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在高风险免疫抑制剂的使用者中筛查潜在感染：退伍军人健康管理局的横断面分析
目标：指南建议在启动双学科或靶向合成性疾病抗病药物之前筛查潜在的丙型肝炎病毒（HBV），丙型肝炎病毒（HCV）和结核病（TB）（TB）（TB），以避免使用抗炎药（B/TS DMARDS）（避免使用生命的抗毒药）。在国家退伍军人卫生管理（VA）医疗保健系统中发生这种筛查的程度尚不清楚。方法：使用退伍军人事务的数据（VA）公司数据仓库，我们对2017年10月1日至2019年9月30日之间接收B/TS DMARDS的退伍军人进行了横断面分析。我们在1999年10月1日至2019年9月30日之间为潜在的HBV，HCV和TB完成筛查的患者比例。使用混合效应多元逻辑回归模型评估与完整筛查相关的患者特征。我们还检查了与高性能相比的设施级别因素。结果：从2017年至2019年，来自129个VA设施的129个VA设施的51,764名独特患者。，有63％的人进行了完整的筛查。在确定为新用户的11,006名患者中，有64％的患者进行了筛查。在西班牙语/拉丁裔和黑人/非裔美国人患者，B细胞疗法的使用者以及看过肿瘤学专业人士的患者中，观察到较高的筛查率。跨设施的实质性差异是有实质性变化的，筛查的范围为13％至98％。较高的筛查率与高度复杂，城市和高体积设施有关。结论：大约三分之二的参加B/TS DMARD的退伍军人已接受了HBV，HCV和TB的指导筛选，但观察到了实质性的设施变化。绩效措施，多学科工作流程和电子健康记录 - 基于基于回馈提供者的工具，可能会提高低表现设施的筛选率。
光明的未来 - fiu 成功
我们的学院提倡教师、员工和学生之间的多样性和包容性，并有多个项目来确保更具包容性的教学和学习环境：公正、公平、多样性和包容性 (JEDI) 大使计划是一项学生主导的计划，旨在通过参与研究、推广和领导力发展的包容性学习社区来支持学生倡导。JEDI 大使代表工程与计算学院 (CEC) 内的所有专业以及反映我们学生群体和当地社区的多样化背景。该计划采取整体方法来创造包容性文化，并解决工程和计算教育中少数族裔和代表性不足的群体的社会公正需求。工程领域少数族裔全国行动委员会 (NACME) 拨款/奖学金计划的使命是增加黑人/非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔美国人和美洲印第安人/印第安人在工程和计算机科学领域的代表性。它每学年为总共 24 名工程专业学生提供 60,000 美元的奖学金。 NACME 职业中心将学生与 50 多家独家企业合作伙伴联系起来，提供专业发展研讨会并提供交流机会。FIU-ENgaging 拉丁裔教育社区 (ENLACE) 计划为迈阿密戴德县的儿童提供课后和暑期课程，由儿童信托基金资助。该计划的主要任务是弥补学生成绩中可能存在的文学差距，并为年轻人接受大学教育做好准备。该计划的使命是使用基于研究的阅读指导和 STEM 教育来培养所有参与者的批判性思维和阅读技能。佛罗里达州工程少数民族行动 (FLAME) 是迈阿密戴德县公立学校和 FIU 的联合计划。该计划隶属于工程和计算多样性和学生成功中心 (CD-SSEC)，专为少数族裔高中生设计，提供工程领域的独特教育体验。FLAME 吸引被高中工程磁石或学院录取的学生。
经济正义项目官员
