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强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。
联合报告 - 与强迫劳动和儿童作斗争...
•CLEALPOINT HEALTH NOTCKENT INC.•加拿大手术解决方案有限公司•Chirurgie Dix30 Inc.•Clearpoint Health Quebec Inc./Sante Clearpoint Health Quebec Inc.•Clearpoint Quebec Brossard Holdings Inc.安大略公司•外科解决方案网络公司•外科手术减肥中心公司•温哥华紧急护理中心公司•温尼伯外科手术中心有限公司。企业结构和活动Clearpoint是加拿大最大的独立外科手术伙伴，可进行精选的选择性和非紧急手术，以减轻公共健康系统的压力。1 CLEALPONT根据《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）的成立，其总部位于1599 Hurontario Street Suite Suite 302 Mississauga，位于L5G 4S1。
2023年，加拿大供应连锁店的强迫劳动加拿大有限公司
我们的行为守则在整个公司中都适用于所有员工，并指导我们作为公司和个人的行动和决策，从我们的同事到董事会，并促进我们对以道德和正直行动领导的承诺。每个为加拿大斯科茨（Scotts）工作的人，包括员工，供应商和其他业务合作伙伴，都将在合法，安全的工作条件下以及在我们对行为和道德行为的期望范围内合法开展业务，如行为准则中概述的行为标准所述。我们的行为守则还概述了我们公司领导人通过行动来证明我们的价值观的特殊责任，包括使自己达到最高的道德行为标准，并促进了正直，诚实和尊重的环境。我们的行为准则专门指出了我们对全球人权的承诺，我们致力于雇用完全法律劳动力的承诺，以及我们致力于发展业务，保护公司的遗产并创造尊重和协作的工作场所的承诺，无论种族，宗教，国籍，国籍，性取向或性取向或性别认同或性别认同或表达方式如何。行为守则适用于每个同事，无论所有权或资历如何，董事会成员和董事会成员。我们的行为守则可以在我们的网站上找到。
与加拿大供应链中的强迫劳动和童工作斗争：2023年度报告
在截至2023年12月的财政年度中，我们评估了在我们的活动和供应链中强迫劳动和童工的潜力。我们确定了一个国家，即中国，构成了强迫劳动和童工的潜在风险，我们的供应商不时地从中采购商品。我们目前正在审查与供应商在加拿大以外的供应商签订的合同，以在续签后将反劳动力和反儿童劳动力条款起草合同。我们已经培训了我们的采购部门，以提供外国活动或供应商使用强迫劳动和童工的供应商的潜力，并探索使用当地供应商的可能性，以降低强迫劳动和童工的风险，以便我们还可以更容易地检查供应商的站点以确认缺乏强制劳动和童工。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
结构和商业活动成立于1964年，Cascades是一家北美公司的母公司，参与了主要由回收纤维组成的包装产品和纸张纸的生产，转换和营销。Cascades依靠一支由大约10,000名员工组成的团队，这些员工在北美的70多个生产单元中工作。拥有半个多世纪的回收经验，在研究和开发方面的持续努力以及作为驱动力的参与式管理，Cascades继续提供客户所依赖的创新产品，同时为人们，社区和星球的福祉做出贡献。Cascades的业务模型基于循环经济的概念，因为该公司优先考虑剩余材料的回收，以将其转换为新的负责任和创新产品。今天，Cascades是加拿大再生纤维的主要收藏家之一，也是北美可持续包装和卫生解决方案的领导者。Cascades的活动分为两个主要业务部门的三组：
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
战斗重视的劳动和儿童...
（a）其结构，活动和供应链； （b）与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查过程； （c）其活动和供应连锁店的一部分有强迫劳动或童工的风险，以及它为评估和管理这种风险所采取的步骤； （d）为补救任何强迫劳动或童工采取的任何措施； （e）为最脆弱的家庭赔偿收入损失所采取的任何措施，这些措施是由于消除在其活动和供应链中消除强迫劳动或童工使用的任何措施所采取的措施； （f）向员工提供的强迫劳动和童工的培训； （g）政府机构如何评估其在确保其活动和供应链中不使用强迫劳动和童工的有效性。报告组织概述：大学卫生网络（UHN）由多伦多将军和多伦多西部医院，公主玛格丽特癌症中心，多伦多康复研究所以及UHN的Michener教育学院组成。大学卫生网络的研究范围和病例的复杂性使其成为发现，教育和患者护理的国家和国际来源。它在加拿大拥有最大的基于医院的研究计划，其中包括心脏病学，移植，神经科学，肿瘤学，外科创新，传染病，基因组医学和康复医学的主要研究。一个民选成员的自愿委员会统治UHN，以及多伦多大学任命的两名成员。供应链道德准则也被UHN采用，并在UHN自己的供应链道德准则中使用。uhn通过公平，开放和透明的做法获得商品和服务，以最大程度地提高价值，从而在不损害患者护理，研究和教育的情况下获得最高质量的商品和服务。uhn具有一项采购政策和程序，并且符合安大略省更广泛的公共部门采购指令所规定的供应链道德准则。政策和尽职调查：UHN一直在积极与可比的医院，医疗保健部门实体和法律专家互动，以了解最佳实践，以最大程度地降低其在供应链活动中强迫劳动和童工的风险，并帮助其政策和此问题的尽职调查过程。
打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
加拿大供应链中的强迫劳动
AMPACET供应商设置流程要求所有为美国和加拿大子公司服务的新供应商遵守《反奴隶制政策》，《冲突矿产法》，2010年的CA透明度供应链法案以及AMPACET的供应商行为守则。Ampacet's Supplier Code of Conduct, which must be signed by all suppliers supporting Ampacet's business in Canada, requires suppliers company with all applicable laws and regulations in the countries in which we operate, including but not limited to relevant laws and regulations on sanctions, export controls, reporting obligations, privacy, data protection, insider trading, anti-corruption, anti-bribery, antitrust, human rights, health and安全，劳动和环境保护。供应商有望对第三方进行适当的尽职调查。补充采购问卷还收集了与来源有关的采购信息和政策，并遵守所有原材料供应商的矿物特定法规。供应商还必须验证工人的年龄，并应要求向Ampacet提供证明。年轻工人不得从事危险的工作或干扰他们的教育。
与强迫劳动和童工供应链中的联合报告为：
TBA是TBCA和TBIN的母公司（统称是Toyota Boshoku America Group Companies“ Tbagc”）。tbagc是加拿大商品的进口商，并被视为根据“实体”定义的第2节所示的实体。TBAGC是世界上高级内部系统供应商和过滤器制造商之一，它开发和生产内部，过滤和动力总成组件。tbagc及其分支机构在美国，加拿大，墨西哥，巴西和阿根廷的21个地点雇用了11,000多名团队成员。TBAGC是汽车内部系统的主要制造商，除了适用于丰田，BMW和Subaru等各种客户的空气和油过滤器外，还包括座椅，门框，头条新闻，基板和地毯。1 TBAGC是全球Boshoku Corporation（位于日本，通常称为TBJ）的一部分。TBJ在日本，亚洲，欧洲和美洲都有广泛的制造业务。