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案卷编号 2781-23 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 节提出的更正海军记录的申请。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。虽然您的申请没有及时提交，但委员会认为放弃诉讼时效并根据案情审议您的案件符合公正的原则。委员会由三名成员组成的小组于 2023 年 4 月 28 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于委员会议事程序的行政法规和程序，对您提出的错误和不公正指控进行了审查。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日发布的关于公平、不公正或宽大处理决定的指导（威尔基备忘录）。您于 2010 年 10 月 4 日加入海军并开始服现役。2011 年 3 月 8 日，舰队和家庭支持中心通知海军刑事调查处 (NCIS)，六名女水兵已就您的各种性行为不端和性骚扰指控获得保护令，NCIS 最初对可能违反《统一军事司法法典》(UCMJ) 第 92 条的行为展开调查，因为据称您的行为造成了恶劣的工作环境。随后，你被告知了你的布克权利，并选择接受非司法惩罚 (NJP)，而不是要求对以下针对你的违反《统一军事审判法典》的指控进行审判：第 120 条中的两项猥亵行为，包括向四名女水手展示你的生殖器照片和向一名女水手展示你的裸体照片，进行不法猥亵行为；第 120 条中的两项不法性接触，即在没有法律依据或合法授权和未经女水手许可的情况下，通过抓住她的臀部与她发生性接触；七
军事司法和民法手册
第1章EV 1。证据简介EV 1.1。一般。长期以来，人们已经认识到，法律程序是那些将因其结果而受益或失去的人的最重要事件之一。因此，被指控在特定情况下确定事实的人收到的信息应该是最可靠，值得信赖和准确的。确保此信息符合这些标准，某些证据规则已经发展，实际上，该过程在今天的法院继续进行。EV 1.2。 证据定律的来源。 因为我们讨论证据法则的主要焦点是它将其应用于军队，正如预期的，在美国宪法的第一条第8条中可以找到：“国会应拥有权力。。EV 1.2。证据定律的来源。因为我们讨论证据法则的主要焦点是它将其应用于军队，正如预期的，在美国宪法的第一条第8条中可以找到：“国会应拥有权力。。。。[t]。。。”在1951年，根据第一条第8条，国会颁布了《军事司法法典》 [以下简称UCMJ]，其中包含许多有关证据事务的文章。第36条，UCMJ，授予美国总统，有权为军方规定证据规则。 这些军事证据规则[以下简称MIL.R.EVID。] 是在法院军事手册的第三部分中找到的（2005年版）[以下简称MCM]。 尽管MCM的这一部分中规定了大部分证据规则，但MCM的其他章节也涉及与证据法有关的事项。 101（b）。第36条，UCMJ，授予美国总统，有权为军方规定证据规则。这些军事证据规则[以下简称MIL.R.EVID。]是在法院军事手册的第三部分中找到的（2005年版）[以下简称MCM]。尽管MCM的这一部分中规定了大部分证据规则，但MCM的其他章节也涉及与证据法有关的事项。101（b）。如果军事证据规则不开规定适用的规则，则可能会望向Mil.r.evid。本规则允许在美国地方法院（联邦证据规则）或普通法中遵循的证据规则（基于习俗，用法和司法裁决的国家法律），只要这两个来源与UCMJ或MCM的规定不一致，只要这两个来源不一致。在第三部分或其他部分中，MCM无法解释与证据有关的所有可能的法律点。因此，刑事上诉法院和武装部队上诉法院就特定问题解释了法律点。实际上，他们具有通过对现有法律的解释来制定新法律的功能。如果MCM未涵盖法律点，则军事审判法院通常能够参考这些上诉法院的裁决，以查找法律的明确声明。因此，除了MCM之外，军事司法系统本身也是证据定律的根源。最后，在联邦法院的判决中可以找到解释证据规则的其他证据定律的来源；法官倡导者的意见； 1990年，美国海军法规等各种服务出版物，海军法官倡导者的手册，《海军军事人员手册》或《海军陆战队个人记录》管理手册以及各种命令和指示；州法院的裁决；最后，学术工作在证据上。EV 1.3。 证据规则的适用性。 MIL.R.EVID的规则101。EV 1.3。证据规则的适用性。MIL.R.EVID的规则101。在本课程中，我们的注意力将主要集中在上述三个领域：UCMJ，MCM和军方上诉法院的裁决。使适用于一般，特殊和摘要法院的证据规则。MIL.R.Evid。