XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemcolleagues
气候变化 - 年度报告2023/24
23。在很大程度上，由于转移到在线会议的情况下，商务旅行的总体减少量减少了旅行的需求。苏格兰审计已投资于技术来支持这一点，包括增强的混合会议设施。同事越来越多地前往审计站点，但这仍然明显低于流行前水平。自2019年以来最大的减少是汽车旅行和航班。同事正在仔细考虑是否需要商务旅行，并且在选择最少的碳密集型选择方面。
2023 年 HSE 资源战略
在整个 2022 年，我们观察到离开我们服务的同事的流动率增加，并且越来越多的员工接近退休年龄。在此背景下，我们的服务正经历对医疗保健的持续且显着增长的需求，预计这种需求将持续下去。我们的战略劳动力规划与情报 (SWP&I) 同事与 ESRI 合作，为急性部门制定了未来劳动力预测，概述了对医疗和社会护理服务的需求显着增长。1 社区部门的类似工作正在进行中，并将由 SWP&I 与 ESRI 合作于 2024 年完成。
人工智能政策
目前没有直接涉及人工智能使用的立法。但是，如果人工智能系统正在使用或收集个人数据，它将属于 UKGDPR 和 2018 年数据保护法案 (DPA) 的范围。这可能包括使用个人数据来训练或测试人工智能，和/或部署技术，并指理事会持有的任何个人数据，无论是与同事的个人数据还是客户信息有关。UKGDPR 和 DPA 赋予个人某些权利，在使用或创建他们的个人数据时，特别是用于自动决策。因此，使用人工智能具有固有风险，必须在开发和使用所有相关人工智能技术时考虑这些风险。在开展任何涉及人工智能的活动时，同事们需要进行全面的风险评估和审查，并考虑所有潜在影响，包括 UKGDPR 和 DPA 的影响、法律合规性、偏见和歧视、安全和数据主权。如果实施新系统或升级现有系统，可能涉及使用个人数据，同事们还需要完成数据保护影响评估 (DPIA)。如果在项目开始时完成，它可以帮助理解和减轻任何风险。让理事会的 DPO 参与进来以寻求建议和指导是一种很好的做法。在所有情况下，同事都应与理事会的数据保护官保持联系。信息专员办公室已经制定了关于将 UKGDPR 应用于人工智能系统中的信息使用的指南，政府也制定了可以类似使用的数据伦理框架。
SAT Suite问题库 - 结果
选择B是最好的答案，因为它得出了这样一个结论，即最逻辑上完成了文本对地中海物种不同数量的讨论。文本指出，Coll及其同事报告了Bianchi和Morri在十年前的研究中报告的物种数量的两倍。根据文本，这种差异只能部分归因于两项研究之间的几年中描述的新无脊椎动物，这意味着必须有一个额外的因素使Coll和同事的数量比Bianchi和Morri的数量高得多。文本继续解释了这一因素：研究人员对微生物的形态变异性或微生物结构和形式的差异的理解相对较差。这种糟糕的理解使得很难按物种对微生物进行分类，这意味着研究人员关于对微生物进行分类的决定可能会对研究人员报告的总体物种数量产生很大的影响。此外，文本还说，这两个人口普查报告了脊椎动物，植物和藻类物种的数量相似，这意味着总体物种的差异并非来自这些类别的差异。鉴于所有这些信息，从逻辑上讲，Coll及其同事可能将微生物之间的某些差异视为表明微生物是不同的物种，而Bianchi和Morri将这些差异视为物种内部的差异，这是物种中的变化，在Colleagues中，与Bianchi和Bianchi和Morri did有关。
2022 年年度报告
Moving towards the target set for the next five years for HSL, we have been working tirelessly on developing cyber security solutions in hydropower and grid-tied power electronic converters to make the system hackfree, and secure by developing countermeasures. In addition, to support the aim of self-sustainable system and achieve efficient management of waste, our proposal for the design and development of a waste-fueled battery charging station using solar-assisted plasma pyrolysis has been approved for funding by the Ministry of Education under the Swachhta Action Plan scheme. With a major contribution of research project grants, the laboratory is equipped with various high-end technological instruments such as Typhoon HIL-604, dSPACE Microlabbox, and OPAL-RT real-time controllers for hardware in-loop simulations. At present, through an industry sponsored research project, HSL develops a laboratory prototype for real-time monitoring & operation of hydropower plants and a black start controller for variable speed hydro- generating units. With the financial support of The Ministry of Ports, Shipping and Waterways, HSL has designed recently a promising work model for marine transportation electrification. The HSL research family's humble and heartfelt thanks to the faculty colleagues, Head of Department, Deans, and the Director, IIT Roorkee for all the generous support.
运营总监
i）每年开始薪水为79,875.83英镑至103,903.67英镑（Cognus Band 6到董事乐队） probation) Sovereign Healthcare Cashback plans vii) Staff Equality, Diversity and Inclusion group and Mental Health First Aiders to support wellbeing and inclusion viii) Cognus Coaching Programme ix) An ambitious culture with friendly and supportive colleagues If you are interested and would like to be considered for this role, please apply to recruitment@cognus.org.uk with the completed application form downloaded from https://www.cognus.org.uk/work-with-us/current-vacancies/cognus-application-form/，这也必须伴随着概述您适合性的封面（不超过两个侧面，最小字体11）。收据的截止日期是2025年1月24日星期五午夜。候选人可在2025年1月28日至30日进行面试。如果您想在申请之前有关此角色的更多信息，请通过joanna cassey（董事总经理）通过joanna.cassey@cognus.org.uk来安排有关该角色的非正式聊天。所有就业机会都需要成功完成招聘手续，其中包括增强的DBS检查。这些检查必须在就业开始之前完成。我们希望我们的员工应充分考虑保护和促进儿童和年轻人的福利，并遵循公司和萨顿当地保护合作伙伴关系所采用的儿童保护程序。
我们的策略2023-2028
在2022年夏季，我们的工会伙伴为我们提供了与260多名同事进行一系列参与活动的支持。同事分享了关于克里斯蒂（Christie）成功的一天的故事，我们探索了他们和其他人在做什么，这使它取得了成功。这些对话构成了我们的关键价值观 - 我们彼此善良，我们与人们建立归属感和社区的感觉，我们通过工作以及彼此之间的关系对同事和患者产生了影响。每个值与彼此一样重要。