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加强斯威士兰卫生系统促进人力资本发展 (P168564)
该项目于 2020 年 12 月 10 日生效，主要通过加强卫生系统以提供可及的优质卫生服务，为斯威士兰更广泛的发展议程做出贡献。在过去六个月中，项目活动的实施保持了稳定的步伐。例如，16,957 名女性接受了宫颈癌筛查，其中 1,181 名检测呈阳性。其中，1,135 人接受了癌前病变治疗，45 人被转诊至更高级别的护理机构。总体支付率从 46% 提高到 59%。卫生部已同意解决阻碍实现关键项目目标的潜在挑战。
开发和应用战略远见以更好地管理人力资本
不断发展的技术、混合工作、大数据、人口结构变化、资源限制和气候变化将为联邦政府生态系统带来机遇和挑战。当我们预见到这些快速变化和不确定性时，政府规划和政策必须考虑到多种可能的未来可能性。战略远见提供了一种实现这一目标的方法。联邦机构应努力建立更强的预见能力，并在各级制度化此类努力，以利用创造力和创新，并准备好应对未来的挑战。截至目前，大约有 20-25 个美国政府机构在运营中应用战略远见原则方面拥有不同程度的专业知识和经验。越来越多的机构目前正在扩大其足迹和战略远见原则的应用，以指导其长期规划。
2022-2026 财年人力资本运营计划 (HCOP) 指导
人力资本运营计划 (HCOP) 是机构的人力资本实施文件，描述了机构如何执行机构战略计划 (ASP) 和年度绩效计划 (APP) 中规定的人力资本要素。计划特定的劳动力投资和战略（例如，招聘、缩小技能差距等）应酌情纳入 APP。HCOP 应明确执行人力资本框架的四个系统（战略规划、绩效文化、人才管理和评估），还应与 GPRAMA 年度绩效计划和时间表保持一致。HCOP 还应证明机构的 HC 目标和行动与联邦劳动力优先事项报告 (FWPR) 中确定的政府范围优先事项保持一致。
希瑟·霍尔女士首席情报人力资本官...
Heather Hall 女士是海军情报局的首席人力资本官 (CHCO)。在此职位上，她负责政策和战略层面的规划，以实施人力资源计划和政策，以支持劳动力规划、获取、发展和保留。Hall 女士是海军情报界制定和实施人力资本计划的主要顾问和首席管理官员。Hall 女士于 2022 年 5 月入选高级职位，拥有超过 14 年的联邦服务经验。从 2018 年 6 月到 2022 年 5 月，Hall 女士担任海军情报活动的民事人力资源 (DCHR) 主任。在此职位上，她负责监督所有人力资源 (HR) 职能领域、计划和政策执行，为海军情报局提供建议和指导；领导海军情报界处理紧急优先事项，制定内部和外部计划和流程，并为整个 N1 的行政和业务运营提供内部管理和计划监督。在担任 DCHR 现任职位之前，Hall 女士曾担任海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 主任的参谋长。Hall 女士为主任提供人力资源建议和指导，领导紧急计划或项目，并简化组织内部的行政和业务运营。Hall 女士于 2014 年加入 DON，来自陆军部民事人力资源局 (CHRA) 总部。在那里，Hall 女士担任行动官，领导许多项目。最值得注意的是，她领导民事人力资源局完成了生活区津贴审计，并因其工作获得了指挥官奖。Heather 于 2008 年在国防后勤局开始了她的职业生涯，在那里她学习了民用人力资源生命周期管理流程。Hall 女士曾两次获得功勋文职服务奖，一次由陆军部于 2011 年颁发，另一次由国防部于 2015 年颁发。Hall 女士拥有宾夕法尼亚州立大学美国研究学士学位、康奈尔大学人力资源专业学位，并毕业于联邦行政学院——民主社会领导力项目。2022 年 5 月更新
概念化人工智能和自动化对领导力、人力资本和组织绩效的影响
