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员工申请宗教豁免：新冠疫苗
必须完整填写《宗教豁免申请表》，并按如下要求签名和返回： 团队成员、志愿者、医务人员、合同人员和学生：必须将表格发送至 OHSCOVID-19mailbox@bannerhealth.com 或传真至：602-839-0383 供应商：应将表格提交给贵公司的相应部门或个人，并且必须保留表格以供 Banner Health 要求检查。
hph-员工-covid-疫苗政策。......
姓名：Amy Thomas 职务：员工健康总监 范围：本政策适用于夏威夷太平洋健康 (HPH) 及其所有附属机构和子公司，包括但不限于卡皮欧拉尼妇女儿童医疗中心 (KMCWC)、帕里莫米医疗中心 (PMMC)、卡皮欧拉尼医学专家 (KMS)、考艾医疗诊所 (KMC)、夏威夷太平洋健康医疗集团 (HPHMG)、施特劳布医疗中心 (SMC) 和威尔科克斯医疗中心 (WMC)。 声明：COVID-19 是由 2019 年被确认为 SARS-COV-2 的冠状病毒引起的传染性病毒性疾病。该病毒已引发大流行，造成全球数百万人死亡。预防 COVID-19 感染最有效的方法是接种疫苗。HPH 认识到其责任，为员工和医疗服务提供者提供一个没有已知危害的工作场所。• HPH 的政策是所有人员都接种 COVID-19 疫苗。 • 此政策旨在最大限度地提高 HPH 人员的 COVID-19 疫苗接种率。 • 目标是保护患者、员工、员工家属、学生、HPH 的其他附属人员以及更广泛的社区免受 COVID-19 感染。 定义： 医护人员：受雇于 HPH 或其附属机构或在 HPH 设施提供服务的所有在职人员。 其中包括：医院员工、临床和非临床员工、医生、有执照的独立执业人员、医务人员、临时工、学生、研究人员、志愿者、神职人员、合同工、供应商和代理人员。
通过 NIST 交互调查绘制员工网络
当我们开始采取措施帮助美国国家标准与技术研究所 (NIST) 成为一个更具包容性的组织时，我们需要一种方法来评估当前的包容性水平。个人获取信息和资源的程度在很大程度上与工作场所的包容性有关，这表明分析个人的社交网络可能是这项评估的重要组成部分。网络调查提供了一个独特的视角，通过它可以研究广泛的网络，包括协作、指导和信任网络。作为此类研究的结果，可以将提高包容性的努力引向最需要的地方。在此，我们描述了 NIST 互动调查 - 一种数据收集工具，用于绘制和分析 NIST 联邦雇员的个人自我网络，旨在量化与工作和职业建议相关的网络。在本研究中，我们通过社交网络分析的视角评估了 NIST 的包容性，从而为 NIST 提供有关当前工作氛围的见解。总体响应率约为 25%，我们发现工作和建议相关的自我网络结构为 NIST 的互动模式提供了重要的见解。对网络数据的分析证实了与受访者的组织单位隶属关系及其在工作和建议网络中的联系相关的孤立效应。有趣的是，我们发现，虽然工作自我网络的组成往往与基于劳动力人口统计数据的预期非常一致，但建议自我网络中的互动揭示了与年龄和性别相关的偏好。在性别方面，男性员工表现出对男性主导的建议网络的偏好，考虑到我们的劳动力以男性为主，这并不奇怪。然而，对于女性员工，我们观察到三种不同类型的建议网络：两种强烈倾向于从单一性别主导的网络（无论是男性还是女性）寻求建议，第三种网络的性别构成相当均衡。在年龄偏好方面，我们发现年轻员工倾向于向更有经验的同事寻求建议。有趣的是，少数族裔和非少数族裔员工的网络在工作或建议方面没有明显差异。美洲印第安人、亚洲人、黑人、西班牙裔、夏威夷原住民、其他）。根据这些发现，我们建议采取一些策略来弥合实验室与其他组织单位之间的隔阂，培养女性同事之间的非正式联系，并绘制不同少数群体之间的员工网络（例如虽然也可以采用其他方法，但我们相信本报告中提出的建议将为 NIST 成为我们渴望成为的包容性组织提供一个良好的开端。
针对TVET学生和残疾员工的辅助技术
在面对面的实用组件中，一旦取消了COVID-19限制，该组件将立即进行，参与者将能够在研讨会中使用辅助技术。研讨会将在青年培训和就业合作伙伴计划（YTEPP）Limited提供的“辅助技术巴士”中举行。公共汽车已经进行了翻新和改装，并使用尖端设备和软件进行了翻新，以支持那些在视觉和听觉上受损的人以及需要轮椅的人。公共汽车还将作为残疾人的行业认证平台，以及需要认证的人的劳动力评估中心。