除了有关特权的规则外，不适用于第32条审前调查，行政分离委员会或非司法惩罚程序。第五部分，第1段。4C，MCM要求在第15条中解释被告反对自我罪名的权利（第31B条），也称为NJP或办公时间。 EV 1.4。 不遵守证据规则的影响。 寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。 “排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。 行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论4C，MCM要求在第15条中解释被告反对自我罪名的权利（第31B条），也称为NJP或办公时间。EV 1.4。 不遵守证据规则的影响。 寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。 “排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。 行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论EV 1.4。不遵守证据规则的影响。寻求在军事法庭引入的证据不得与公共政策相反。“排他性规则”是法院的认可，即在某些情况下，有一项公共政策需要在法庭上排除某些证据，因为有必要平衡需要鼓励或防止某些活动或类型的行为。行动中的排除规则将在本文的后续章节中进行详细讨论
NR20220001378_已编辑.pdf
没有证据表明申诉人在服兵役期间被诊断出患有精神疾病。在整个申诉人的纪律处分过程中，没有人提出任何需要转介评估的精神疾病问题。他没有提供任何医学证据来支持他的主张。不幸的是，他的个人陈述虽然与他母亲去世的记录中的陈述一致，但不够详细，无法确定临床诊断或与他的不当行为建立联系，其中大部分发生在他母亲去世之前。也很难将财务管理不善归咎于精神疾病。其他记录（例如，描述申诉人的诊断、症状及其与不当行为的具体联系的精神健康记录）将有助于得出另一种意见。AO 总结道，“[基于]现有证据，我的临床意见是，没有足够的证据表明精神疾病可能归因于服兵役。没有足够的证据表明他的不当行为可以归因于精神疾病。”委员会仔细考虑了所有可能的减轻罪责因素，以确定是否根据威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件值得减轻罪责。这些因素包括但不限于您想要升级退伍级别，以及您在服役期间患上精神疾病 (MHC)、您不懂银行业务流程、您感染了肺结核、您的母亲最近去世，并且您必须帮助弟弟妹妹。为了考虑宽大处理，委员会注意到您没有提供描述退伍后成就的证明文件或辩护信。根据此次审查，委员会得出结论，这些潜在的减轻罪责因素不足以值得减轻罪责。具体而言，委员会认定，您的五项 NJP 和良好的服役退伍请求证明您的不当行为超过了潜在的减轻罪责因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您不当行为的严重性，并认定您的行为完全无视军事权威和法规。此外，委员会同意 AO 的观点，认为没有足够的证据表明您的不当行为可归因于精神健康状况。最后，委员会没有发现任何证据支持您的任何论点。因此，委员会得出结论，您的行为与海军陆战队员的预期行为存在重大偏差，并且仍然值得对 OTH 进行服务定性。经过自由考虑，委员会没有发现任何错误或不公正的证据，因此没有理由升级您的服务定性或给予宽大处理
案卷编号 0387-24
1981 年 10 月 16 日，在割断妻子的喉咙后，您因重大盗窃、入室盗窃和谋杀未遂被市政府逮捕。1982 年 7 月 28 日，您承认犯有恶意伤害和重大盗窃罪，被判处 20 年监禁，并根据服刑时间进行减刑。因此，您收到通知，由于您在民事刑事定罪中存在不当行为，您将被行政开除。您放弃了咨询合格律师的权利，也放弃了在行政开除委员会陈述案件的权利。1982 年 10 月 26 日，您因行为不当被海军陆战队开除，并被评为非光荣 (OTH) 服务定性为 RE-4 再入籍代码。委员会仔细考虑了所有可能的减轻罪责因素，以确定是否根据威尔基备忘录出于司法利益的考量在您的案件中给予救济。这些包括但不限于：(1) 您想改变退伍定性，(2) 您声称在服役期间遭受了严重的种族歧视，(3) 您声称您现在已经不同于服役时，以及 (4) 您对自己的违法行为感到悔恨。出于宽大处理和公平考虑，委员会注意到，除了您的声明之外，您没有提供退伍后成就的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，您的潜在减轻罪责因素不足以证明您需要减轻罪责。