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政策背景的另一个关键要素是《雅典娜天鹅宪章》 9，它通过改善招聘，保留和晋升来认可并庆祝从事高等教育的妇女的良好就业实践。它旨在通过使用组织的数据来设计和实施性别平等计划来改变“数字”和机构文化。引入该性别平等认证计划作为访问SFI资助的10个计划的资格标准，对改变机构文化的变化产生了积极影响，以提高机构文化，并支持对筹款人的性别授权的进步。越来越超出性别，雅典娜天鹅爱尔兰的原则强调了EDI在高等教育文化，决策和伙伴关系11中的嵌入，这是种族平等宪章12所证明的。
外部平等，多样性和包容（EDI）策略
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