401（k）修复计划概述|解决高薪雇员（HCE）的贡献限制问题
此外，为了消除歧视，对高薪雇员（HCE）的某些其他限制也受到了。HCE被定义为雇员的收入超过130,000美元或5％或更多的赞助雇主股东。无金额补偿的员工（NHCE）定义为不符合HCE定义的任何人。HCE的实际延期百分比（ADP）不能超过NHCE的ADP的1.25倍，或者HCES的ADP不超过NHCE的ADP乘以2.0，前提是HCES的ADP不超过NHCE的ADP，而NHCE的ADP不超过两个百分点。为了消除ADP测试和限制，雇主可以选择使用两个“安全港”捐款选举之一。雇主可以代表所有符合条件的计划参与者做出非政治捐款，等于所承保的薪酬的3％。匹配的贡献
战略性入职培训如何改变员工体验
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达特茅斯员工/学生乙肝疫苗接种同意/拒绝表格说明：一旦员工/学生接受了血液
达特茅斯员工/学生乙肝疫苗接种同意/拒绝表格说明：员工/学生接受血源性病原体、乙肝病毒和乙肝疫苗接种方面的培训后，必须签署以下声明之一并将其提交给环境健康与安全 (EHS) (HB 6216)。EHS 收到此表格后，将向员工/学生提供在 Dick's House 接种疫苗的凭证。我理解，作为我的工作或学习领域的一部分，我可能会接触血液或其他潜在传染性物品或材料，这些物品或材料使我面临感染乙肝病毒 (HBV) 的风险。因此，我免费接种了乙肝疫苗，旨在使我对 HBV 产生免疫力。至少需要三次单独的肌肉注射才能产生所需的免疫力（有时需要额外注射才能达到免疫力），并且必须注射所有三剂疫苗才能使疫苗有效。同意声明 我了解上述内容并请求接种乙肝疫苗系列。 姓名（印刷体）：____________________________________ Hinman Box：_________________ 签名：______________________________________ 日期：______________________ DND（网络 ID）#：___________________________________ 确认先前接种过疫苗声明 我了解上述内容，并且我已经接种了整个 HBV 疫苗系列。 姓名（印刷体）：____________________________________ 接种日期：___________ 签名：______________________________________ 日期：____________________________________ 拒绝声明 我了解上述内容，并且我了解由于我在职业上接触血液或其他潜在传染性物质，我可能有感染乙肝病毒 (HBV) 的风险。 我有机会免费接种乙肝疫苗；但是，我这次拒绝接种乙肝疫苗。 我了解拒绝接种这种疫苗会继续让我面临感染乙肝这种严重疾病的风险。如果将来我继续在工作中接触血液或其他潜在传染性物质，并且我想接种乙肝疫苗，我可以免费接种疫苗。姓名（印刷体）：____________________________________ 签名：______________________________________
战略管理在员工参与和初创企业技能发展中的作用
抽象目的 - 初创企业是创新和就业的新途径。战略管理对于员工的参与和初创企业的技能发展至关重要。本研究旨在了解战略管理对员工敬业度和技能发展的影响。设计/方法/方法 - 研究试图确定战略管理影响员工的参与和技能发展的主要因素。结构方程模型已用于了解研究的效果。发现 - 研究结果表明，有关员工技能发展的挑战，并反映了员工参与计划在初创企业中人力资源增长的重要性。研究局限性/含义 - 该研究已确定员工参与和技能发展的战略管理。但是，与初创企业在营销，运营和财务等特定领域遇到的挑战有关的研究。将对初创企业的增长提供更详细的影响。实际意义 - 本研究为员工参与和技能发展提供了对战略管理的见解。结果将从员工敬业度和技能发展的角度提供指导来改善战略管理。社会影响 - 对初创企业的研究为初创企业的所有者提供了一个指导，以了解战略管理和人力资源管理对建立强大进取的重要性，这可以为国家青年提供就业机会并改善整个社会。独创性/价值 - 本文试图从员工的参与和技能发展的角度提供指导来管理挑战的方向，这对于将来的增长和可持续性至关重要。