具体而言，委员会认定，您的不当行为（以您的 NJP 和民事刑事定罪为证据）超过了这些减轻罪责因素。在做出这一认定时，委员会考虑了您的不当行为的严重性以及其涉及谋杀未遂的事实。此外，委员会还考虑了您的行为可能对您指挥部的良好秩序和纪律造成的负面影响，以及您被定罪的耻辱性质。委员会认定，这种不当行为违背了海军陆战队的价值观和政策，使该海军陆战队员不适合服役，并对其他军人的安全构成不必要的风险。当退伍的依据是犯下的行为与军人应有的行为有显著差异时，根据 OTH 条件进行定性是适当的。委员会认为您的记录并不值得升级退伍。委员会强调，您的定性是基于一系列违规行为，而不是一次性事件，您有机会纠正自己的行为缺陷。最后，在没有重大错误或不公正的情况下，委员会拒绝仅仅为了促进退伍军人的福利或增加教育或就业机会而立即升级退伍。因此，委员会认定您的解雇并无不当或不公平之处，并认定您的不当行为显然值得您获得 OTH 服务定性。尽管委员会仔细考虑了您提交的减刑证据，即使考虑到 Wilkie 备忘录并全面审查了记录，委员会也没有发现任何错误或不公正的证据，足以让您获得您请求的减刑或作为宽大处理或公平处理。最终，委员会认定您提供的减刑证据不足以抵消您不当行为的严重性。因此，考虑到所有情况，委员会认定您的请求不值得减刑。
fy24 医疗部门特别支付行政...
1.特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是可自由支配的，特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2024 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2024 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17（在与国防部政策不冲突的范围内）和本薪酬指南中列出的政策和法规，并确保定期审查指挥部的记录，以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求，以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2.提交追溯请求：由于 FY24 资格的变化，只有对 2023 年 10 月 1 日之前生效日期的追溯请求，并且有充分理由解释延迟，才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是，有可验证的文件证明成员在 2023 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求，而指挥部未能处理该请求，或在等待上级总部决定时未能继续服现役，例如军官提交年龄豁免，或在 2023 年 10 月 1 日之前退休，并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时，必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、在 2023 年 10 月 1 日之前生效的追溯请求均不予批准。任何在 FY23 生效日期提交的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策，该政策规定必须详细说明理由，具体说明，并解释成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3.终止特殊工资待遇。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特殊工资（如果有）。如果符合资格指挥官将向 BUMED 局长提交通知，建议是否终止军官的 IP 和/或 RB，或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求，因为以下任何情况（但不限于）：未能保持当前无限制的行医执照；根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 立即暂停临床特权超过 30 个日历日（如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权，只要领取特殊工资的成员能够从事将以某种身份支付特殊工资的专业实践，无论有无监督，则可以在一年后根据 OPNAVSINT 7220.17 考虑重新启动特殊工资的请求）；军事法庭定罪；违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离；或者符合海军最佳利益的原因。
fy25医疗部门特别薪酬行政...
