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多元化与包容性战略 | SatCen
• 《欧洲联盟运作条约》（2012 年）； • 《联合国残疾人权利公约》（UNCRPD，2011 年）； • 《就业平等指令》（2000 年）； • 《关于在就业和职业方面实施平等机会和平等待遇原则的指令》（2006 年）——性别重塑指令。 2. 实施人力资源政策，将多样性视为丰富、创新和创造力的源泉，管理人员和所有员工通过改善工作与生活平衡的政策和男女灵活的工作安排，通过适当的支持，特别是对代表性不足的性别的支持，以及通过实施《联合国残疾人权利公约》规定的义务，促进包容性。 3. 通过选拔和招聘程序以及流动性，确保职业生涯每个阶段的平等机会。选拔和招聘必须始终基于优点，而不考虑任何其他因素。这一过程必须不带偏见，同时尊重纠正性别不平衡和增加女性在高级和中层管理人员中代表性的具体措施和规则。
工作场所多样性和包容策略
我们很高兴提出新南威尔士州工作场所多样性和包容性策略的议会。该战略支持议会的整体使命，要求在新南威尔士州实现议会民主国家，并为议会，其工作人员，议会工作人员和整个社区促进各种各样的包容性环境。为了实现这一目标，我们需要一名劳动力，以反映我们所服务的社区和一个包容性的工作场所，并赋予每个人尽力而为。我们劳动力的多样性是我们最大的资产之一，确实是所有员工的业务命令和责任。这种策略是对培养包容性，促进多样性，需要尊重并包含我们所有员工独特技能和素质的工作场所文化的正式承诺。我们对已经实现的目标感到自豪并感到自豪，但也认识到可以做更多的事情。因此，这一策略是所有领导人和员工在使新南威尔士州议会成为好工作场所中发挥作用的行动呼吁。一个工作场所，反映了我们代表的社会的丰富多样性。
2022-2026 年多元化与包容性战略
与所有组织一样，我们正处在一个快速发展的世界，包括经济、金融体系的变化，当然还有工作方式的转变。为了帮助我们应对这些挑战和机遇，我们需要具有不同背景和经验、带来不同观点和思维方式的人才。我们希望从多元化为创新、决策、解决问题和组织绩效带来的价值中获益，以便我们为服务对象履行我们的使命。
公平、多元化和包容性战略
我们承认，OPG 的所有设施都位于原住民的条约和传统领土上。承认传统领土就是承认早于最早的欧洲殖民地的历史，以及对曾经生活并继续生活在这片土地上的原住民的意义。作为一家公司，我们始终致力于与原住民和社区建立积极互利的关系。我们还认识到，我们作为加拿大公民享有的特权和福利植根于原住民和非原住民之间的长期条约和历史关系。
多样性，公平与包容策略
Whitchurch-Stouffville镇（“ The Town”）从事多样性，公平和包容性（“ DE＆I”）计划的开发，始于DE＆I框架的定义，以及制定战略和行动计划。de＆i对于提高政治效力至关重要，这是一个人的公民参与会导致有意义的社会变革，并且是民主的基础。利用DE＆I镜头确保了公平使用服务，并促进了所有人都受到支持和参与的城镇。
珊瑚相关细菌的多样性和分布
摘要：珊瑚礁是所有海洋生态系统中生物多样性最丰富的；然而，人们对这些系统中的原核生物多样性知之甚少。为了解决这个问题，我们对巴拿马和百慕大的 3 种大型珊瑚（Montastraea franksi、Diploria strigosa 和 Porites astreoides）的 1000 多个细菌 16S rDNA 进行了测序。仅对 14 个珊瑚样本的分析就产生了 430 种不同的细菌核糖体型。统计分析表明，额外的测序将产生总共 6000 种细菌核糖体型。其中半数序列与之前发表的 16S 序列的同一性不到 93%，因此可能代表新的细菌属和物种；这种新颖性程度远远高于其他海洋样本的新颖性。来自巴拿马珊瑚的样本比来自百慕大的样本更具多样性，与后生动物的多样性梯度相似。珊瑚-细菌关联是非随机的。不同的珊瑚物种拥有不同的细菌群落，即使它们在物理上相邻，而同一珊瑚物种在时间（约 1 年）或空间（3000 公里）上相隔的细菌群落则相似。对分枝珊瑚 Porites furcata 的分析表明，细菌核糖体型也可以在群落内按空间结构排列。因此，珊瑚和礁石代表了多样化、生态结构化的原核生物群落景观。
富时多元化与包容性指数
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平等、多样性和包容性计划
• 通过参与 EDI 学习和发展，培养 GCU 社区成员对支持 EDI 的作用的理解，包括他们的行动、行为和决策 • 培养对 EDI 有信心和敏感度的领导者 • 庆祝多样性的力量和价值 • 通过倾听和回应来自不同社区和背景的人们的亲身经历，为不同的 EDI 分支和工作流提供平等的支持和可见性 • 认识到可能与压迫或歧视有关的交叉身份的交叉性或重叠的重要性 • 调整我们的 EDI 章程标志活动和行动计划，其中包括雅典娜天鹅、种族平等宪章、自闭症认证、学生思想心理健康宪章和艾米丽测试，以便我们参与最佳实践行业框架来嵌入 EDI • 通过开发能够在整个大学范围内开展团队合作的结构来促进联系 • 认识到与心理健康和福祉有关的不平等的影响，并确保公平获得支持服务以挑战耻辱和不平等 • 通过创造来认识和解决歧视的影响一种学生和教职员工有信心提出关切和谴责歧视的文化，并了解这样做的不同渠道 • 培养包容性创新并确保 EDI 是我们研究和参与方法的核心，并通过 REF（研究卓越框架）展示影响力。
英国的公平、多样性和包容性......
我们决心为组织带来持久的变革。通过包容、多元化和真正公平，我们将能够抓住机遇，招募和留住来自不同背景的优秀员工和志愿者。这将帮助我们拓宽视野，支持那些由于缺乏自身理解而无法接触到的人。