人类正处于第四次工业革命的边缘，这场革命将改变企业、行业和社会。虽然有大量的技术可供选择，但人工智能 (AI) 被吹捧为其中最具颠覆性的技术，因为人工智能将对企业、劳动力和整个行业产生更深远、更广泛的影响。变革型领导者设想通过人工智能技术提高绩效并制定数字化转型战略。然而，本文旨在通过仔细研究人工智能对两个关键要素（即领导力和人力资本转型）的影响来概念化人工智能和自动化对组织绩效的新影响，这两个要素是所有组织在其绩效衡量方法和模型中使用的。我们的调查是通过广泛的文献综述进行的，发现所选因素具有重要意义。调查还显示，人工智能和自动化也将对未来组织的配置产生重大影响。考虑到这些影响，我们假设当今的组织绩效指标需要进行重大发展，以衡量未来组织的绩效。
REIT部门的战略创新，技术优先事项和人力资本
重塑行业房地产尤其容易受到破坏的影响，因为创新通常滞后于房地产部门。自大流行以来，房地产行业发生了重大变化，在整个价值链中，房地产参与者都受到了巨大的影响。资产所有者和运营商必须与营业收入大幅度降低。人类密度较高的资产似乎是最引人注目的：医疗保健设施，区域购物中心，酒店地点和学生住房的出售销售量已得到相当大的销售。相比之下，自存储设施，物流和供应链操作以及数据中心的显着下降幅度较小。据一个估计，房地产资产的未杠杆企业价值在大多数行业中下降了25％或更多，最极端的例子是款待的37％。1
德勤 2024 年人力资本趋势金融服务行业视角
组织为人创造价值的程度，使人们更加健康和幸福，技能更强，就业能力更强，工作更好，晋升机会更多，公平性更高，归属感更强，与目标的联系更紧密。然而，调查结果显示，金融服务行业的行动落后于理想。
2024 年公共部门人力资本趋势，技术中的人性化因素
还记得小时候学习的乐趣吗？虽然正规的课堂发挥了一定作用，但早期教育的大部分是通过游戏、探索和与同学和朋友的非正式互动进行的。在工作场所学习新技术时采用同样的方法可以产生显著的效益。公共部门组织目前正在努力解决如何采用人工智能 (AI)、虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 等新兴技术的问题。虽然一些组织可能会选择传统的培训方法来确定采用这些新技术的最佳方式，但那些最有效地实现转型的组织已经开始有意为员工创造时间和空间，让他们可以在自己的时间内进行实验和玩耍，让他们能够确定日常工作中的最佳用例。作为孩子，在教室以外的空间（例如操场）学习可以激发创造力和培养想象力，这些相同的原则可以应用于我们今天的员工队伍，以学习和接受新技术。
人力资本战略在提高人力资源质量中的应用：系统文献综述
Jatmiko Murdiono 1、Hamidah 2、I Ketut R Sudiarditha 3 1 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，mikomurdiono@gmail.com 2 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，hamidah@unj.ac.id 3 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，ketut.sudiarditha@unj.ac.id 通讯作者：mikomurdiono@gmail.com 1 摘要：人力是任何组织或公司的重要资产。作为宝贵的资源，人力是需要妥善管理的资产。因此，需要制定人力资本战略来提高人力资源质量。本研究采用系统文献综述方法来分析提高人力资源质量的人力资本策略。对通过 Google Scholar 和 Mendeley.com 收集的数据进行了分析、总结、描述和得出结论。本研究有助于为组织或公司制定人力模型战略提供指导。本研究的局限性在于它仅使用了从所用搜索引擎收集的有限参考资料，以便未来的研究人员可以更深入地研究某个行业或多个行业的人力资本战略。
撒哈拉以南非洲国家的教育，人力资本形成和经济增长：概念分析
根据人力资本理论的经济增长差异，是由教育对国家内部人力资本形成的影响的差异解释。尽管政府对教育的大量投资旨在在撒哈拉以南非洲地区（SSA）地区建立人力资本国家，但仍面临低经济增长。此概念论文因此研究了SSA的教育，人力资本形成与经济增长之间的关系。理论和经验分析的发现表明，SSA国家的教育似乎对人力资本形成和经济增长做出了微不足道的贡献。总而言之，在各国观察到的经济发展差异可能表明需要采用基于上下文的人类资本教育方法来加强SSA国家内经济增长。该研究建议应采用加强人力资本的教育方法来促进SSA国家的经济增长。