产过程无关的需求。这意味着当前的教育体系（肯定是与技术科学相关的教育体系）也应该改变，以便工程师获得更多的管理技能。本文在波兰和欧洲劳动力市场和教育的当前机遇背景下，提出了面对工业 4.0 带来的挑战的教育假设。关键词：工业 4.0、教育、能力
揭露还是隐瞒？雇主在劳动合同中学习...
劳动力的有效分配依赖于人才的识别。当员工的产出不公开时，雇主就有动机利用私人信息，这可能导致企业之间的劳动力分配不当。本文提供了雇主学习的实证证据，并量化了学习对计算机科学 (CS) 博士劳动力市场中工作流动性和创新产出的影响。CS 会议论文集提供了现有 CS 工作者研究工作的公开信息。在由来自行业的研究人员撰写的论文中，大约四分之一可以与同期的专利申请相匹配 - 这表明创新更有价值。然而，申请的事实在 18 个月内仍是现任雇主的私人信息。与公开学习一致，发表新论文的研究人员比没有论文的同事具有更高的企业间流动率。最初，与没有专利申请的作者相比，拥有匹配专利的论文作者流动的可能性较小。但一旦专利申请公开，他们的流动率就会交叉。论文作者与专利相匹配，跳槽到顶级科技公司的可能性也高出 35%。这些模式证实了一个模型的预测，在该模型中，现有公司最初拥有更多高产研究人员的私人信息。该模型的结构估计表明，如果论文和专利同时公开，高能力员工将更快地进入高产出公司。配置效率的隐含提高将使创新产出增加约 5%。
供应链中强制劳动声明
2023年9月更新了《供应链法》和《 2015年英国现代奴隶制法》的《加利福尼亚透明度》要求某些企业提供披露，并采取有关其努力（如果有的话）的其他行动，以解决奴隶制和人口贩运问题。同样，修订后的联邦收购法规（FAR）52.222-50（“打击人口贩运”）和FAR PRECISION 52.222-56（“有关人口贩运的合规性计划认证”旨在删除美国联邦政府承包供应链的奴隶制和人口贩运。这项强迫的供应链说明书（“声明”）涉及这些法规和法规，并涵盖了坎贝尔汤公司（“坎贝尔”）全球所有公司的公司。这一说法对《供应链法》的《加利福尼亚州透明度》和《英国现代奴隶制法案披露要求》都做出了回应，尽管坎贝尔不受英国的现代奴隶制法案的约束。，我们已经在企业范围内采取了针对被迫劳动和人权的努力，这些法规和法规体现了这些法规，并代表整个企业做出了这一声明。我们认识到，奴隶制和人口贩运可以多种形式发生，包括强迫劳动，童工，家庭和契约奴役，性贩运和工作场所虐待。因此，本文档中使用的“强迫劳动”一词包括这些各种形式的奴隶制和人口贩运。我们的商业坎贝尔受到我们目的的驱动和启发，通过他们喜欢的食物将人们联系起来。我们制作一系列高质量的汤和简单的餐，饮料，小吃和包装的新鲜食品。由我们标志性的坎贝尔品牌领导，我们的投资组合包括Pepperidge Farm，V8，Swanson，Pace，Prego，Prego，Pacific Foods，Snyder's of Hanover，Lance，Lance，Kettle Brand，Cod Cod，Cape Codel，零食工厂椒盐脆饼薯片，7月下旬，Pop Secret，Pop Secret，7月下旬，其他品牌名称。我们的供应链坎贝尔目前从全球成千上万的供应商那里来提供成分，商品和服务。像许多消费品公司一样，我们的供应链也很复杂，除了第一层供应商之外，可见性也有限制。有效，有效地评估和解决供应链问题，例如人权以外的人权，通常具有挑战性。
衡量劳动在平台经济中的影响
尽管经济学家由于数字化而检查了劳动力位移，但很少有人考虑过创造的新工作和价值。与雇佣关系不同的是，在上一个时代，平台使工人聚集在一起或在上一个时代的办公室里，使得劳动力更大，更加分散且复杂。通过平台启用的新型和重新设计的劳动类型，创造了识别和测量挑战。对平台的先前研究总是专注于特定的组织形式，例如共享或演出。他们基于平台的组织建立了分类法 - 很少有人考虑到启用了平台价值创建的范围和规模。为了更好地了解21世纪不断变化的劳动安排，本文介绍了一种分类法，以系统地了解平台经济中的工作，就业和价值创造。我们考虑所有启用平台的价值创建活动，包括旧工作流离失所或重组为创建的新作品。我们通过在美国的Etsy和Amazon自出版的案例研究提供了框架的实用性证据。
Sisyphean劳动实例化设备（幻灯片）