1. 特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是酌情发放的，特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2025 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2025 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17（在与国防部政策不冲突的范围内）和本薪酬指南中列出的政策和法规，并确保定期审查指挥部的记录，以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求，以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2. 提交追溯请求：只有生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求，并且有充分的理由解释延迟，才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是，有可验证的文件证明一名成员在 2024 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求，而指挥部未能处理该请求，或在等待上级总部决定时未能继续服现役，例如军官提交年龄豁免，或在 2024 年 10 月 1 日之前退休，并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时，必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求均不予批准。任何提交的在 2025 财年生效的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策，其中规定必须详细说明理由，并具体说明成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3. 终止特殊津贴资格。指挥官将向 BUMED 局长提交通知，建议是否终止官员的 IP 和/或 RB，或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求，原因是以下任何情况，但不限于：未能保持当前、不受限制的行医执照；根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 暂停临床特权超过 30 个日历日（根据 OPNAVSINT 7220.17，一年后可考虑重新开始特殊工资的请求，如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权，只要领取特别津贴的成员能够从事专业工作，则将以某种身份支付特别津贴（无论有无监督）；军事法庭定罪；违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离；或符合海军最佳利益的原因。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特别津贴（如果有）。如果批准终止/拒绝上述一项或多项特别津贴的资格，则
未分类 - 海军学院计划
未分类// 常规 R 281919Z 9 月 21 日 MID200001165331U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT 未分类 NAVADMIN 214/21 传递给办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/SEP// SUBJ/学费援助政策更新// REF/A/DOC/OPNAV N1/4MAR08// REF/B/DOC/NETC/20JAN11// REF/C/MSG/CNO 华盛顿特区/211408ZMAY19// REF/D/MSG/SECNAV 华盛顿特区DC/061757ZJAN21 REF/E/DOC/COMNAVPERSCOM/11APR21// NARR/REF A 为 OPNAVINST 1560.9A，海军水手自愿教育 (VOLED)。REF B 为 NETCINST 1560.3，海军自愿教育计划。REF C 为 NAVADMIN 114/19，学费援助政策更新。REF D 为 ALNAV 004/21，学费援助计划更新。REF E 为 MILPERSMAN ARTICLE 1160-040，入伍延期。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布了参考 (a) 至 (c) 中学费援助 (TA) 和海军学院海上学院教育计划 (NCPACE) 政策的变化。 2. 根据参考 (d)，自 2021 年 10 月 1 日起，TA 和 NCPACE 的年度上限增加到每个财政年度 18 个学期小时（或等效季度小时）。3. 我们致力于确保完全合格的水手能够利用这一增加的教育机会，以加强我们对专业精神、作战、战备和保留的承诺。作战准备仍然是我们的首要任务。与往常一样，指挥官可以根据当前或预期的作战承诺，为其指挥下的水手和军官建立基准资格，并管理下班后的教育追求。4. 以下管理控制适用于本 NAVADMIN 发布后批准的 TA 和 NCPACE 课程指挥：a. 除了被推荐留任和晋升外，所有入伍的水手和军官必须在他们最近的绩效评估或体能报告中获得 3.0 或更高的个人特质分数。b. 非司法惩罚 (NJP) 或军事法庭后的等待时间从 6 个月增加到 12 个月。 c. 军官（有限职责军官 (LDO) 和一级准尉 (CWO) 除外）晋升为 O-3 后即可获得资格。d. 最低服役时间要求从两年增加到三年。没有 *祖父* 条款。在两年时开始使用 TA 或 NCPACE 但尚未达到三年的水手必须等到三年才能继续。e. 服役年限少于 16 年的士兵水手必须从课程开始日期到其现役义务服役 (EAOS) 结束日期或延长的日期至少有 12 个月剩余。现役 (AD) 命令下的预备役军人必须从课程开始日期到 AD 命令结束日期至少有 12 个月剩余。AD 水手的合同延期是根据参考 (e) 中的资格标准授权的。被选为 LDO 或 CWO 的水手，和选择性再入伍奖金符合条件的、拥有已获批准的职业航点配额的水手可以使用第 7 段所述的问题追踪器申请免除 12 个月的要求。f. 水手每个财政季度只能参加两门资助课程，具体时间由开始日期决定。g. 指挥部批准申请的凭证将在课程开始日期前 30 天内获得资助。h. 指挥部批准官员必须核实所有现有和更新的凭证。