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有关人员变更代表董事和执行官的通知
1985年3月毕业于大阪县大学（前大阪大都会大学）1985年4月加入公司2009年4月，Electronics Materials Div。该公司的电子材料材料业务集团 2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV2013年10月，该公司电子材料业务集团2013年10月，2013年10月，该公司高级专业材料部总经理，该公司的电子和创新产品2017年4月4月的电子和创新助理经理，公司和创新产品助理总经理，2019年4月，2019年4月的首席官员官员，电子和创新官员，电子和创新公司（CHRO）。 （CCO）公司规划部，最佳实践促进部，人力资源部，DCU，DCG，中国商业，2023年6月董事兼执行官首席官员（CHRO）首席人力资源官（CCO）公司计划部（CCO）公司规划部，最佳实践，最佳实践，促进DCG，DCU，DCU，DCU，DCU，DIV
BUPERSINST 1540.41F BUPERS-3 2025 年 1 月 21 日 BUPERS 指令 1540.41F 来自：海军人事长 主题：人员资格和分配
BUPERSINST 1540.41F BUPERS-3 2025 年 1 月 21 日 BUPERS 指令 1540.41F 来自：海军人事主管 主题：海军核推进计划人员的资格和分配 参考：(a) OPNAVINST C3000.5E (NOTAL) (b) EO 12344 (c) NAVPERS 15560D，海军军事人员手册 (MILPERSMAN) (d) NAVPERS 15839I，军官人力和人员分类，第 1 卷 (e) OPNAVINST 1220.1F (f) 42 USC §7158 (g) NAVSEA S9213-41-MAN-000/(R) 海军核推进装置工程部手册 (EDM) (NOTAL) (h) 2020 年 1 月 SECNAV M-5510.30C (i) SECNAVINST 5510.36B 附件： (1) AQD 撤销/暂停信样本 (2) AQD 保留/恢复信样本 1. 目的 a. 发布负责监督、操作和维护海军核推进装置的人员的资格要求和分配政策。该指示重申了先前发布的海军核推进计划 (NNPP) 的人事方面，并说明了海军人事长 (CHNAVPERS) 和海军人事司令部司令 (NAVPERSCOM) 的政策和做法。 b. 主要更改包括更新： (1) 将军官在常规关键反应堆上追求核资格所花费的时间计入参加未来核工程师军官课程之前所需的 6 个月时间； (2) 核合格反应堆部门总长（RDMC）/核合格工程部门总长（EDMC）/核合格推进装置值班主管（PPWS）以及核合格工程值班主管（EWS）海军士兵分类（NEC）代码的政策；
人事安全听证会 ) ) 提交日期
I. 背景 2022 年，该个人受雇于一家 DOE 承包商，担任的职位要求他获得人类可靠性计划 (HRP) 认证。2 附件 (Ex.) 6，第 29 页；附件 5，第 21 页。3 在个人寻求 HRP 认证时，他接受了心理评估。附件 6，第 34 页。进行评估的心理学家没有建议个人获得 HRP 认证，因为个人“报告称曾一次喝了多达 [十] 瓶啤酒”。同上。由于个人未获准获得 HRP 认证，承包商终止了个人的雇佣关系。同上，第 29-30 页；附件 5，第 21 页。个人随后寻求另一家 DOE 承包商的工作，该承包商要求他获得安全许可。由于个人在 2022 年未获准获得 HRP 认证，承包商终止了个人的雇佣关系。
第 27/65/2024-EO(SM-I) 号 印度政府内阁人事、公共申诉和笔会部任命委员会秘书处
1. 总理办公室（Pooja Jain 女士，主任）。2. 内政部长 PS/ MOS（PP）PS。3. 内阁秘书处（Kavita Singh 女士，联合秘书）。4. 铁道部秘书。5. 有关官员。6. PSO 秘书（P）/ PPS EO/ 副秘书（MM）PS。7. NIC、DoPT 高级技术总监。8. 警卫档案。
行政部门州雇员手册 - 人事门户
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于自然发质和保护性发型，如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助，请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员，电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话 (502) 564-8000。
马萨诸塞州技术学院工程教师人员记录
