TRADOC 训练中士培训和重新认证清单 有关此表格的使用,请参阅 TRADOC 条例 350-16;提议者是美国陆军初始军事训练中心
照片由 Brian Hill 拍摄,伦纳德伍德堡公共事务办公室 机动支援卓越中心参谋长 Adam Hilburgh 上校于周二晚上在福尼机场的机库中为伦纳德伍德堡民航巡逻中队成员主持了一场体能训练。Hilburgh 还在 CAP 的每周会议上就陆军服役机会提供了见解。作为美国空军的官方民用辅助机构,CAP 是一个志愿者组织,执行紧急服务任务 - 包括空中和地面搜救和救灾行动 - 同时还提供航空航天教育和学员计划。有关参与 CAP 的更多信息,可通过其 Facebook 群组获取。
致指挥官:MARIA R. GERVAIS 美国陆军中将 副指挥官/参谋长 官员:WILLIAM T. LASHER G-6 副参谋长 历史 。这是对 TRADOC 小册子 350-70-12 的重大修订。摘要 。本小册子提供有关分布式学习内容和课件开发的指导;解释分布式学习产品的规划、分析、设计、开发和交付;并解释分布式学习开发管理中涉及的各种角色。适用性 。本小册子适用于负责管理、开发和实施学习产品的美国陆军训练与条令司令部活动以及一个陆军学校系统训练营。它还适用于拥有谅解备忘录、协议备忘录和为美国陆军训练与条令司令部和一个陆军学校系统机构和组织开发学习产品的合同的非美国陆军训练与条令司令部机构和组织。提议者和例外权力。本手册的提议者是美国陆军联合兵种中心。提议者有权批准本手册的例外或豁免,只要这些例外或豁免符合控制法律和法规。活动可以通过提供理由来申请本手册的豁免,理由包括对预期收益的全面分析,并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求都将由请求活动的指挥官或高级领导批准,并通过其上级总部转发给出版物提议者。
美国陆军指挥官威廉姆·T·拉瑟将军副参谋长,G-6 历史。这是对 TRADOC 条例 672-6 的修订。受影响的部分列在变更摘要中。摘要。本条例规定了美国陆军训练与条令司令部购买和授予军用硬币的政策和程序。适用性。本条例适用于所有购买和授予军用硬币的美国陆军训练与条令司令部组织。提议者和例外权力。本条例的提议者是美国陆军训练与条令司令部副参谋长,G-1/4。提议者有权批准符合控制法律和法规的本条例例外或豁免。此权力可以书面形式委托给指挥官/指挥官、TRADOC 卓越中心和学校。活动可以通过提供包括预期收益全面分析在内的理由来申请本条例的豁免,并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求均需由请求活动的指挥官或高级领导批准,并通过其上级总部转发给政策支持者。每财政年度超过 10,000 美元的军事硬币采购请求必须通过陆军部总部处理。陆军管理控制流程。本条例不包含管理控制条款。*本条例取代了 2001 年 2 月 6 日颁布的 TRADOC 条例 672-6。
i. 美国总审计局 (GAO),B-247754,1992 年 8 月 20 日。2. 职责增加是指工作单位内某个职位的任务/职责的复杂性、范围和/或难度在计划外逐渐增加。在大多数情况下,负责的主管没有制定具体的计划来记录新职责,因为这些职责似乎是临时性的,或者是在一段时间内逐渐发生的。如果没有违反功绩原则、没有出现禁止的人事行为,并且该职位符合陆军条例 (AR) 690-300 第 10-8.c.(1)(b) 章中概述的五 (5) 项标准,则额外的工作可能导致个人获得非竞争性晋升。职责增加通常是由于意外的组织变化、任务或职能责任的重新分配、工作量变化、技术变化和/或劳动力调整。3. 职责。
IPPS-A 支持访问专家将于周一至 8 月 19 日访问伦纳德伍德堡,在瑟曼厅 3738 室和 3722 室为陆军综合人事和薪酬系统 (IPPS-A) 提供帮助。军事人力资源专业人员将能够获得帮助,更新单位 IPPS-A 标准操作程序,并在电压降低、切换和上线期间完成行动和审查职责。各组织需要携带 IPPS-A SOP、S1 池列表、用户定义列表和工作流程的副本以供审查。有关 IPPS-A 的更多信息,请点击此处。请致电伦纳德伍德堡的 IPPS-A 专家 573.596.2398/2406/2407 了解详情。
