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2023与供应链法案中的强迫劳动和童工作战
可报告实体设计，生产和分发解决方案，这些解决方案在我们家中到处都可以找到，我们的日常生活 - 个人，集体和非住宅建筑，运输，基础设施以及许多工业应用。这些解决方案为可报告实体的客户提供了绩效和可持续性方面的好处，同时满足塑造经济和社会未来的挑战。Today, the Reportable Entities and Saint-Gobain already cover most of the applications for renovation as well as for new construction, and in particular sustainable construction: interior systems (partition, insulation, ceilings and floor coverings), exterior systems (façades, glazing, roofing solutions and waterproofing) for traditional as well as light construction – as products or systems that can be preassembled or prefabricated – and the distribution of products,建筑和住房的解决方案和服务。该报告实体的高性能解决方案就其一方面，有助于满足市场日益增长的需求，例如建筑过程，可持续移动性和可持续行业的脱碳化。
根据反对供应链中强迫劳动和童工法的战斗的报告
可持续采购团队为了与供应商建立直接合作并监督尽职调查流程，维斯塔斯集团已将专门的可持续采购团队纳入其全球采购功能。该团队的关键优先事项围绕着旨在维护上游供应链中可持续和道德商业实践标准的计划，流程和政策。这些优先事项是区域采购官员的指导原则，在整个供应商入职资格过程中，自我评估以及现场和桌面评估中塑造了他们的行动和决定。在可持续采购中，我们在团队中拥有专门的社会可持续性专家，这一增加确保了对供应链中人权问题的监督，从而进一步加强了我们对负责任实践的承诺。
根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法》提交的报告
ESG 问卷调查包括对现代奴隶制的风险评估和评估，评估标准包括运营所在国家、服务类别（基于外部指数，如腐败感知指数 (CPI) 和全球奴隶制指数）和/或超过预定阈值的预期年度支出等。根据具体供应商的情况，对潜在供应商进行进一步审查和评估。这包括风险较高和支出较高的供应商，要求他们填写一份关于其在人权、现代奴隶制、强迫劳动、童工和人口贩运方面制定的政策和程序的问卷。
与供应链中强迫劳动和童工作斗争的最终指南
该法律适用于政府机构以及来自各种行业的公司，包括能源，制造，建筑，服装以及食品和饮料。不遵守法律可能会导致罚款，法律诉讼和个人起诉公司的董事或官员。受到限制争夺公共招标。与供应链中强迫劳动和童工法的战斗借鉴了国际劳工组织（ILO）定义的两项人权公约，是对全球供应链中人权责任更大的趋势的增长趋势的一部分。近年来，包括挪威，法国和德国在内的其他几个国家也实施了类似的法律。
供应链风险报告根据对抗强迫劳动和童工的战斗
第1部分：从我们启动开始的承诺声明，我们受到从农民领域到全球市场的更聪明的道路的愿景所驱动的。通过我们的高效设施网络，我们改变了加拿大的谷物供应链，比以往任何时候都提高了速度和效率。通过我们清洁，现代的基础设施以及快速，安全和高效的运营，我们打算成为加拿大农业行业的可持续领导者。我们致力于利用这些优势来推动环境，社会和治理（ESG）优先事项的切实表现，包括确保我们的活动中的现代奴隶制风险或供应链被适当地确定，缓解和预防。我们致力于遵守人类和劳工权利，以及我们运营的运营和司法管辖区中适用的法律，法规和标准。近年来，我们一直在努力将一系列与ESG相关的考虑因素（例如环境影响和人权）集成到我们的供应链管理中。