XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemattributions
人机交互中的外部和内部归因
代理是按照人类的形象设计的，无论是内部还是外部。代理的内部系统模仿人类的大脑，无论是在硬件（即神经形态计算）还是软件（即神经网络）层面。此外，代理的外观和行为是由人设计的，并基于人类数据。有时，代理的这些类似人类的品质是故意选择的，以增加其对人类用户的社会影响力，有时影响代理感知的人为因素是隐藏的。受 Blascovich 的“社会影响阈值”（Blascovich 等人，2002 年）启发，该模型旨在解释虚拟环境中拟人化实体代理的不同方法的影响，我们提出了一个新颖的框架来理解人类对代理的人类品质归因如何影响其在人机交互中的社会影响。社会影响（EIA）的外部和内部归因模型建立在沉浸式虚拟现实中代理化身的先前研究的基础上，并提供了一个将先前的社会科学理论与神经科学联系起来的框架。EIA 将代理的外部和内部归因与两个与社会影响相关的大脑网络联系起来：外部感知系统和心理化系统。关注人机交互研究的每个归因
AI生成的ART的感知和评估
摘要背景：这项研究导航了人类互动的不断发展的景观，探索了新兴人工智能时代（AI）的感知的关键维度。研究信任，道德关注，工业影响信念和形象复杂性，该研究试图揭示个人如何将创造性的作者归因于AI生成的内容。方法：采用严格的定量分析，本研究调查了124个参与者样本的各种知觉方面。统计方法，包括t检验，相关分析和效果大小指标，用于仔细检查参与者对AI-I-Air图像的态度和行为，借助Likert量表和AI-AI-I-I-I-Image图像，以响应不同的感知因素。结果：研究揭开了关键见解。对基于AI的建议的信任令人惊讶地不会显着影响参与者对AI生成的图像的归因，从而揭示了信任感知的细微动态。此外，提高的道德问题显着增加了将AI生成图像归因于人类创造者的可能性。图像复杂性与AI归因显示出很大的负相关，表明认知相互作用影响了感知。讨论：这些发现突显了信任，道德考虑，行业信念和形象复杂性之间的复杂关系，以塑造AI生成的内容的归因。这项研究的含义在AI革命时代引起了共鸣，强调了对AI潜力及其与人类归因的一致性的必要性。要利用AI的变革力，理解这些动态至关重要，从而确保了AI在各个领域的和谐而优化的整合。
大麻诱导的精神病中的异常显着性
背景：天然大麻（NC）和合成大麻素（SCS）的使用可以增加风险并加剧精神病的过程。这些可能会受到异常显着性（AS）的影响。它是指刺激的意义过多的归因，否则被认为是中性的，从而将它们转变为不利，危险或神秘的实体。这使患者从事现实正常感知及其与我们的分析能力的关系进行异常和错误的解释努力。似乎在精神病的发作和永久性中起着重要作用。由于意义的异常归因引起的内部冲突导致妄想思想，最终导致建立自我维持的精神病。
人体工程学在人类中的重要性...
