该计划是在古巴纪念医院公司 (CMH) 临床人员配备委员会的协助下根据 2021 年 6 月 19 日签署成为法律的纽约州立法 (2021 年法律第 155 章) 制定的。该计划旨在为医院的临床人员配备需求提供支持、指导和管理,并概述该机构为向古巴纪念医院公司的患者提供安全、高效和优质护理所需的适当人员配备。医院临床工作人员包括:注册护士 (RN) 和认证护士助理 (CNA)。临床人员配备计划应包括每个适用患者护理单元的具体人员配备,如临床人员配备计划范围所述,每个工作班次的具体人员配备,如适用部门的人员配备矩阵所述,并应基于所照顾患者的需求和严重程度。
● 为高级项目经理和项目经理 I 和 II 提供领导、指导和责任。● 参与新学校、临时设施、计划、设施利用要求以及现有设施改造/翻新的规划和开发。● 监督和监督用于支持建设计划的建筑师、工程师、顾问、承包商、律师、检查员和其他专业服务机构。
2024 年 MiCAR、DORA、EMIR:* 151 个 TA/AD 标准分配职位 + 1 个来自 DG REFORM 的 SDFA 额外 TA/AD6(2023 年招聘)+ 除 2023 年的 15 个 TA/AD 职位外,还有 3 个 TA/AD 收费资助职位和 2 个 TA/AD EU/NCA 职位,即 2024 年 MiCAR 共有 20 个 TA/AD 职位。DORA 有 5 个 TA/AD 和 1 个 TA/AST4(2024 年为 DORA IT 招聘)。共有 189 个 TA 职位,包括 SDFA、MiCAR、DORA。一个 TA/AD9 职位可以升级为 TA/AD12,以招聘一名主任来建立新的 JON DORA 结构。 ** 11 个 TA/AST 标准分配职位 + 1 个 TA/AST4 用于 DORA IT(EU/NCA 职位资助至 2025 年第三季度,然后由费用资助)。*** 50 个 CA 标准分配职位 + 来自 DG REFORM 的 SDFA 的 1 个额外 CA/FG IV(2023 年招聘)+ 2 个 CA/FG IV 工会/NCA 资助的职位用于 MiCAR 的间接监督任务。
该指南文档的更新版本建立在2021年3月发布的第一个版本上。鉴于计划在2021-2022学年计划的紧急性质以及为该领域提供支持的愿望,LDOE迅速采取行动提供了可行的指导。在过去的几个月中,LDOE协调了全州数百名利益相关者的宣传,以寻求反馈,问题和建议,以改善这一指导。ldoe促进了对话,焦点小组和调查,这些对话与代表各种地理位置,工作类型和观点的个人各种各样。这包括通识教育老师,特殊教育老师,校长,中央办公室领导人,特殊教育主管,EL董事,院长和协会领导者。ldoe致力于倾听其多样化的利益相关者的意见,并致力于纳入他们的反馈,以便指导能够响应他们的需求。
我们注意到,与 2020 年 CPSM 评估相比,出现了一些重大变化。授权人员编制已逐步增加,包括委任警官和文职雇员。但是,这两个类别的人员入职工作尚未完成。例如,该部门报告称,十名警察新兵处于不同的培训阶段,尚不能独立担任警官。此外,三个警官职位仍空缺,等待招聘。最后,从 2025 年 2 月开始,已批准增加八个新警官职位。当所有职位的招聘和培训完成后,将有十八名额外的警官可供部署。然而,我们提醒,人员流失是一场持续不断的战斗,影响着所有部门的警察人员编制水平,预计该部门能够始终保持委任警官的满员编制是不现实的。
最低是指根据单位的平均需求,例如患者敏锐度,员工技能水平和患者护理活动,每次轮班的RN,LPN,CNA和UAP的最小数量。如果一个单位不利用某些工作人员,请放置“ 0”,请不要使其空白。
服务单位) 白天 (0630-1500) 8 7 0 4 0 1.87 0.00 1.07 0.00 晚上 1 (1430-1900) 4 7 0 4 0 0.93 0.00 0.53 0.00 晚上 2 (1830-2300) 4 7 0 4 0 0.93 0.00 0.53 0.00 夜间 (2230-0700) 8 6 0 3 0 1.60 0.00 0.80 0.00 0 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00 0.00
说明:•对于工作许可赠款,工作许可证续签,永久居留权和开曼状态申请,提供全脸照片(1张照片)。•在照片的背面打印姓氏,名字和出生日期。•照片必须:•是“护照类型”的照片•彩色•在过去12个月内拍摄•显示全脸(肩膀及以上)•没有头部遮盖•具有纯白色背景•在45mm x 1.77英寸x 1.77英寸(1.38英寸x 1.38英寸x 1.38英寸)和63mm(63mm)和50mm(2.5英寸)(如果是2.5英寸)的情况至少800 dpi(每英寸点)•不会接受模糊的照片。•不接受粘附标签。