ATBO-C (1aa4) 备忘录,请参阅分发主题:TRADOC 高级在职雇用费率计划,适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献:a. 标题 5 CFR,531.212,优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25,第 531 卷(国防部文职人员管理系统:按一般计划支付工资),2009 年 5 月 18 日行政重新发布(附件)。c. HQ TRADOC,ATBO-C(25-50a),备忘录(文职人力资源 (CHR) 当局授权),2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要,将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员,如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG,并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位,或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位,服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工,没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时,必须首先考虑招聘奖励的可能性。
1. 理由备忘录是否表明候选人的资格明显优于其他合格候选人,并且候选人放弃了有记录的收入?是/否 和/或 2. 理由备忘录和简历是否清楚表明候选人拥有独特的教育和经验组合,可以满足组织所描述的特殊需求?是/否 理由备忘录是否说明是否考虑和/或提供招聘奖励?是/否 现有薪酬/薪资历史(如考虑在内,请圈选是或否。如是,则必须在说明备忘录中记录): 薪资 是/否 附加福利 是/否 奖金 是/否 其他外部收入 是/否 短缺 是/否 真实录用通知 是/否 没收的收入 是/否 特殊需求 是/否 平均职业薪资 是/否 所需提供的文件(圈选是或否): 说明备忘录 是/否 优秀品质或特殊需求描述 是/否 空缺公告 是/否 收入证明(W-2、1099 等) 是/否 职位描述副本 是/否 被选中人的简历 是/否 被选中人拒绝第 1 步的证据 是/否
专家士兵徽章任务 致指挥官:MARIA R. GERVAIS 中将,美国陆军副指挥官/参谋长 官员:WILLIAM T. LASHER 副参谋长,G-6 历史。这是一份加急的美国陆军训练和条令司令部小册子。摘要。本小册子提供了专家士兵徽章任务的绩效衡量标准。适用性。本小册子适用于正规陆军、陆军国民警卫队和美国陆军预备役的所有士兵和委任军官,但入伍职业管理领域 11、18、68 和军官集中领域步兵、特种部队或医疗人员除外,因为他们要争夺专家步兵徽章或专家野战医疗徽章。这些相同的职业管理领域无权竞争专家士兵徽章。提议者和例外权力。本小册子的提议者是美国陆军初始军事训练中心 (USACIMT)。提议者有权批准本小册子的例外或豁免,只要这些例外或豁免符合控制法律和法规。提议者可以书面形式将此批准权力委托给提议机构或其直接报告单位的部门负责人,或上校或同等级别的现场机构。活动可以通过提供理由来请求豁免本小册子,理由包括对预期收益的全面分析,并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。请求活动的指挥官或高级领导将批准所有豁免请求,然后通过上级总部转发给政策支持者。*本小册子取代了 TRADOC 小册子 672-9(日期为 2021 年 3 月 4 日)。
美国陆军培训和教义指挥官:西奥多·马丁中尉,美国陆军副指挥长/参谋长官员:威廉·T·拉瑟(William T. Lasher)副参谋长,G-6历史。本出版物是对美国陆军培训和教义命令第10-5条的重大修订。变更摘要列出了受此修订影响的重要部分。摘要。该法规规定了美国陆军培训和学说司令部的任务,组织和职能,并结合了指挥和陆军决定的变更。适用性。本规定适用于所有美国陆军培训和教义指挥组织和人员。支持者和例外权限。该法规的支持者是美国陆军培训和学说司令部,副参谋长,G-3/5/7。支持者有权批准与控制法规一致的本法规的例外或豁免。支持者可以书面地将该批准机构委托给支持者机构或其直接报告单位或现场活动活动的部门负责人,在上校或平民等同的等级中。组织可以通过提供对预期利益的完整分析的理由来要求放弃本法规,并必须包括活动高级法律官员的正式审查。指挥官或高级领导人将认可豁免请求,并通过更高的总部转发给政策支持者。陆军管理控制过程。本法规不包含管理控制规定。*该法规取代了2017年4月21日的第10-5条法规。