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在所有领域不断快速变化的情况下，实现最大绩效并保持市场竞争优势。因此，在当代视野中，除了传统角色之外，人力资源管理还关注支持员工的所有活动，无论是工作条件、安全、舒适度还是员工的总体福祉。现在，与人员和组织绩效相关的所有活动都属于人力资源管理的范畴，这可以通过人体工程学干预来实现。因此，人体工程学在人力资源管理中的重要性体现在组织活动的方式、设备质量、安全性和带来舒适感和激励员工的工作条件上。
人体工程学在人类中的重要性...
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