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2024强迫劳动和童工报告
集成电路制造 - 我们的绝大多数集成电路都是使用广泛可用的CMOS工艺制造的，该过程旨在提供更大的灵活性，以使独立的铸造厂以较低的成本来制造集成电路。通过外包制造，我们能够避免拥有和经营自己的制造设施相关的成本。这旨在使我们能够将精力集中在产品的设计和营销上。我们试图与铸造伙伴紧密合作，以每月的方式预测我们的制造能力要求。我们还寻求密切监视铸造厂的生产，以帮助确保一致的总体质量，可靠性和收益水平。我们的集成电路目前是在几个高级制造过程中制造的。由于预计更精确的制造过程将导致性能提高，较小的硅芯片尺寸和较低的功率要求，因此我们不断寻求评估迁移到较小的几何过程技术的收益和可行性，以降低成本并提高性能。
劳工部
对于《劳动力创新与机会法案》（本法案中称为“WIOA”）和《国家学徒法》的必要开支，应提供 3,930,587,000 美元，外加报销款。提供的金额中：（1）向各州提供的用于成人就业和培训活动、青年活动和失业工人就业和培训活动的补助金为 2,929,332,000 美元，具体如下：（A）885,649,000 美元用于成人就业和培训活动，其中 173,649,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，其中 712,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间； （B） 948,130,000 美元用于青少年活动，可使用时间为 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日； (C) 1,095,553,000 美元用于失业工人的就业和培训活动，其中 235,553,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，860,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间：但分配给偏远地区以开展 WIOA 第一章 B 分章的资金不受该法案第 127(b)(1)(B)(ii) 节的要求的约束：此外，尽管 WIOA 有要求，偏远地区可以提交一份合并拨款申请，该拨款授予这些地区原本可用于开展 WIOA 第一章 B 分章所述活动的资金：此外，此类申请应提交给劳工部长（在本标题中称为“秘书”），在秘书可能要求的时间、方式和包含信息的情况下：进一步规定，获得前述但书所述的合并拨款的偏远地区可以将资金用于 WIOA 第一章 B 分章授权的任何计划和活动，但须经申请批准和秘书发布的报告要求； (2) 用于国家项目，1,001,255,000 美元，具体如下： (A) 277,859,000 美元用于失业工人援助国家储备金，其中 77,859,000 美元用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间，200,000,000 美元用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间：但为执行 WIOA 第 132(a)(2)(A) 节而提供的资金可用于向州提供全州或地方援助，以解决多个行业或多个地方出现工人失业且这些工人仍然失业的情况；协调州劳动力发展计划与新兴经济发展需求；并培训这些符合条件的失业工人：此外，为执行《WIOA》第168（b）和169（c）节而提供的资金可用于技术援助和示范项目，分别为新进入劳动力市场的工人和在职工人提供援助：此外，尽管有《WIOA》第 168(b) 节的规定，部长可在本子段提供的资金中保留不超过 10% 的资金，用于提供技术援助和开展与向 WIOA 过渡相关的其他活动：此外，在本子段提供的资金中，1.7 亿美元应用于根据《WIOA》第 168(b)、169(c) 节（尽管该节有 10% 的限制）和 170 节提供的培训和就业援助，具体如下：(i) 50,000,000 美元应用于阿巴拉契亚地区的工人（定义见 40 USC 14102(a)(1)）和密西西比河下游的工人（定义见三角洲发展法（公法）第 4(2) 节100–460、102 Stat. 2246；7 USC 2009aa(2))，以及北部边境区域委员会服务区域内的工人，定义见 40 USC 15733； (ii) 70,000,000 美元应用于开发、提供或改进社区学院的教育或职业培训计划，社区学院被定义为公立高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所述，副学士学位主要是授予的最高学位，其他符合条件的高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所定义，有资格通过联盟参与，以社区学院为主要受助人：但部长应遵守众议院报告 116-62 中对该计划的要求（但 120 天的要求、每个单独的拨款提案均包括第三方评估计划的要求以及 15 天提前通知的要求不适用）：此外，用于学徒制的任何拨款资金只能用于支持根据《国家学徒法》注册的学徒制计划，并且如 WIOA 第 3(7)(B) 节所述：此外，部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不应包括在确定 WIOA 第 168(b) 节下适用于技术援助的百分比限制或本小段下的 10% 限制中），以及不超过 2% 的此类资金用于进行评估：此外，此类资金应作为可用于此类目的的任何其他资金的补充；并且 (iii) 50,000,000 美元应用于行业或部门伙伴关系的赠款、合同或合作协议，以扩大高技能、高工资或需求旺盛的行业和职业的就业和培训活动，面向下岗工人和其他失业或就业不足的工人，以及其他面临就业障碍的个人、新进入劳动力市场的人或在职工人：部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不得
人工智能与劳动力市场
