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能力、认知和惯性：来自数字成像的证据
经验证据表明，老牌企业往往难以适应根本性的技术变革。尽管进化论传统中的前期研究强调了与学习过程的局部性相关的惯性力，但这一传统中很少有理论关注如何理解管理认知如何影响组织的适应性智能。通过深入研究宝丽来公司对从模拟到数字成像的持续转变的反应，我们通过研究管理者对世界的理解与组织能力积累之间的关系来扩展这项工作。宝丽来的故事清楚地说明了管理认知表征在指导新学习环境中的搜索过程、组织能力的进化轨迹以及最终组织适应过程方面的重要性。版权所有 © 2000 John Wiley & Sons, Ltd。
不确定的供应链管理
随着供应网络变得更加复杂和国际，控制相关风险的任务变得更加困难。本文研究了风险警报技术在供应链管理中的有用性，重点是大数据分析（BDA）和人工智能（AI）。该研究调查了BDA功能，稳定的IT基础设施，管理观点和AI理解对风险警报工具有效性的影响，该调查使用基于问卷调查的420个管理人员和结构方程建模（SEM）的调查通过SMART PL。这项工作提出了AI经验作为调节变量的概念，这是一个相对未开发的字段。根据调查结果，尽管BDA功能及其基础设施大大提高了风险警报工具的有效性，但AI-Prachensens可以否定这些优势。这项研究为决策者和从业者提供了有用的见解，强调了平衡技术和人类组件对有效风险管理的重要性。
如何衡量公司绩效
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课程框架 - VinUni 政策 - VinUniversity
电气工程理学学士学位课程的教育目标是，毕业几年后，我们的大多数毕业生将在顶尖研究生课程中表现出色；或在技术型行业或其他行业的技术和管理领导轨道上表现出色；或从事创业。在这些角色中，他们将：
心理气候对关怀和...
摘要：学习积极影响员工福祉的因素并不是新的研究流。经理提供的护理和支持可以影响员工的动力和整体福祉。由关怀的气候创造的积极情绪环境可以显着影响个人在职业生活中的感觉和功能。此外，反映归属感和融合感的感知内部状态可以积极影响自尊和福祉。社会认同理论认为，当个人员工感到被直接经理和整体员工接受的护理氛围所包围时，就会发生积极的幸福感，这最终会影响他们的整体积极福祉。这项研究通过便利抽样技术通过调查问卷收集了197名在阿拉伯联合酋长国不同行业服务业的员工的数据。部分最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）版本4用于分析数据集并测试假设。结果表明，管理关怀与积极的员工福祉积极有关。此外，一种护理的心理氛围和感知的内幕状态序列地调解了管理关怀与积极的员工福祉之间的关系。因此，这项研究提供了对员工在组织内部积极福祉以及经理和员工之间的关怀模式中管理层的重要性的新见解。经理们向员工展示和发展护理氛围，可以增强他们的积极福祉。
Keisei Electric Railway Co.，Ltd.
反对公司利益的，高管必须事先获得董事会的批准，并向董事会报告上述交易结果。[补充原则2.4.1]为了确保我们的人力资源多样性，该公司公平地雇用员工，在加入我们并将他们晋升为管理职位之后，通过全面评估他们的能力和能力，而无需考虑他们的性别或国籍，从而设定了他们的职业道路。此外，该集团正在积极投资于人力资源，例如员工技能发展和创造一个环境，其中包括那些在达到强制性退休年龄后与我们一起扩大工作的多样化员工可以在公司中发挥积极作用，以提高可持续增长和生产率的改善。到2024财年结束时，该公司在每个会计年度的雇员总数中至少设定了15％的目标。，我们将作为与促进妇女参与和在2016年4月生效的工作场所的促进法案有关的倡议。2023财年的雇员总数（包括职业雇用）的妇女比率为9.9％。截至2023财年末，妇女在管理职位（部分经理及以上）的比率为4.6％。，我们将继续通过积极雇用和培训妇女来组建一群管理职位的候选人。这将导致晋升为管理职位的妇女人数增加。目前，许多职业雇员和外国员工在小组的前线服务中发挥了作用。此外，我们的目标是通过制定与不基于性别的育儿和护理有关的各种计划来实现工作与生活的平衡。该集团正在发展人力资源，他们通过旋转工作，与外部公司交换人员，支持员工获得资格以及扩大内部和外部培训来承担挑战。此外，我们正在创建一个环境并增强各种程序，以便可以通过建立卫星办公室并制定缩短工作时间计划来有效地执行操作。我们将继续开发各种计划和环境，以便多样化的人力资源可以在公司中发挥积极作用。这种努力将有助于未来的可持续社会实现。[原理2.6-履行职能作为公司退休金资产所有者]
2025战略计划：资源和优先事项
●2.6股权和卓越的领先优势：评估ELH经理的当前培训/资源，研究管理愿景和开发经理技能的策略（在LEA和学校一级），确定出色的经理人的核心竞争力；设计一种专业发展策略以系统地建立管理能力
探索人类与监督人工智能的互动
与监督型人工智能的互动 摘要：技术与人类共同进化。在历次工业革命中，技术的角色已经从人类使用的简单工具演变为智能决策者和队友。在后数字时代，人工智能的持续进步随处可见，随之而来的问题是关于技术将在多大程度上“升级”到以前由人类主管担任的角色，从而取代管理职位上的人员。本文旨在描述技术在组织角色中的作用是如何在几十年间发生变化的，以及它目前在公司中呈现的形式，并着眼于未来。我们借鉴了后人类管理文献和已知的已经使用某些形式的监督型人工智能的组织案例。本文本质上是概念反思性的；它试图就人类在公司部署赋权后人类代理时将面临的诸多挑战展开讨论。 关键词：后人类管理、人工智能、算法管理、人机交互。