通过迄今为止从事的这些ESG活动来管理我们的供应链的潜在风险，我们建立了一个勤奋的供应商批准流程，以整合保险要求，废物管理程序和行为准则。这些旨在最大程度地减少对我们运营的潜在中断，并确保客户的最高质量和安全标准。我们还制定了一项计划，以培训员工有关现代奴隶制风险和S-211法案的要求。其注册地址为套房2600，位于温哥华，卑诗省V6E 3x1的西黑斯廷斯街1066号。到2023年，我们与外部顾问合作，在我们现有的政策和程序中确定机会，例如我们的员工行为准则和供应商资格表，以整合反强迫和童工的考虑。，我们已经聘请了外部支持，以适当地制定和实施我们的活动和供应链中的强迫和童工，例如供应链映射和风险评估，补救措施以及供应商监视。第2部分：组织结构，活动和供应链2.1公司结构和背景信息G3 Global Holdings GP Inc.（G3GH'）作为G3 Global Holdings Limited Partnership的普通合伙人，于2014年10月27日在不列颠哥伦比亚省根据《 Information Cormumbia Act》（Information Cormumbia Act（Informiation Companiations Act））合并。
与强迫劳动和童工供应链中的联合报告为：
TBA是TBCA和TBIN的母公司（统称是Toyota Boshoku America Group Companies“ Tbagc”）。tbagc是加拿大商品的进口商，并被视为根据“实体”定义的第2节所示的实体。TBAGC是世界上高级内部系统供应商和过滤器制造商之一，它开发和生产内部，过滤和动力总成组件。tbagc及其分支机构在美国，加拿大，墨西哥，巴西和阿根廷的21个地点雇用了11,000多名团队成员。TBAGC是汽车内部系统的主要制造商，除了适用于丰田，BMW和Subaru等各种客户的空气和油过滤器外，还包括座椅，门框，头条新闻，基板和地毯。1 TBAGC是全球Boshoku Corporation（位于日本，通常称为TBJ）的一部分。TBJ在日本，亚洲，欧洲和美洲都有广泛的制造业务。
S -211法案与供应链中的强迫劳动和童工作斗争-Macewan University 2024年3月USRI电话结果-Edmonton
o希望所有员工的行动能够反映出他们在公共领域所拥有的地点，并维持公立辅助本科大学员工的信任和期望。o委员会成员承担责任，并有望符合大学的最大利益。尽管会员为董事会的审议带来了特殊的专业知识和观点，但大学的最大利益仍然是所有董事会活动的重要性。成员必须尽职尽责地为董事会做出贡献和帮助承担其指导大学的职责，定义其使命，计划和目标设定，保护和推动其资产，并负责其事务的道德行为。
劳动力市场转型中的人工智能
1. 引言对于管理这一职业来说，准确预测未来以及这些变化如何影响其有效性至关重要。在商业环境中，识别并准确规划商业环境的变化，应对这些变化将非常困难。策略不能是主动的，只能是被动的，而且成本可能要高得多。鉴于当今工作场所和劳动力市场变化的步伐加快，任何想要提供战略支持的人力资源领导者都需要比以往更准确地关注未来的劳动力市场趋势。没有玻璃球这样的东西，数字化、自动化、人工智能和机器人普及的空前加速也将给就业领域带来重大变化。
绿色经济中的劳动力市场转型
气候变化缓解政策影响劳动力市场上工人的分配：高污染行业的就业岗位将减少，而“绿色”行业的就业岗位将增加。劳动力市场的公平转型需要制定政策来改善工人的分配和可部署性，例如转向执行绿色任务；以及管理和尽量减少污染行业失业带来的创伤效应。本文使用计量经济学分析，研究了结构性和政策因素在塑造一系列相关劳动力市场转型中的作用，揭示了不同工人群体之间的异质性。教育是从非就业转向绿色就业最重要的个人驱动力，对于进入劳动力市场的年轻人来说，科学领域的毕业尤其重要。女性从非就业转向绿色就业的可能性明显低于男性。从事高污染职业的工人面临的流离失所风险高于其他工人，但这并不意味着更高的长期失业风险。在政策方面，本文发现，绿色经济对劳动力市场的影响可以通过一般结构性政策来解决，这些政策有利于劳动力市场的效率（就工人的重新分配而言）、劳动力市场的包容性（就促进机会平等而言）和最大限度地减少长期伤害。结果还表明，需要基于地点的政策来减轻对流离失所工人的伤害效应。