经济正义项目官员 Wellspring 慈善基金 纽约州纽约市或华盛顿特区 关于 Wellspring 慈善基金 Wellspring 慈善基金是一家私人捐赠基金会，致力于推动实现所有人的人权和社会及经济正义。Wellspring 的工作立足于尊重每个人的固有价值和尊严，并在所有项目中优先促进种族、性别和经济正义。通过国内和国际捐赠，Wellspring 致力于建立负责任的社会制度和结构，以维护人类尊严、加强能动性和促进所有人的平等，并为实现真正重要的变革做出贡献。作为负责任的管理者，Wellspring 致力于最大限度地发挥其慈善投资的影响力，并在对人们生活产生重大影响的不断变化的条件中发挥切实的作用。 Wellspring 在纽约和华盛顿特区设有办事处。经济正义 (EJ) 项目是美国的一个资助项目，旨在支持改变国家经济体系、文化规范和信仰的努力，以便我们能够建立一个所有生活和工作在美国的人都能满足基本需求、实现愿望并过上有尊严的生活的经济。我们的战略将投资于建立一个持久的、多种族的经济正义运动，以解决加剧经济不平等的根本力量：无与伦比的企业权力和经济金融化、工人权力的下降和低质量工作的增长、公共物品资金的减少，以及纵容和合理化新自由主义经济体系的政治和文化意识形态，这种体系导致数百万美国人在收入不平等加剧的情况下拼命挣扎。有关 Wellspring 慈善基金的更多信息，请访问 www.wpfund.org。机会泉源慈善基金的经济正义计划寻求一名项目官员来管理一项国内资助计划，该计划专注于支持农村、郊区和城市社区的多种族、工人阶级组织，以建立具有执政权力的新选区，以赢得进步的经济政策。重要的是，我们将支持将种族平等和反种族主义经济公共教育纳入其中的组织工作，作为在黑人、拉丁裔和白人工人阶级之间建立新联盟的一部分。项目官员将
2022 年秋季
欢迎阅读 2022 年秋季 CSUSB 杂志。最大的新闻是，我们已经公开启动了“我们的决定性时刻：CSUSB 活动”。我们正在寻求巩固加州州立大学圣贝纳迪诺分校的基础，以确保该大学继续成为我们地区人民变革的工具，并为未来的学生提供卓越的体验，这种体验能够预测即时需求并为创新留出空间。我们的 2 亿美元目标基于四大支柱：(1) 通过奖学金提高学生的成功率、多样性和经验；(2) 吸引和留住世界一流的教师；(3) 通过项目和研究改善和改造内陆帝国；(4) 基本建设以建设创新设施、智能教室和创意空间。请阅读封面故事，了解此活动将为我们的大学提供哪些详细信息。该活动的一份非凡种子礼物来自 Stan 和 Ellen Weisser，使我们能够在 9 月破土动工建造梦寐以求的表演艺术中心 (PAC)。这个新的资本项目将成为艺术与文学学院在 2024-25 年开放后的核心，它将包含一个新的 500 个座位的剧院以及对现有教室和办公室空间的翻新。竣工后，PAC 将成为 CSUSB 和内陆帝国首屈一指的表演艺术设施。此外，感谢加利福尼亚州，我们的棕榈沙漠校区已获得 7900 万美元，可用于开始在 PDC 建造新的学生服务大楼。随着校园的不断发展，这个新设施将设计为具有最大的灵活性。最后，我非常自豪，大学机会运动在 2021 年和 2022 年将我们的校园评为高等教育卓越公平冠军，以领导加州并有意识地通过副学士学位转学计划支持黑人和拉丁裔学生。请继续阅读以了解有关这些故事的更多信息，以及最近的教师成就和认可以及我们学生的成就。而且，回馈社会是每一位 Coyote 成员（目前就读或毕业后）的 DNA，请在日历上标记 2023 年 2 月 17 日至 18 日，作为我们一年一度的 Coyote Cares Day。如果您在该地区，请考虑加入我们。如果您离得很远，请考虑利用这一天做志愿者或为您所在地区的社区项目捐款。作为 #Coyotes4Life，我们知道我们每个人都可以有所作为。
纽约市经济概况
• 十月份，纽约市增加了 200 个私营部门就业岗位。纽约市私营部门的就业岗位比疫情前的水平高出 79,100 个。纽约市私营部门就业岗位在过去一年中增长了 1.8%，高于纽约州（1.3%）和全国（1.2%）的增长率。在亚当斯执政期间，纽约市增加了 337,600 个就业岗位。• 全市整体失业率连续第四个月上升，十月份为 5.4%，低于本届政府执政初期的 8.1%。劳动力参与率比上个月的历史高点小幅下降了 0.1 个百分点。纽约市现在的就业岗位比该市历史上的任何时候都多，有工作或正在积极寻找工作的纽约人的比例也比以往任何时候都高。 • 在前五个季度有所改善之后，纽约黑人的失业率在 2024 年第三季度从 7.3% 上升至 8.5%。