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能源领域的人类绩效学习途径
对于每个模块，您将在公司中应用人为因素标准和良好的实践指导，对任务，流程和设备进行评估，与同事讨论他们的工作，向同事提供培训课程，在组织内部开展其他活动，向高级管理层介绍您的发现，并上传您的调查结果。在第3级，您将使用行业标准以及“专家级别”工具和技术。
2022 年中期财务报告 - 合作银行
首席执行官 Nick Slape 表示：“我们在 2022 年上半年的战略实施方面取得了重大进展。6190 万英镑的法定税前利润和 6360 万英镑的基本税前利润反映了持续的季度环比增长。这些结果好于年初的预期，因此，展望未来，我们上调了 2022 年的前景，同时增加了用于客户服务和简化计划的投资。我们的低风险资产负债表以及最近成功的资本发行支持我们以客户为中心的目标，即从高效和有弹性的基础上发展银行。虽然经济前景仍然不确定，因为我们在等待通胀上升和生活成本压力的全面影响，但我们仍致力于在这些充满挑战的时期帮助客户和同事，并为任何需要支持的人提供服务。我们在第一季度决定向低薪同事一次性付款，并且我们还承诺从 9 月起，我们将向同事支付的年薪增加 1,000 英镑（全职等值）。基本工资的这一变化将适用于全行约 95% 的同事，不包括已经拿最高薪水的同事。今年早些时候，我们推出了第六项以客户为主导的道德政策，这证实了我们的战略与客户对合作银行的期望之间的一致性。我很高兴我们再次被 Sustainalytics 评为英国 ESG 第一高街银行，我想借此机会感谢所有客户和同事继续支持我们实现我们共同的重要目标。”
平等，多样性和包容策略2023-2026
•评估我们的政策，过程和实践对平等的影响，并在我们确定对受保护群体的同事和客户的不利影响时采取行动。•采用零容忍的方法以任何形式的歧视，在我们找到证据的地方采取强有力的行动。•致力于成为一个反种族主义组织，并在我们的行动中证明这一点。•采取行动来改善我们残疾同事和客户的经验。•与其他组织和网络合作，并利用我们的影响力游说支持弱势群体和公共政策的变化。•通过了解不同类型的不平等可以结合起来创造新的且以前未知的障碍来嵌入我们的方法。我们还会认识到，不平等和排除的原因无法通过关注单个问题或方法来解决。•通过宣传运动庆祝我们的同事，居民和客户的丰富多样性。•为我们的同事，居民和社区所面临的不平等以及我们如何解决这些问题做出贡献或委托我们自己的研究。•使用我们作为改善组织实践的EDI组织提供的评估和基准测试工具。•要求我们的供应商和合作伙伴分享我们对EDI的承诺。•始终在我们的政策以及内部和外部通信中使用包容性和可访问的语言。
GIAA 2023-24 年度报告和账目
GIAA 现在是欧洲最大的内部审计机构之一。我们的反欺诈和调查服务与内部审计同事以及针对数字、数据和技术、计划和项目管理、商业活动和补助金的专业内部审计服务并驾齐驱。我们还将继续为欧盟委员会补助金的管理和支付提供保证，直至 2024-25 年补助金到期。一小部分同事为所有这些面向客户的团队提供专业的企业服务支持。
气候变化和年轻人：在法庭上采取行动
致谢：这份对儿童友好的报告是建立在“通过以青年为中心的诉讼”圆桌会议的“加速气候解决方案”建立的。它构成了一个更广泛的项目的一部分，该项目由国王的气候与可持续性种子赠款（2023-25）资助，我们非常感谢。The grant team comprises Professor Megan Bowman (Centre for Climate Law & Governance) and Professor Jenny Driscoll (School of Education, Communication & Society) of King's College London as co-Principal Investigators together with Kelly Matheson (Our Children's Trust (OCT), Generations Together, and Frederique Seidel (the World Council of Churches (WCC) as external partners and The Dickson Poon School of Law at King's colleagues Dr艾米莉·巴里特（Emily Barritt）（跨国法院），罗莎娜·加西亚迪亚（Rosana Garciandia Garmendia）博士和霍尔格·赫斯特梅尔（Holger Hestermeyer）教授（国际治理与争议解决中心，CIGAD）特别感谢Benjamin Bowman，Benjamin Bowman，高级讲师，专门研究曼彻斯特大都会大学的青年研究，他的年轻人团队审查了该报告。
FRS 102 合并财务报表
• 定期推广我们的员工援助计划，为同事提供健康和福利方面的专家支持和指导、税务和法律建议以及与护理责任相关的支持。 • 我们的“做你自己”计划提供健康和福利福利，例如健身房弹性和骑车上班计划。 • 为首次购房者提供独立的抵押贷款建议、再抵押贷款以及与抵押贷款和生活成本相关的指导。 • 金融意识网络研讨会，涵盖养老金、实用的省钱技巧和工资单理解。 • 通过我们的奖励网关 24/7 访问我们的在线健康和福利中心。 • 推出 Bibby GoJoe 挑战赛，在“Get Fit Feb”期间，超过 380 名同事合作和锻炼。 • 更新了心理健康急救员网络，可以接触到我们训练有素的团队，随时为同事提供支持。 • 纪念关键的宣传日，包括世界卫生日和心理健康宣传周。
Ofgem 公平、多样性和包容性战略
过去几年，我们通过推出新政策或更新政策取得了良好的开端，这些政策消除了障碍并提供支持，使更多员工能够有效地完成工作。这些变化包括我们新的工作场所调整政策，这使得不仅残疾同事，而且父母和护理人员更容易申请调整。它们还包括我们针对跨性别和非二元性别同事的职场过渡政策，以及我们即将为经历更年期症状的人提供的指导和支持。