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哪些机构对经济增长很重要？实验
为什么有些国家有钱而其他国家很差？经济增长的研究探索了因素，我们在实验室实验中调查了包容性和挖掘机构。包容性机构允许广泛的个人参与经济或政治进程并获得利益，而提取机构将财富和权力集中在一小部分人的手中，通常是以牺牲更广泛的人口为代价。使用实验方法，我们在四种具有不同的包容和提取机构的处理下观察到个人在经济中的消费和投资。我们的发现强调，包容性的政治和经济机构的结合增加了消费，福利和资本存量。但是，当提取政治机构与经济机构的相互作用时，经济不太可能避免贫困陷阱。提取政治机构也对平等有害。
公共资助机构如何推动能源领域可持续发展的研究？
PQRL 测试服务 • 在各种温度和辐照度设置下进行电气性能测试 • 加速应力测试：热循环、湿冻、湿热、PID • 安全测试：潮湿和干燥条件下的直流漏电流检测 • 电致发光和红外成像 • 使用深度学习模型检测太阳能电池缺陷
联邦财政部 (BMF) 针对国际金融机构的战略指导方针 - 维也纳 2023 年 6 月
出版商和媒体所有者：联邦财政部，部门 III/3 Johannesgasse 5, 1010 Vienna bmf.gv.at 图形设计和印刷：联邦财政部维也纳印刷店，2023 年
本研究探讨了组织文化对高等教育机构员工敬业度和工作满意度的影响。
为了实现目标，高等教育机构需要高度的员工敬业度和工作满意度。这些复杂的组织在不断变化的环境中工作。员工的敬业度和工作满意度可以受到这些机构的组织文化的重大影响，这些机构由定义工作方式的价值观，态度和行为组成。工作满意度是指员工对工作的整体满足感和满足感，但员工的敬业度与员工对工作的承诺和参与程度有关。研究表明，积极的组织文化可以导致更高水平的员工参与度和工作满意度，这又可以改善组织成果，例如提高生产率，降低营业额和更好的绩效。组织文化可以以各种方式影响员工的敬业度和工作满意度，例如通过创造社区意识和共同的目标，促进开放的沟通和协作，并促进支持和授权的工作环境。但是，如果组织的文化以欺凌，微观管理和缺乏透明性等不可行的行为为特征，它也会对员工的敬业度和工作满意度产生负面影响。低水平的员工敬业度和工作满意度可能是由有毒的组织文化产生的，这最终可能会对个人员工和整个机构产生负面影响。因此，高等教育机构必须理解组织文化如何影响员工的敬业度和工作满意度，并采取行动促进一种支持员工福祉和机构表现的文化。为了实现这一目标，可能需要开发增加员工信任，沟通和合作的措施。此外，可能需要建立一个认可员工贡献并促进社区和共同目的的支持和授权的工作场所。高等教育机构可以使用它来增加工作幸福和员工的参与，这将使机构及其利益相关者受益。
美国国防部 (DoD) 宣布，来自 50 所机构的 82 名大学研究人员被选中获得仪器奖，以
美国国防部 (DoD) 宣布，来自 50 所院校的 82 名大学研究人员被选中获得仪器奖，以加强他们的研究和教育计划。总额为 6170 万美元的奖项将根据 2023 财年国防部传统黑人学院和大学以及少数族裔服务机构 (HBCU/MSI) 科学计划颁发。
小额信贷机构在赋予妇女权能的作用
对低收入个人和失败公司的支持途径是通过小额信贷机构（MFIS）。女性也适合这一群体，因为大多数人的收入较差，并且必须开展业务才能为自己和家人提供。鉴于商业银行的严格要求，MFI通常是女性企业主的唯一金融贷款来源。对Kosovo的200名女性企业家进行的研究将有助于确定MFI影响Kosovo女性拥有的企业的增长程度（Jehona Shkodra，2021年）。也在许多发展中国家中，妇女受到贫困的影响不成比例。斯里兰卡在成为发展中国家的情况下受到了30多年的影响。该国的北部和东部各省目前正在发生冲突后发展，但是为女儿，战争寡妇和残疾人提供学校，医疗保健，营养和就业机会仍然是一个问题。这些人可以通过非政府组织，银行机构和其他政府组织获得小额信贷机构的访问权，以赋予他们更大的影响力（Yogendrarajah，2012年）。
针对工业企业和公共机构的定向攻击