虽然这只是一个季度的数据，现在称其为趋势还为时过早，但纽约市正在认真对待这一发展。有多种经济因素可能导致黑人工人失业率上升。特别是，黑人工人在复苏较少或就业容易发生变化的行业工作的比例过高。即使最近有所增加，在本届政府任期内，黑人失业率也下降了 20%，西班牙裔/拉丁裔失业率下降了 25%。 • REBNY 办公室访问量指标在 9 月份下降，受劳动节拖累。不包括劳动节周，9 月份办公室访问量达到疫情前水平的 75%。A+ 级建筑在办公室访问量方面继续优于其他建筑等级。 • 根据最新数据，百老汇的出席率已恢复到疫情前的水平。过去一个月，百老汇每周平均有 301,000 人次上台，而过去一年，百老汇的上台人数增长了近 30%。10 月份酒店入住率再次回升，目前也已恢复到疫情前的水平。• 交通指标连续第二个月保持强劲。过去一个月，地铁日均客流量为 370 万人次，比去年同期增长 6%，本届政府期间增长 22.3%。这是地铁客流量指数在疫情后的新高。过去一个月，公交车日均客流量为 128 万人次，比上个月有所增长，比去年同期增长 9%。
纽约健康公平改革（NYHER）
纽约州（“NYS 或州”）请求在五 (5) 年内拨款 135.2 亿美元对其 1115 示范豁免进行新的修订，该修订旨在解决因 COVID-19 大流行而凸显和加剧的密不可分的健康差距和系统性医疗保健提供问题。1COVID-19 大流行摧毁了许多脆弱的医疗补助受益人群体，对遭受历史性结构性种族主义和健康差距的人群造成了尤其有害的影响，包括生活在贫困中的人、黑人和拉丁裔/拉美裔以及其他服务不足的有色人种社区；2老年人口；身体、智力和发育障碍 (I/DD) 人士；物质使用障碍 (SUD) 人士；严重精神疾病 (SMI) 患者；孕妇；儿童，包括患有严重情绪障碍 (SED) 的儿童及其照顾者；涉及刑事司法的人群；以及无家可归者。鉴于健康差距因人口、地域、先前的社区投资而异，并且个人可能属于多个重叠的弱势群体，解决这些差距需要根据导致不良健康结果的社会和经济因素采取量身定制的方法。根据罗伯特伍德约翰逊基金会的定义，健康公平是指每个人都有公平、公正的机会尽可能地保持健康，这需要消除贫困、歧视等健康障碍及其后果，包括无能为力和无法获得薪酬公平的好工作、优质的教育和住房、安全的环境和医疗保健。3 解决健康公平问题并实现从 COVID-19 大流行中公平复苏，同时推进纽约州其他长期的服务体系改革目标，是一项复杂的任务，需要医疗保健服务体系和社会服务的所有部门进行变革性的协调努力。事实上，为了解决造成健康差距的所有因素，纽约州不仅将对医疗保健系统进行改革和投资，还将在培训、住房、创造就业机会和许多其他领域进行改革和投资。因此，如果获得批准，这项豁免修正案反映了实现 COVID-19 的公平恢复是一个过程，而不仅仅是一个结果，并且只是该州相互交织的“重新构想、重建、更新”计划的一部分，这些计划共同构成了公平 COVID-19 恢复的统一全州战略。同时，由于健康和医疗保健是地方性的，社会服务提供可能因地区而异，因此这项全州战略还必须与当地的差距和需求挂钩，特别是对于医疗保健安全网。因此，纽约州提议通过这项新的 1115 豁免修正案与联邦政府建立雄心勃勃的合作伙伴关系，该修正案为解决和纠正这些历史性健康差距开辟了一条途径。这种伙伴关系对于解决因 COVID-19 而加剧的健康差距、促进健康公平以及履行医疗补助计划的承诺（为有需要的人提供全面的健康福利）至关重要。
心理学实习培训计划2025-2026
