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保留判决 - 劳资审裁处
2. 不幸的是，在本次听证会之前，索赔和问题清单尚未最终确定。根据案件管理命令，双方从一开始就有法律代表，应在 2020 年 11 月 9 日之前向法庭提交索赔和问题清单。但这并没有做到。在听证会前不久，律师曾试图就索赔和问题清单达成一致，但在听证会开始时，双方尚未达成一致。律师继续讨论，而法庭开始宣读。到第二天开始时，索赔和问题清单已基本达成一致，但仍存在一些争议。法庭听取了当事人就这些问题的陈述，并做出了以下决定，口头陈述了我们的理由，现在以书面形式完整地陈述。
对初步问题保留判决
立即重新接通。沟通或连接没有任何困难。 6. 我听取了原告和答辩人 Kerr 先生的口头证据。 法律 7. 2010 年平等法第 41 条：合同工 (1) 委托人不得歧视合同工 - (a) 委托人允许工人工作的条件； (b) 不允许工人做或继续做工作； (c) 委托人向工人提供或不向工人提供获得福利、设施或服务的机会的方式； (d) 使工人遭受任何其他损害。 (2) 委托人不得就合同工作骚扰合同工。 (3) 委托人不得迫害合同工 - (a) 委托人允许工人工作的条件； (b) 不允许工人做或继续做工作； (c) 委托人向工人提供或不向工人提供获得福利、设施或服务的机会；(d) 使工人遭受任何其他损害。 (4) 委托人（以及合同工的雇主）有义务做出合理调整。 (5) “委托人”是指为以下个人提供工作机会的人：
修改后的保留判决及理由
2.1.1.1 错误且不恰当地将 Reilly 先生的犯罪行为的责任归咎于原告，否认原告鼓励他的行为；2.1.1.2 断定 Reilly 先生的精神健康和原告信息令人困惑的性质是其行为的减轻或借口，同时未能认识到原告相对脆弱。Reilly 先生是一名男性，年龄几乎是原告的两倍，是摩洛哥的高层有影响力的人物。她对他负有责任，并因他的行为而感到害怕和孤立；2.1.1.3 未能支持性骚扰投诉，断定两次不受欢迎的身体接触并不构成性骚扰；2.1.1.4 根据 2010 年《平等法》第 39(2)(c) 条，原告被建设性解雇。” 2.2 如果有： 2.2.1 所指称的较差待遇行为发生于何时？ 2.2.2 所指称的歧视者是谁？ 2.2.3 所依赖的比较对象是谁？
就业法庭保留判决
“如果有事实可以让法院在没有任何其他解释的情况下判定某人（A）违反了相关条款，则法院必须认定该行为已经发生”。如果存在歧视、骚扰、迫害或未能做出合理调整的表面证据，则该条款将举证责任倒置。法院已经就举证责任倒置的情况提供了详细的指导（Barton v Investec [2003] IRlR 332 EAT，上诉法院在 Igen v Wong [2005] IRLR 258 CA 中批准并修改了该指导），但在大多数情况下，问题并没有那么微妙，以至于取决于举证责任是否已经倒置。此外，判例法明确指出，并不总是需要采用两阶段方法，就业法庭可以改为找出行为或不作为发生的原因。这种方法最近在 Hewage v Grampian Health Board [2012] UKSC 37 和 Efobi v Royal Mail Group Ltd [2021] UKSC 33 中得到了进一步认可。12. EA10 第 123 条涉及时间限制。它规定：
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工艺改进。本研究的具体研究贡献包括：(1) 确定与开关电容电路相关的 MOS 器件可靠性问题，(2) 引入一种新的自举技术，用于在低压电源上操作 MOS 传输门，而不会显著缩短器件寿命，(3) 开发低压运算放大器设计技术。利用这些设计技术，可以实现开关电容电路所需的构建模块，从而能够在低压电源上创建采样、滤波和数据转换电路。作为演示，介绍了实验性 1.5 V、10 位、14.3MS/s、CMOS 流水线模数转换器的设计和特性。