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美国太空军人事管理法案（PMA）
问：什么是《太空部队人事管理法》？《太空部队人事管理法》旨在最大限度地提高整个太空部队在部队发展和人事管理方面的灵活性，无论是全职还是兼职。这是一种新的服务模式，也是一种更好的聘用人才的方式。PMA 的初始步骤将把目前服役的太空部队卫士和空军预备役太空专业人员 (Airmen) 合并为一支综合的美国太空部队。这种新结构将为全职和兼职机会提供独特的人才管理机会，吸引具有理想技能和经验、不同背景的候选人，并缩小性别差距。这一概念利用现有权力来实现人才和人力资本管理的现代化，以吸引和留住所需人才并提高作战准备程度。问：为什么提出《太空部队人事管理法》？太空是一个有争议的作战领域。我们有难得的机会制定一种新的法定结构，使太空部队能够利用人力资本管理方面的创新来吸引、招募和留住我们在太空领域获胜所需的顶尖人才。 《太空部队人员管理法案》将使我们能够尽可能高效、有效地组织起来，减少官僚主义，实现财政稳健。太空部队处于早期发展阶段，我们可以实施这种开创性的军事人力资本管理方法，并建立一个通过一致、连贯的手段来提高作战准备的组成部分。通过消除官僚主义和提供作战灵活性，通过创造共同的文化和培训环境，以及提供新的人才管理模式，通过增强太空部队履行作战领域使命的能力，增强太空部队履行使命的能力。全职和兼职机会之间的渗透性增加对于吸引和留住完成任务所需的高技能和技术劳动力至关重要。问：《太空部队人员管理法案》何时生效？该法案包括一个多年的过渡期，以允许 DAF 和国防部发布必要的实施政策并确保必要的系统到位。我们的团队制定了过渡计划，确保我们采取慎重的过渡方式。问：AFR 成员何时可以过渡到太空部队？接受空军预备役人员加入太空军作为现役守护者的过程正在进行中 —— 我们预计将于 2025 年 1 月公布入选者的完整名单，并计划于 2025 年 9 月 30 日完成调动。问：所有守护者和/或预备役太空专业人员都会自动转入新的部队吗？
截至 2024 年 9 月 30 日美国人事管理局合并财务报表的独立审计师报告
We conducted our audit in accordance with auditing standards generally accepted in the United States of America (GAAS), the standards applicable to financial audits contained in Government Auditing Standards , issued by the Comptroller General of the United States, and Office of Management and Budget (OMB) Bulletin No. 24-02, Audit Requirements for Federal Financial Statements . Our responsibilities under those standards and OMB Bulletin No. 24-02 are further described in the Auditors' Responsibilities for the Audit of the Financial Statements section of our report. We are required to be independent of the OPM and to meet our other ethical responsibilities, in accordance with the relevant ethical requirements relating to our audits. We believe that the audit evidence we have obtained is sufficient and appropriate to provide a basis for our audit opinions.
ARPC 前线 - 空军预备役人员中心 - AF.mil
ARPC Frontline 是 FSS 社区可以参考的资源，用于查找来自总部空军预备役人员中心的最新信息和更新。有关通知的更多信息，请点击嵌入的链接访问 ARPC 数字化转型网页。
2023/24 年度报告 - 重要人员
我们与员工和董事会合作，制定了未来五年的新战略计划，确保客户和社区的需求始终是我们决策过程的重中之重。为了实现这些目标，我们改进了系统和流程，并使其适应未来发展，包括在我们的一系列政策中引入了新标准。这确保了与关键人员的所有互动都能获得一致的服务体验。我们改进了集中式、可访问的数字中心，用于文档控制和实时通信，这与我们定期的 CEO 简报会相得益彰，在 CEO 简报会上，我们鼓励员工相互联系、获取最新信息并贡献自己的见解。
USAG ITALY 入职人员住房信息
d. 租赁合同：需要告知客户，他们应该坚持使用住房办公室双语合同，即使是与房地产中介打交道也是如此。如果不这样做，如果合同的合法性出现任何问题，住房办公室可能无法为客户提供帮助。例如，如果允许提前终止合同的“军事条款”没有明确规定，合同终止时，居住者可能面临长达六个月的额外租金。如果客户签署了住房办公室合同以外的合同，他们唯一的补救办法是通过 JAG 办公室解决合同纠纷。
ARPC 前线 - 空军预备役人员中心
ARPC 通知：241024-04 主题：AGR 分配申请和表格 影响：空军预备役飞行员 BLUF：这些文件总结了 AGR 管理层与申请人之间的协议。它们保存在我们的记录系统中，并通过通知您超出法规的行为或条件来确保遵守法规。
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。