我们感谢 Bledi Taska 的详细评论和提供 Burning Glass 数据的访问权限；感谢 Joshua Angrist、Andreas Mueller、Rob Seamans 和 Betsey Stevenson 提供的非常有用的评论和建议；感谢 Jose Velarde 和 Zhe Fredric Kong 提供的专业研究协助；感谢 David Deming 和 Kadeem Noray 分享他们的代码和数据。Acemoglu 和 Autor 感谢埃森哲律师事务所、IBM 全球大学、Schmidt Futures 和 Smith Richardson 基金会的支持。Acemoglu 感谢谷歌、美国国家科学基金会、斯隆基金会和图卢兹信息技术网络的支持，Autor 感谢卡内基研究员计划、海因茨家庭基金会和华盛顿公平增长中心。本文表达的观点为作者的观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。
劳动与平台经济
二十一世纪资本主义的一个定义特征是平台工作的快速增长，该工作使公司可以使用数字技术（网站或应用程序）来调解服务提供商和客户之间的经济交易。虽然平台尚未占劳动力的一小部分 - 估计通常位于低单位（Collins等人）中（Collins等人2019） - 许多学者坚信，在未来几年中，平台劳动力的排名将大幅增长（Sundararajan 2016），对工作和就业的性质产生潜在的深远影响，甚至可以重新配置“工作”。注意这些赌注，学术研究人员已经对平台工作进行了大量研究（Calo and Rosenblat 2017; Ravenelle 2019; Schor等人。2020b;伍德等。2019）。然而，这项研究几乎没有关于许多重要问题的清晰度或共识。“算法管理”如何重塑行使对劳动的权力和权威？常规经济中的公司将如何受到平台工作兴起的影响？鉴于平台公司所表明的破坏性权力，监管政策和福利国家规定需要进行哪些调整？诸如UPWORK和机械土耳其人之类的人群工作网站的可用性会鼓励公司外包其人员配备系统吗？或平台会促进更具包容性的经济，使边缘化地区的工人或残疾人的工人能够获得更大的收入赚钱机会？在本章中，我们几乎无法打算解决这些问题。最后，在平台工人的权利上，法律和政治斗争如何发展？哪些群体将成功地塑造定义平台在未来几年中工作的叙述？我们的目标更加谦虚，旨在概述文献中的主要争论，以确定我们知识中的主要差距，并提出了一些未来研究的最重要领域，因为国家与当代资本主义景观之间的结构性动荡斗争。本章首先要勾勒出近年来开放的三个主要分析线：首先是一个充满希望的观点，其中平台有助于扩大范围
劳动经济学I
Goldin，Claudia。 “ 20世纪的劳动力市场”。 nber历史工作文件 1994年6月8日。 [在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。 549-624]罗默，克里斯蒂娜。 “历史失业数据中的虚假波动”。 政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。 Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia。“ 20世纪的劳动力市场”。nber历史工作文件1994年6月8日。[在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。549-624]罗默，克里斯蒂娜。“历史失业数据中的虚假波动”。政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Rothstein，Jesse。“大萧条中的失业和求职。”关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。“巨大的压缩：美国中叶的工资结构。”1992年2月的《经济学季刊》。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。教育与技术之间的种族。哈佛大学出版社，2010年。T. Lemieux，“美国的不断变化工资不平等，”人口经济学，2007年。D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。（M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。W. Kopczuk，E。Saez和J.歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。C.B.Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。II。II。H. Farber，“就业，工作时间和收入的后果；流离失所者调查的美国证据，”乔尔35 S1（2017年7月）。D.自动，“为什么还有这么多工作？工作场所自动化的历史和未来，” J。经济观点29（2015年夏季），3-30。D.自动，“过去的工作，未来的工作”，AER 109（2019年5月），1-32。D. Autor和M. Wasserman，“任性儿子：劳动力市场和教育中新兴的性别差距”，第三条，2013年3月。K. Charles，E。Hurst和M. Schwartz，“制造业的转型和美国就业的下降”，NBER Macro Yeary第33卷（2019）。B. Meyer和J. Sullivan，“美国的消费和收入不平等自1960年代以来，” JPE（即将出版），手稿，2022年6月。劳动供应
后 AGI 时代的劳动力和不平等
后 AGI 时代的劳动力需求的暂时性来源：• 人工智能采用的生产和传播滞后 • 人工智能系统需要获取隐性知识 • 信任问题和某些角色中人类的优越感 • 对人类工人的法律和监管保护
劳动力空间：通过大型语言模型统一劳动力市场的表征
劳动力市场是一个复杂的生态系统，由各种相互关联的实体组成，例如行业、职业、技能和公司。由于缺乏将这些异构实体映射到一起的系统方法，每个实体都是孤立地或仅通过成对关系进行分析，从而阻碍了对整个生态系统的全面理解。在这里，我们引入了劳动力空间，这是异构劳动力市场实体的向量空间嵌入，通过应用经过微调的大型语言模型得出。劳动力空间揭示了各种劳动力市场成分的复杂关系结构，促进了对行业、职业、技能和公司的连贯综合分析，同时保留了特定类型的聚类。我们展示了其前所未有的分析能力，包括将异构实体定位在经济轴上，例如“制造业-医疗保健和社会援助”。此外，通过允许对这些实体进行向量运算，劳动力空间可以探索复杂的单位间关系，随后估计经济冲击对单个单位的影响及其对劳动力市场的连锁反应。我们认为，劳动力空间为政策制定者和商业领袖提供了一个全面的统一的劳动力市场分析和模拟框架，促进了更细致、更有效的战略决策。