图8：原型中的最终硬件组件。软件组件经过了几次迭代来测试变体，这些变化在幻灯片的LCD屏幕和基于浏览器的接口上显示了不同的信息。这些变化考虑了参与者对原型原型的反应。
2023劳动力市场和经济报告
该劳动力产品由美国劳工部就业和培训管理局授予的赠款资助。该产品是由收件人创建的，不一定反映了美国劳工部的官方立场。劳工部对此类信息不提供任何表示或暗示的保证，保证或保证，包括有关链接站点的任何信息，包括但不限于信息的准确性或完整性，及时性，及时性，有用性，充分性，持续可用性，持续可用性或所有权。该产品由创建它的机构版权保护。允许组织和/或个人用于非商业目的的个人使用。所有其他用途都要求版权所有者事先授权。
劳工和就业部2025- ...
回应：该基金的目的是为未携带工人赔偿保险的雇主雇用而受伤的工人支付承保索赔的机制。收入来源是不承担工人赔偿保险的雇主的罚款。支出主要是向个人付款。尚不清楚将未保险的雇主基金减少500,000美元的影响是什么？我们目前能够为受伤的工人提供各种福利，并能够鼓励索赔人代表这些索赔，因为他们将获得报酬。如果资金减少并且这些潜在的非常大的索赔符合资格要求，那么董事会可能必须减少目前该基金中所有受伤的工人的福利。我们还认为，这将减少利益相关者对基金向前发展的财务稳定性的信心，并阻止索赔人律师在听证会上协助这些类型的受伤工人。●$ 200,000的一次性通用基金从工人薪酬立即支付基金
种族权益的劳动力市场政策
关于城市学院的城市研究所是一个非营利性研究组织，提供数据和证据，以帮助提高向上的流动性和公平性。我们是试图加强决策，创造包容性经济增长并改善家庭和社区福祉的变革者的信任来源。超过50年的城市提供了激发解决方案的事实，这仍然是我们今天的指控。
寻求劳工权利和社会正义
1。大流行对劳资关系及其监管的影响Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho，Mackenzie Presbyterian University，Brazil，Saîpaulo，巴西2。商业重组盖塔诺·Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Grandi，威尼斯大学CàFoscari大学，意大利大学，ITALY 3。葡萄牙天主教大学葡萄牙天主教大学葡萄牙天主教大学的大型不平等卡塔琳娜·德·奥利维拉·卡瓦略4。劳资关系的自动化和数字化Daniel Ulber，Martin Luther University，Halle-Wittenberg，德国5。新形式的代表和集体组织CarmenDomínguez，智利教皇天主教大学，智利6。涵盖新风险的社会保障系统：依赖性和长期疾病，日本东京大学的专业资格过时Eri Kasagi
国家劳资关系委员会的大纲
Since the last update to the Outline , there have been two instances where one Board issued a final rule that altered representation-case procedures, but a subsequent Board then reverted to the status quo ante : (1) the 2019 amendments to the Board's representation-case procedures were effectively rescinded in 2023, and (2) the 2020 final rule that made changes to Board law regarding Section 8(f) vs.第9（a）节的认可（第9-1000节），识别栏教义（第10-500节）和阻止费用政策（第10-800节）也被撤销，并在2024年恢复了事先实践。尽管董事会代表程序的演变和相关的规则制定活动的演变可能引起了研究人员的兴趣，但我采取了编辑政策，将大纲集中在法律的现状上；因此，尽管随后在文本中提到了敏锐的规则制定，但我尚未对被撤销的规则提供任何详细的讨论。在类似的角度，我没有在2023年联合雇主规则上包含任何材料，这些材料从未生效。我通常还将对铅案件的讨论降至最低，这些案例自上次更新以来已发行并被否决了，尽管我简短地提到了这种情况。