培训主管的一封信：感谢您对VA Texas Valley Coastal Bend心理学实习计划的兴趣！我们的实习计划位于德克萨斯州南部最南端的里奥格兰德山谷（Rio Grande Valley）或“山谷”。我们的实习活动在德克萨斯州哈林根和麦卡伦的诊所进行。除了主要来自美国北部的“冬季德州人”或退伍军人之外，我们主要为拉丁裔退伍军人人口服务，他们在10月至3月之间迁移到山谷。除了核心培训产品（例如通过心理健康诊所（BHIP）旋转，药物滥用治疗计划，创伤和初级保健心理健康整合），我们还提供了专业领域和心理治疗的培训。例如，我们的心理学实习培训计划为实习生提供了在强烈的小型旋转培训经验之后获得PTSD（CPT）认知处理疗法认证的机会（获得许可后获得此认证）。除了我们在CPT方面的培训外，我们的实习还提供了双语服务，预防自杀，健康行为和预防的简短培训经验（即四个月的小轮换），基于社区的严重精神疾病和管理的康复以及Tele心理健康培训。我们的学员和员工反映了广泛的社会经济，文化和宗教信仰。我们拥有多种培训教师，并在一系列折衷的治疗干预措施和评估中进行了广泛的教育和培训。这两个地点都提供了很大一部分农村退伍军人。从发展和基于能力的监督模型中汲取灵感，我们的教职员工努力帮助实习生成为专业，能干和文化敏感的临床医生，他们为职业生涯的下一步准备好了。我们努力将创新思想纳入我们的诊所和实习培训计划中。可以使我们保持灵活性和开放的变化，这经常会根据实习生的兴趣和偏好增加新的旋转。我们的实习轮换在我们的两个系统位置（得克萨斯州的哈林根和麦卡伦）进行。山谷是蓬勃发展，美丽和安全的环境的横截面，从小城镇到郊区的大城市。里奥格兰德山谷（Rio Grande Valley）以其对墨西哥和墨西哥裔美国文化，热带气候，低生活成本以及靠近南帕德里岛（South Padre Island）和三个国际机场（在布朗斯维尔，哈林根和麦克阿伦的三个国际机场）的强烈影响而闻名。我们坚信，我们的实习培训计划在整个实习年中提供丰富的培训和自我保健机会。如果这引起您的兴趣，我们鼓励您继续阅读。如果您有任何疑问，请随时给我们发送电子邮件。我们期待收到您的来信！真诚的，博士。Carlos Morales-Rodriguez和Bernardo Flores
改善弗吉尼亚州东海岸的健康公平和疫苗接种
执行摘要 CommuniVax 于 2020 年 9 月成立了一个全国性研究联盟，由 5 个地方研究团队组成：阿拉巴马州、加利福尼亚州、爱达荷州、马里兰州和弗吉尼亚州，重点关注非裔美国人/黑人和拉丁裔社区，由位于约翰霍普金斯大学卫生安全中心的中央“枢纽”协调，并由国家专家工作组指导。弗吉尼亚团队的 CommuniVax 参与始于 2020 年春末，包括东弗吉尼亚医学院、诺福克州立大学、汉普顿大学和弗吉尼亚联邦大学。弗吉尼亚团队有一个汉普顿路部分和一个东岸部分。本报告重点介绍了 2021 年春末和夏初对弗吉尼亚东岸低收入社区 COVID-19 疫苗接种的定性研究结果。它依赖于 31 次个人访谈、3 次焦点小组讨论以及持续不断的疫苗接种努力和加强弗吉尼亚东岸的集体健康机构，特别强调非裔美国人/黑人人口。这些努力包括弗吉尼亚州研究团队、东海岸健康社区以及为提高疫苗接种率而不懈努力的一线组织的努力。本报告的一项重要发现是，弗吉尼亚州东海岸的低收入社区对 COVID-19 疫苗接种的反应好坏参半。促使一些人接种疫苗的因素也遭到了其他人的质疑；例如，一些人接种疫苗是为了避免感染 COVID-19，但对另一些人来说，疫苗并不是一种可靠的预防方式，不值得冒险。另一个重要发现是，提高疫苗公平性需要让整个社区参与解决各种健康社会决定因素，包括种族主义、贫困、交通、教育、住房、粮食不安全和创伤。对于许多社区成员来说，这些问题比 COVID-19 疫苗更为紧迫。第三个重要发现是，更强大、更公平的医疗保健依赖于稳定、可持续的公共卫生基础设施。一个得到加强的卫生部门和专项和持续的资金将使东海岸卫生区能够召集社区和信仰组织的主要领导人来规划工作。与这些合作伙伴的合作将加强公共卫生工作，解决社会决定因素，并为该地区应对下一次健康危机做好准备。在本报告中，我们建议通过同行主导的努力，使疫苗信息和接种更加人性化。与选择不接种疫苗的社区成员进行个人接触，并与社区和宗教组织接触，将有助于制定新的战略。由于这些合作伙伴在社区中享有信任地位，他们可以深入了解难以发现的社区问题。他们可以发现问题，提供新方法，并在熟悉和信任的地方确定接种疫苗的地点。我们还建议加强公共卫生基础设施，以发挥社区作用。为了对社区健康产生最佳影响，弗吉尼亚东岸卫生区工作人员应拥有可持续的资源、人口代表性，并具备真正的社区参与技能。