在收到 CnC 服务器的响应后，恶意软件会检查它是否包含特殊字符串。在此处讨论的恶意软件示例中，该字符串的值为“Kr*^j4”。恶意软件开始通过哈希动态导入 Windows API 函数，然后仅在字符串匹配时才执行有效负载。无法确定攻击者为何在 PortDoor 中实现此逻辑。一个可能的答案是，这可能是一种检查木马版本与 CnC 服务器兼容性的方法。
•美国银行和跨界能源正在通过开发金融机构探索机会，以结构混合金融贷款
2022年11月8日，Sharm El-Sheikh - 非洲的主要开发商，所有者和运营商，在非洲的商业和工业可再生能源项目的运营商和运营商今天在COP27联合国COP27联合国气候变化会议上的Sharm-Sheikh今天在Sharm el-Sheikh宣布，旨在探索与业务范围的业务范围，以探索业务范围的投资，并跨越了业务范围。该协作是混合金融交易将资本流入新兴市场的一个例子，并将支持Crossboundary交付约255MW的太阳能和风能，以及50MWH的存储项目。CrossBoundary Energy为其企业客户提供了量身定制的，完全融资的可再生能源解决方案，使他们能够避免前期资本支出和技术风险，同时仍然从便宜，更清洁和更可靠的权力中受益。CrossBoundary目前正在为14个非洲国家 /地区的30多家公司客户提供2.3亿美元的项目组合，并且是非洲，包括联合利华，帝亚吉奥，Rio Tinto，Heineken，Heineken和Ab inbev的几家市场领先公司的可再生能源提供商。Crossboundary Group的联合创始人兼执行伙伴Matt Tilleard表示：“我们很高兴能够在COP27期间与美国银行一起分享这一新闻，鉴于我们在新兴市场中增强可持续发展的共同目标COP27是表达我们对扩大非洲大规模可再生能源项目的共同承诺的适当背景。我们很荣幸能与美国银行以及发展金融机构合作，在该地区建立更可持续的未来。”美国银行全球可持续财务负责人卡伦·法（Karen Fang）表示：“美国银行认识到在非洲开发可再生能源基础设施的重要性，在非洲，在消费者层面缺乏能源，而商业运营则因中断而受到阻碍。我们认为，新兴市场需要与发达市场一样多的零净过渡，并且作为我们自己在2050年之前实现净零净的承诺的一部分，到2030年，我们的1.5万亿美元可持续融资承诺正在确保气候融资以目标和公平的方式流动。我们期待与Crossboundary合作，该公司在非洲的可再生能源部署和强大的发展管道中拥有稳定的往绩，并希望此示例为新兴市场中更可持续发展的发展铺平了道路。”美国银行设定了切实的可持续财务目标，并在动员和扩展资本部署方面取得了可衡量的进展，以帮助推动社会和环境变革在2021年，美国银行设定了一个目标，目的是在2050年之前实现融资活动，运营和供应链中的净零温室气体排放。作为公司承诺在2030年部署1.5万亿美元可持续融资的承诺中，动员大约2500亿美元的资本与2021年联合国可持续发展发展目标保持一致。
利用基于区块链的激励措施和制度推进可持续发展
尽管人类几十年来做出了巨大努力，但在自然资源的治理、管理和可持续性方面仍面临严峻挑战。也许最明显的挑战是我们全球无力采取集体行动，控制或减少导致地球变暖的温室气体。另一个发生在更细微地理尺度上的例子是过度使用地下水含水层。制度——在政治学和经济学中被定义为指导和激励社会经济活动的正式和非正式规则——是人类应对这些和其他环境挑战的一般方法。制度安排通常规定了它们适用于谁、在什么情况下适用以及违反规则将受到什么惩罚。有效的制度设计需要能够在社会经济体系的背景下适当激励人类行为，并建立制度来监控行为并在违反规则时进行制裁。时不时地，技术进步会补充制度设计，并提高我们激励和监控行为的能力。我们相信，区块链或分布式账本技术的发明——越来越多地被吹捧为第四次工业革命的开端——可以提供新的方式来激励资源使用者的行为，建立创新的监控能力，并有助于避免政府的腐败行为。在这篇观点文章中，我们总结了权益证明区块链技术，并提供了两个例子——森林砍伐和地下水管理——来描述这场新革命如何为从地方到全球的自然资源可持续管理提供新的解决方案。