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第1步兵师综合人员和...
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海军入伍人力和人员分类
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/436 16 十月 23 来自：军事人员计划和政策司 (N13) 主任 致：所有舰船和站点（不包括没有海军人员的海军陆战队实地收件人） 主题：2023 年 10 月颁布海军士兵人力和人员分类及职业标准手册 (NAVPERS 18068F) 第一卷和第二卷 参考：(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1.根据参考 (a)，第卷参考文献 (b) 中的 I 卷是海军职业标准的官方手册，参考文献 (b) 中的第 II 卷是海军士兵分类的官方手册。此版本包含修订时可用的最新信息。2.该手册的目标是定义士兵所执行的工作，并根据所有指挥梯队的交互支持，正确及时地识别技术人员和要求。鼓励各指挥部根据参考文献 (b)（附录 A）提出建立、修订或撤销的建议。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532，并包含以下相关信息：标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil
识别和量化人员技能差距
在特定环境或一组环境中，工作和工作场所数据内容要求的多方面集合，用于支持人力、培训和 HIS 分析。HCO 由 SkillObjects TM 组成。JASS 职务评估选拔软件。美国陆军在 20 世纪 80 年代开发的一种程序，用于对工作进行分类和比较。知识一个人通过经验或教育获得的信息和事实。对某一特定主题的透彻理解 (Wilson 等人，2012 年)。KSAO 知识、技能、能力和其他 KSA 知识、技能和能力。MOS 军事职业专长。陆军用来对工作进行分类的分组。可靠性测试在反复对同一个人进行测试时能够可靠地产生相同结果的能力。技能差距对该职位人员目前不具备的技能的要求。技能做好某事的体力、口头或心理能力。(Wilson 等人，2012 年)。 SkillObjects TM 可观察的职业技能，包含工作层面和上下文工作元素的独特知识、技能、能力、工具、任务和资源 (KSATTR)。
要求提供有关借调国防部人员的信息
如果内部审查后您仍不满意，您可以根据《信息自由法》第 50 条的规定直接向信息专员提出投诉。请注意，信息专员通常不会在国防部内部审查过程完成之前调查您的案件。信息专员的联系方式：信息专员办公室，Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, SK9 5AF。有关信息专员的职责和权力的更多详细信息，请访问专员网站 https://ico.org.uk/。
医护人员流感疫苗接种报告
通过健康电子响应数据系统提交流感疫苗接种报告。无论哪种情况，必须在 2024 年 6 月 28 日之前报告数据。请查看 www.health.ny.gov/FluMaskReg 上的《医护人员流感疫苗接种报告：常见问题》，以确保您正确报告。有关向国家医疗保健安全网络报告的问题，请联系：nhsn@cdc.gov，并在电子邮件的主题行中注明“HPS 流感摘要”以及您的机构类型。有关加入国家医疗保健安全网络纽约州卫生部流感小组的问题，应直接联系卫生部医疗保健相关感染局 (518) 474-1142。有关健康电子响应数据系统医护人员流感疫苗接种报告的问题，应直接联系卫生部疫苗卓越部 (518) 473-4437 或 immunize@health.ny.gov。有关本报告或健康电子响应数据系统使用的技术问题，请直接联系健康应急准备计划，电话：(518) 408-5163，或发送电子邮件至 hseppny@health.ny.gov。有关《纽约法规、规则和条例》第 10 章第 2.59 节（“流感口罩”条例）的问题，请直接发送至 flumaskreg@health.ny.gov。
ICT核心人员发展（a）IT建筑师