企业角色日期MIT Lincoln实验室技术顾问2015年 - 目前的Algorand技术顾问2019 - 2020 Radix贸易领导顾问2020 Purdue University Leadersition Leadersition Workshop 2014 - 2019年宾夕法尼亚州印第安纳大学领导力工作室2017年，马斯达尔大学，马斯达尔研究所，阿布扎伊领导力咨询公司，良好的2016年DBT技术咨询服务 - 2016年DBT Technology Worksiance（S） 2013 University of California, Berkeley Leadership Workshop 2012 Harvard University Leadership Workshop 2011 Cilk Arts Founder and CTO 2006 – 2009 RealNetworks Expert Witness 2003 – 2007 Carnegie Mellon University Leadership Workshop 2006 National University of Singapore Leadership Workshop 2005 Etisalat University, UAE International Advisory Panel 2003 – 2005 National University of Singapore Adjunct Professor 1996 – 2005 Akamai Technologies Director of System Architecture 1999 – 2001 EMC 2 Expert Witness 1998 – 1999 Pratt & Whitney Expert Witness 1997 – 1999 NKK Technical Consultant 1997 Max Planck Institute für Informatik Fachbeirat (Visiting Committee) 1992 – 1997 National University of Singapore Shaw Visiting Professor 1995 – 1996 Thinking Machines Corporate Fellow 1985 – 1994 Ecole Normale Superiéure de Lyon Visiting Professor 1993 Wolfsort Technical顾问1991 W. W. Oliver Company专家见证人1987 Harris（GCSD）技术顾问1986 AT＆T Bell Laboratories技术顾问1983 - 1986年模拟设备技术顾问1985 - 1985年认知技术顾问1984 - 1985年1985年Harris（GASD）HARRIS（GASD）HARRIS（GASD）HARRIS（GASD）HARRIS（GASD）技术顾问1983 - 1985年MIT Lincoln Laincoln Laincoln Flaboration Technallation Corporch 1982 - 1982 - 1982 - 1982 - 1982年<
乙肝与医护人员
ACIP 建议，有书面证明证明过去（例如在婴儿期或青少年时期）接种过适当间隔的乙肝疫苗，但现在抗 HBs 检测呈阴性的 HCP 应接种一剂乙肝疫苗，并在 1-2 个月后重新检测抗 HBs（见图 1）。接种后检测呈阳性的人将获得免疫，无需进一步接种疫苗或检测。检测呈阴性的人应按常规时间表完成第二轮乙肝疫苗接种，并在最后一次接种后 1-2 个月再次检测。Heplisav-B 可用于为新 HCP 重新接种疫苗（包括接种过激发剂量的疫苗），这些 HCP 过去曾接种过不同制造商的疫苗，并且在入职或入学时抗 HBs 低于 10 mIU/mL。有关更多信息，请参阅 www.cdc.gov/mmwr/volumes/67/rr/pdfs/rr6701-H.PDF，第 21-22 页。
医护人员疫苗接种建议
如果有证据表明对麻疹、腮腺炎和风疹具有免疫力，则应考虑为 1957 年之前出生且未接种疫苗的 HCP 接种 2 剂 MMR 疫苗，这些 HCP 没有实验室证据表明患有麻疹和/或腮腺炎或对麻疹和/或腮腺炎具有免疫力。对于没有实验室证据表明患有风疹或对风疹具有免疫力的 HCP，应考虑接种 1 剂 MMR 疫苗。对于同样没有免疫力证据的 HCP，建议在麻疹或腮腺炎爆发期间接种 2 剂 MMR 疫苗，在风疹爆发期间接种 1 剂。已接种 2 剂 MMR 疫苗且被公共卫生当局认定为因爆发而患腮腺炎风险较高的 HCP 应接种第三剂 MMR 疫苗以增强保护作用。
人事报告 - 2025年1月
Hardigan，任期1/2/2025 Hardigan博士的帕特里克教授于1987年获得了摩天式大学的营销理学学士学位，他的1991年怀俄明大学的营销工商管理硕士和博士学位。 1996年怀俄明大学的认知科学专业。Hardigan博士在1997年开始了他的27年职业生涯，担任大学药学院的助理教授，在那里他教了营销，管理和社交/行为药学课程。从1999年至2001年，他成为测试中心的副教授/主任，然后从2001年至2003年开始盟军健康学院副教授/副院长，然后在Nova Southeastern University（NSU）担任公共卫生教授和健康事务教授和健康职务院长17年。最近，Hardigan博士担任人口健康教授，同种疗法医学学院研究高级院长，以及NSU细胞疗法研究所主任，自2020年以来。他还是NSU统计咨询中心的创始人兼总监。