XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemTenure
2024 年员工任职年限
2024 年员工任职年限 美国劳工统计局今天报告称，2024 年 1 月，工薪阶层在现任雇主处工作的平均年限为 3.9 年，低于 2022 年 1 月的 4.1 年，为 2002 年 1 月以来的最低水平。 美国劳工部首席评估办公室赞助了 2024 年 1 月的调查，以收集有关员工任职年限的信息。 自 1996 年以来，这些调查每两年进行一次，作为当前人口调查 (CPS) 的补充。CPS 是一项每月对约 60,000 个家庭进行的抽样调查，提供 16 岁及以上平民非机构人口的劳动力状况信息。 关于员工任职年限的问题衡量了调查时员工在现任雇主处工作了多长时间。 许多因素都会影响工人的中位任职年限，包括工人年龄结构的变化，以及雇用和离职人数的变化。有关 CPS 的更多信息，请参阅本新闻稿中的技术说明。人口统计特征 2024 年 1 月，男性员工任期中位数（即一半员工任期较长，一半员工任期较短的点）为 4.2 年，低于 2022 年 1 月的 4.3 年。对于女性而言，2024 年 1 月的任期中位数为 3.6 年，低于 2022 年 1 月的 3.8 年。在男性中，2024 年 1 月 28% 的工薪阶层在现任雇主处工作了 10 年或更长时间，高于女性的数字（24%）。（见表 1 和表 3。）年龄较大员工的任期中位数通常高于年轻员工。例如，55 至 64 岁员工的任期中位数（9.6 年）是 25 至 34 岁员工（2.7 年）的三倍多。此外，与年轻工人相比，年长工人中任职 10 年或更长时间的比例更高。例如，在 60 至 64 岁的工人中，截至 2024 年 1 月，52% 的人已在现任雇主处工作至少 10 年，而 35 至 39 岁工人中这一比例仅为 21%。（见表 1 和表 2。）在主要种族和族裔群体中，截至 2024 年 1 月，28% 的白人已在现任雇主处工作 10 年或更长时间，而亚裔为 25%，黑人为 22%，西班牙裔为 22%。（见表 3。）白人中长期任职工人的比例较高，部分原因是他们往往年龄较大。在白人中
气候变化和土地权限
List of abbreviations AD Avoided Deforestation CBNRM Community-Based Natural Resource Management CC Climate Change CDN Clean Development Mechanism ECOWAS Economic Community of West African States FACE Forests Absorbing Carbon Dioxide Emissions FAO United Nations Food and Agriculture Organisation FPCF Forest Carbon Partnership Facility FPIC Free, prior and informed consent ICZM Integrated Coastal Zone Management IFPRI International Food Policy Research研究所IEIED国际环境与发展研究所气候变化IPCC跨越国际国际自然保护联盟lulucf土地使用，土地使用变化和森林砍伐MDGS MILLENNIM DEVEMANT NAAPA国家适应计划的行动NGOS NGOS NGOS NGOS NGOS NGOS NGOS非政府非政府组织NLUP NALUP NALLUP NALLAUP NALLAUP NALLAUP NALLAUP NARLAUP NARMEC GREANITION（BANGLADESTENTER INSTICE）NRI自然资源（BanglaDeSitute Institute of Institute of Institute of Institute of Instuction of Instuction）经济合作与开发组织的环境服务支付红色降低森林砍伐的排放量减少了森林砍伐和森林退化的排放
W1) 带终身教职轨道至 W3
我们正在寻找具有国际知名度的科学家，以加强计算机科学系，他们在人工智能和机器学习领域拥有独立的研究和教学经验。人工智能和机器学习领域在这里被广泛地解释，其子领域包括深度学习、可解释性、不确定性量化、计算机视觉、符号人工智能或最优控制/强化学习。未来的候选人不仅应该丰富计算机科学小组；此外，还应促进与相关学科的研究和教学合作。
战略规划协调员任期
o 准备战略规划声明和政策，包括研究和开发特定场地控制。 o 就战略规划事宜进行公众咨询。 o 管理市政规划方案。 o 实施适用于怀特霍斯市的大都市战略。 • 就重大战略规划问题向整个组织的管理人员和员工提供建议。 • 根据需要代理战略规划协调员。 • 协调理事会遵守修订程序，包括公开展览、向理事会和小组听证会提交的报告，并在必要时为规划小组程序准备提交材料或证据。 • 监督和协调顾问和其他员工开展战略项目。这将涉及制定招标简报、协调投标评估以及担任战略项目的项目经理。 • 批判性地审查维多利亚州民事和行政法庭和维多利亚州规划小组在规划政策审议中出现的问题。 • 监控规划方案修正案，以确保不损害理事会土地的未来潜力。 • 制定并实施适当的策略，包括协调指导委员会、与社区团体和受影响方联络，以确保团队在整个组织和社区中树立积极的、负责客户的形象。