布罗德博物馆宣布任命首任首席战略官兼营销和传播总监 洛杉矶，2023 年 7 月 19 日——
伊莉丝·马洛克：首席战略官 伊莉丝·马洛克在当代艺术和品牌战略方面都有着丰富的经验，她于 2023 年 5 月 30 日正式加入布罗德博物馆，担任新职务。作为首席战略官，马洛克将加入博物馆的高层领导层，专注于塑造布罗德博物馆在世界上的形象这一关键工作——通过数字和现场体验发展其品牌并扩大其全球观众。 “伊莉丝对布罗德博物馆吸引广泛观众的承诺充满热情，她将通过监督布罗德博物馆的营销和传播、游客体验、观众参与、赞助等团队来继续我们的创新。她深思熟虑的战略规划将具体化布罗德博物馆的形象，并加深其与洛杉矶及世界各地社区的联系，”乔安妮·海勒说。“她将确保布罗德博物馆继续成为将广泛、多样且不断增长的观众与艺术联系起来的领导者。” Mallouk 职业生涯的早期阶段曾在纽约惠特尼博物馆从事策展工作和数字内容工作，随后在著名的创意众筹平台 Kickstarter 工作了五年。作为 Kickstarter 的品牌营销副总裁，Mallouk 将观众与各个创意领域的创新项目联系起来，监督沟通、合作伙伴关系和参与度，并制定全新的内容策略。在她的领导下，Kickstarter 致力于确保平台所有推广渠道的多元化代表性，这些渠道每月为艺术家和创作者带来数百万美元的资金。她的团队提高了 Kickstarter 前进基金计划的知名度，该计划支持了亚裔、黑人、土著和拉丁裔创作者各个类别的数百个创新且有影响力的项目。在加入布罗德博物馆时，Mallouk 表示：“在成立的头八年里，布罗德博物馆产生了巨大的影响，它以创新的方式与观众互动，引领该领域，让来自不同背景的游客都能感到真正的受欢迎。我很荣幸能加入这支充满激情和才华的团队，他们每天都在为博物馆的使命而努力，让更多的人接触到艺术的变革力量。” 伊娃·塞塔 - 新任营销和传播总监 Heyler 还宣布聘请伊娃·塞塔为布罗德博物馆新任营销和传播总监，自 2023 年 8 月 14 日起生效。塞塔在洛杉矶当代艺术博物馆 (MOCA) 任职十年，拥有丰富的经验，她最近担任传播总监。在 MOCA 任职期间，塞塔在社交媒体、营销和宣传平台上创造了一致、强有力的信息，专注于 MOCA 的展览和项目。她成功地为博物馆一些最成功的展览制定了战略并执行了本地、国家和国际营销和传播活动，活动和项目，包括对亨利·泰勒、皮皮洛蒂·瑞斯特和克里·詹姆斯·马歇尔的调查。塞塔的领导和创意指导为博物馆在社交媒体上的关注度和观众参与度的显著增长做出了贡献。她率先推出了包括TikTok在内的新平台，并实施了创新战略来扩大博物馆的影响力和知名度。
中国 K-12 计算机科学教育概况报告
执行摘要 简介 现代数字化劳动力需要培养与前几代人不同的技能。计算是美国经济新工资的第一大来源，仅伊利诺伊州就有超过 14,000 个计算职位空缺。i 但是，所有学生，无论职业或教育目标如何，都需要至少对计算思维和计算机科学原理有基本的了解才能在劳动力中取得成功。目前，近八成的中等技能工作（高于高中文凭，低于学士学位）现在需要数字技能 ii 。获得计算机科学和计算思维课程不仅是劳动力发展的问题，也是公平的问题。农村和低资源学校不太可能提供计算机科学课程，也不太可能拥有具有 CS 认证的教师。Google / Gallup 的一项民意调查发现，这在很大程度上是因为缺乏 CS 技能的教师以及缺乏培训或聘请教师的预算 iii 。无论是在伊利诺伊州还是在全国，女性、非裔美国人和西班牙裔专业人士在 STEM 工作中的代表性仍然不足。伊利诺伊州劳动力总数的近 10% 是非裔美国人，但仅占 STEM 劳动力的 5% 左右 iv 。研究表明，尽早参加计算机科学课程会增加女性和代表性不足的学生选择 CS 相关职业的可能性。事实上，Code.Or