――――――――――――――――――― Background Today, Information and Communications Technology (ICT) is recognized as a key enabler for realizing sustainable development by offering tremendous opportunities for developing countries to take full advantage of the benefits of globalization.实际上，ICT使所有公民都能访问基本服务，例如教育，医疗保健，农业服务或金融服务。尽管如此，政府服务的数字化在发展中国家通常仍然是一个挑战，因为不仅缺乏足够的基础设施，而且缺乏高技能的ICT人员。- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 目标，本课程的目的是使参与者能够从ICT的角度来分析业务问题，并通过定义ICT系统的结构来构建ICT解决方案。
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
人员筛查金属探测器技术说明
为了适应现有的背景电磁场，大多数金属探测器在通电时都会自动校准。此外，大多数金属探测器的灵敏度都是可调的，以尽量减少误报和干扰警报的数量。随着误报或干扰警报数量的增加，吞吐量（定义为在给定时间段内扫描的人数）会降低。环境中的物体可能会发射或反射电磁场，从而导致误报。荧光灯、计算机显示器和结构钢就是一些可能造成干扰的物体。制造商已经采用了过滤硬件和软件来抑制或补偿电磁干扰。如有必要，改变检查点的位置可以减少某些干扰源（例如地板和墙壁中的结构钢）的影响。
糖尿病培训标准的学校人员
简介为糖尿病学生提供支持的绩效标准使患有糖尿病的学生可以安全并得到遵循现行法律和最佳实践的学校的支持。每个患有糖尿病的学生在他或她的疾病过程，发育和智力能力以及疾病管理所需的援助水平上都是独一无二的。必须向患有糖尿病的学生提供卫生服务，以确保满足其医疗保健需求；满足相关联邦和州法律的要求；他们可以完全参加学校和学校赞助的活动（美国糖尿病协会，2016年）。患有慢性病的儿童有可能出现高缺勤率，学生参与度较低，学校辍学，暴露于欺凌行为，破坏性行为，级别差以及低于平均水平的成绩（Forrest，Berest，Bevans，Riley，Riley，Crespo，Crespo，＆Louis，＆Louis，＆Louis，2011; Bethell等人，2012年）。（全国学校护士协会。（2016）。糖尿病是一种慢性疾病，其中血糖（糖）水平高于正常水平。人们患糖尿病是因为胰腺几乎没有或根本没有胰岛素，或者因为肌肉，肝脏和脂肪中的细胞不能正确使用胰岛素。患有糖尿病的人可能服用胰岛素或其他降血糖药物来管理其病情。照顾糖尿病很重要。多年来，持续的高血糖（也称为高血糖）可能导致严重的健康问题。控制不良的糖尿病也会增加一个人患心脏病和中风的风险。每周7天每天24小时需要糖尿病管理。如果无法有效管理，糖尿病会影响血管，眼睛，肾脏，神经，牙龈和牙齿，这使其成为成人失明，肾衰竭和非创伤的下limb截肢的主要原因。有效糖尿病管理的目标是将血糖水平保持在学生个人糖尿病医疗团队确定的目标范围内。保持最佳血糖控制的关键是仔细平衡食物摄入，体育锻炼，胰岛素和/或其他药物。几个因素，例如食物和体育锻炼，生长和青春期，身体和情绪压力，疾病或损伤，也会影响血糖水平。许多学生将能够自己处理全部或几乎所有的非紧急糖尿病护理任务。其他人由于年龄，发展水平，缺乏经验或坚持其糖尿病任务的问题，需要学校人员的帮助。所有患有糖尿病的学生都需要在紧急情况下需要帮助，这可能随时发生。学校工作人员需要准备在学校提供糖尿病护理，并在所有学校赞助的活动中提供糖尿病的学生参加。为了标准化学校的糖尿病学生的支持，密歇根州教育，卫生与公共服务部门创建了由国家和全州利益相关者组成的学校委员会糖尿病的支持学生。该委员会的工作组，包括倡导/沟通，胰岛素剂量，数据和培训标准，共同努力，共同进行集体和持续的工作，以创建这些培训标准。已经制定了护理标准，以指导学校为符合法律要求的长期健康状况的学生提供支持，并确保遵循最佳实践。这些标准在以下页面中概述。
人事安全听证会 ) ) 提交日期
I. 背景 该个人所从事的职位要求他拥有安全许可。2019 年 7 月，他在雇主的药物测试计划中被随机选中进行测试，结果大麻检测呈阳性。随后，该个人接受了医学审查官和雇主员工关系办公室的采访，他提供了导致其药物检测呈阳性的情况信息。然后，他回复了 2020 年 8 月的 DOE 询问信 (LOI)。DOE 随后要求提供更多信息，因为该个人未能对 LOI 中提出的一个问题作出答复。2019 年 11 月，地方安全办公室 (LSO) 向该个人发出了一封信函（“通知信”），信函表明 LSO 拥有可靠信息，该信息对该个人是否有资格获得访问授权产生了重大怀疑。参见 10 CFR § 710.21。在通知信的附件中，LSO 解释说，贬损信息属于裁决指南 H 的范畴。 1 根据法规，“访问授权”是指一项行政决定，即个人有资格访问机密事项或有资格访问或控制特殊核材料。”10 CFR § 710.5(a)。此类授权在本决定中也被称为安全许可。