航空航天工程任期助理教授
William B. Burnsed Jr.机械，航空航天和生物医学工程系（www.southalabama.edu/colleges/colleges/engineering/me/me/me/me/）在阿拉巴马州莫比尔大学的阿拉巴马大学莫比尔（University of Alabama）的Alabama University interabama University inter-Track Track Inspections申请终身通道助理教授职位。预期的开始日期是2025年1月1日。候选人在任命时必须拥有航空工程，机械工程或密切相关的领域的获得博士学位。成功的候选人必须具有出色的奖学金记录，并对本科和研究生工程教育的卓越承诺。鼓励在航空航天工程任何领域具有研究兴趣的申请人申请。成功的候选人将有望在航空航天工程学，与其专业知识相关的研究生工程课程中教授本科课程，并制定成功的学术研究计划，包括外部资助和出版物。
比较生理学中的任期轨道位置
比较生理学中的任期轨道地位。渥太华大学生物学系邀请申请在助理教授等级的终身任职位置。成功的候选人将展示建立国际认可和外部资助的研究计划的潜力，该计划完全吸引了各个级别的受训者，并建立了我们的联盟，研究密集型部门内外的合作。候选人必须在本科和研究生级别招聘时在法语和英语中教书。起始日期是2025年7月1日。对于比较生理学中的这一立场，我们正在寻找对生理机制感兴趣的候选者，该候选方法使用将细胞与整个动物联系起来或与生态学和进化领域的界面联系在一起。尽管我们的兴趣广泛，但我们对在不断变化的环境中研究无脊椎动物的生理学的候选人特别感兴趣，这是该部门已建立的和不断增长的专业知识领域之一。成功的候选人将加入一组既定的比较生理学家，使用无脊椎动物和脊椎动物模型在不同的研究领域工作。成功的候选人将加入一个研究密集型的，成长中的部门，由40位研究人员，包括细胞和分子生物学，生理学，生态毒理学，神经科学，发育生物学，生态学和保护，进化生物学，生物信息学和科学教育。职位的标题：助理教授该系与渥太华医院研究所，渥太华大学大脑和思想研究所，渥太华心脏研究所，卡尔顿大学，联邦科学系和机构以及加拿大自然博物馆的研究人员保持密切合作。科学学院为所有成员提供了分子生物学，基因组学，化学，显微镜和水生动物护理的核心设施。
统计局的晋升和任期标准
统计系的晋升和任期标准《格鲁吉亚大学的任命，晋升和任期指南》（指南）指出，“审查委员会（审查委员会[…]指南指南必须使用纪律特定标准，以评估与晋升和晋升和晋升的质量绩效的质量。”统计局的当前文件，晋升和任期标准提供了由该系合格的教师批准的具体细节，涉及乔治亚大学统计学系评估候选人或任期的候选人的过程和纪律特定标准。在与晋升和任期有关的所有事项中，统计局将仔细遵守佐治亚大学指南的任命，晋升和任期。本文档中介绍的标准，标准和流程旨在补充和/或扩展大学的准则。所有教师均应熟悉该PTU文件和大学指南。如果在本文档中发现任何不一致或差异，或者本PTU文档未解决某个问题，则大学的指南将取代本文档。I.新教师A.咨询：在任命时，每个新教师将获得该准则的副本，以及该文件涉及该部门的晋升和任期要求。新教师将签署一封信，表明这两个文件中的指南收据和理解。B.对于每位任期助理教授兼非终身轨道教师（讲师或学术专业人士），在初次任命时并与候选人协商，统计局负责人将任命一个由三名教职员工组成的指导委员会。对于终身助理教授候选人，所有委员会成员必须在同学或全部教授等级中。但是，在某些情况下，可能会将一个额外的非特定轨道教师添加到候选人的指导委员会中。对于讲师候选人和学术专业候选人，至少有一个指导委员会成员必须是任职教师。指导委员会将就教学，研究，服务，专业发展，晋升和任期以及其他部门政策和程序的终身制候选人提供建议。非统治轨道候选人指导委员会将就教学，服务，专业发展，晋升以及其他部门政策和程序的问题提供建议。每年，每个指导委员会将准备候选人教学的同行评估报告。年度绩效审查：按照富兰克林学院的要求，并与部门教师审查委员会协商，部门负责人将为每个候选人准备年度书面评估。对候选人进度的评估将包括有关候选人记录中优势和劣势的具体评论，以及对晋升为下一个职位和/或任期的进度的评估（如果适用）。本评估将在教师的要约信和当前等效的全日制（EFT）的背景下解决绩效。
根据任期聘用人员 - emsecure
入选候选人将以任期制聘用，聘用期为自聘用之日起四年。聘用不构成永久空缺，任何候选人均无权在未来申请正式/永久聘用。任期将在入职之日起四年后自动终止，无需另行通知。但是，根据组织要求和候选人的表现，聘用期限可以再延长四年。在聘用期限内，任何一方均可随时终止聘用，只需提前一个月通知或支付综合薪酬中的基本工资 + DA 部分以代替通知即可。以任期为基础的聘用不会赋予人员任何权利来要求成为公司的正式员工。按任期聘任的人员将接受入职培训。入选人员将轮班部署。6.薪酬：
开放终身教授职位、助理教授职位
应聘者必须拥有电气工程、计算机工程或密切相关工程领域的博士学位或同等学历。成功的应聘者将负责教授电气、计算机和软件工程课程，开发外部资助、国际认可的研究项目，在本科和研究生阶段的教学中表现出色，为研究生提供指导，并为学院及其专业服务。应聘者应具备良好的口头和书面沟通能力，并具备独立和团队合作的能力。希望应聘者具备行业或政府实验室内的工程经验，但这不是必需的。特别鼓励能够利用、共享、利用和开发现有 ECE 实验室的应聘者申请。