在所有领域不断快速变化的情况下，实现最大绩效并保持市场竞争优势。因此，在当代视野中，除了传统角色之外，人力资源管理还关注支持员工的所有活动，无论是工作条件、安全、舒适度还是员工的总体福祉。现在，与人员和组织绩效相关的所有活动都属于人力资源管理的范畴，这可以通过人体工程学干预来实现。因此，人体工程学在人力资源管理中的重要性体现在组织活动的方式、设备质量、安全性和带来舒适感和激励员工的工作条件上。
人类根据一个人的行为来评判所有人工智能
机器人和其他人工智能 (AI) 系统被广泛视为对其行为负责的道德主体。随着人工智能的普及，这些看法可能会通过对一个人工智能的态度对其他人工智能的态度的道德溢出而纠缠在一起。我们在两个预先注册的实验中测试了人工智能或人类主体看似有害和不道德的行为如何影响对其他人工智能或人类的态度。在研究 1 (N = 720) 中，我们通过表明不道德的行为增加了对主体（聊天机器人或人类助手）及其所属群体（所有聊天机器人或人类助手）的负面道德主体（即不道德行为）的归因并减少了对主体（聊天机器人或人类助手）及其所属群体（所有聊天机器人或人类助手）的积极道德主体（即道德行为）和道德耐心（即值得道德关注）的归因，建立了人机交互中的道德溢出效应。人工智能和人类环境之间的溢出效应没有显着差异。在研究 2（N = 684）中，我们测试了当代理被赋予一个名字并被描述为人工智能或人类，而不是具体描述为聊天机器人或个人助理时，溢出效应是否持续存在。我们发现溢出效应在人工智能环境中持续存在，但在人类环境中不存在，可能是因为人工智能由于其相对于人类的外群体地位而被认为更加同质化。这种不对称表明了一种双重标准，即当一个代理在道德上逾越时，人工智能会比人类受到更严厉的评判。随着多样化、自主的人工智能系统的激增，人机交互的研究和设计应该考虑到这样一个事实：对一种人工智能的体验很容易推广到对所有人工智能的看法，并产生负面的人机交互结果，例如信任度降低。
下一代生物制品将胜过合成 CP
未经事先书面同意，不得以任何形式复制、重复使用或以其他方式分发本报告的任何部分，但客户与标普全球之间许可协议允许的任何内部客户分发除外。经标普全球许可复制或重新分发的内容必须显示标普全球法律声明和作者归属。本文中包含的信息来自可靠来源，但其准确性和完整性无法保证，基于此的观点和分析也无法保证，在法律允许的范围内，标普全球对任何错误或遗漏或因依赖本文中包含的信息或任何声明而产生的任何损失、损害或费用概不负责。
瑞典 - Capstone
© 2020 IHS Markit。未经事先书面同意，不得以任何形式复制、重复使用或以其他方式分发本报告的任何部分，但客户与 IHS Markit 之间的许可协议允许的任何内部客户分发除外。经 IHS Markit 许可复制或重新分发的内容必须显示 IHS Markit 法律声明和作者归属。本文中包含的信息来自可靠来源，但其准确性和完整性不保证，基于此的观点和分析也不保证，在法律允许的范围内，IHS Markit 对任何错误或遗漏或因依赖本文中包含的信息或任何声明而产生的任何损失、损害或费用概不负责。
改善产妇心理健康护理的国家战略
根据学术和出版标准，本文件包括书目引文和其他对印刷和数字来源以及其他研究材料的归因。本报告还经过了行业标准的剽窃筛查软件的审查。所有标记的潜在先前出版材料实例都经过了彻底研究，并在适当的情况下进行了相应的引用或归因。本报告结合了通过 FR Doc. 2023-28890 公开征求的意见以及从数百名主题专家那里获得的信息，并且在可能的情况下，本文件适当地引用或归因了这些信息。但是，联邦征求公众意见使得可以合并来自未发表来源或其他来源的信息或文本，这些信息或文本可能未在此处引用或归因。
产妇心理健康特别工作组向国会提交的报告
根据学术和出版标准，本文件包括书目引文和其他对印刷和数字来源以及其他研究材料的归因。本报告还经过了行业标准的剽窃筛查软件的审查。所有标记的潜在先前出版材料实例都经过了彻底研究，并在适当的情况下进行了相应的引用或归因。本报告结合了通过 FR Doc. 2023-28890 公开征求的意见以及从数百名主题专家那里获得的信息，并且在可能的情况下，本文件适当地引用或归因了这些信息。但是，联邦征求公众意见使得可以合并来自未发表来源或其他来源的信息或文本，这些信息或文本可能未在此处引用或归因。
2017-2018-Cadet-Handbook.pdf - 俄亥俄州立大学陆军后备军官训练团
校园功绩表 (OML) 学员将在每个学年接受领导能力和技能评估。校园功绩表 (OML) 旨在评估 FM 6-22 领导者发展中定义的每个领导力属性。领导力属性有六种：性格、风度、智力、领导、发展和成就。每个领导力属性都包含与领导者属性相关的特质。例如：战士精神、同理心、军队价值观和纪律是构成性格属性的特质。每个特质将按 1 到 10 的等级进行评分。每个特质的分数将相加，得出领导者属性的总分。然后将领导者属性相加，得出每个学员的总排名。