机构名称：
¥ 1.0
•评估我们的政策，过程和实践对平等的影响，并在我们确定对受保护群体的同事和客户的不利影响时采取行动。•采用零容忍的方法以任何形式的歧视，在我们找到证据的地方采取强有力的行动。•致力于成为一个反种族主义组织，并在我们的行动中证明这一点。•采取行动来改善我们残疾同事和客户的经验。•与其他组织和网络合作，并利用我们的影响力游说支持弱势群体和公共政策的变化。•通过了解不同类型的不平等可以结合起来创造新的且以前未知的障碍来嵌入我们的方法。我们还会认识到，不平等和排除的原因无法通过关注单个问题或方法来解决。•通过宣传运动庆祝我们的同事，居民和客户的丰富多样性。•为我们的同事，居民和社区所面临的不平等以及我们如何解决这些问题做出贡献或委托我们自己的研究。•使用我们作为改善组织实践的EDI组织提供的评估和基准测试工具。•要求我们的供应商和合作伙伴分享我们对EDI的承诺。•始终在我们的政策以及内部和外部通信中使用包容性和可访问的语言。
平等，多样性和包容策略2023-2026
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