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World File Search System人力资本
人工智能背后的人力资本
一些需要回答的“如何”问题： • 如何将核心技能和非核心技能细分，以便为教育和培训政策提供信息？ • 如何在人工智能方面最好地匹配行业需求和人力资本可用性？ • 熟悉促进接受。如何帮助人们熟悉人工智能并获得使用人工智能的技能？ • 如何培养对人工智能的信任，并以有利于社会和经济的方式使用它？技能在这方面发挥什么作用？ • D IETMAR H ARHOFF (MPI) 在其发言中主张对一定比例的人口进行人工智能培训（如芬兰）。如何才能最好地做到这一点？
加强斯威士兰卫生系统促进人力资本发展 (P168564)
该项目于 2020 年 12 月 10 日生效，主要通过加强卫生系统以提供可及的优质卫生服务，为斯威士兰更广泛的发展议程做出贡献。在过去六个月中，项目活动的实施保持了稳定的步伐。例如，16,957 名女性接受了宫颈癌筛查，其中 1,181 名检测呈阳性。其中，1,135 人接受了癌前病变治疗，45 人被转诊至更高级别的护理机构。总体支付率从 46% 提高到 59%。卫生部已同意解决阻碍实现关键项目目标的潜在挑战。
REIT部门的战略创新，技术优先事项和人力资本
重塑行业房地产尤其容易受到破坏的影响，因为创新通常滞后于房地产部门。自大流行以来，房地产行业发生了重大变化，在整个价值链中，房地产参与者都受到了巨大的影响。资产所有者和运营商必须与营业收入大幅度降低。人类密度较高的资产似乎是最引人注目的：医疗保健设施，区域购物中心，酒店地点和学生住房的出售销售量已得到相当大的销售。相比之下，自存储设施，物流和供应链操作以及数据中心的显着下降幅度较小。据一个估计，房地产资产的未杠杆企业价值在大多数行业中下降了25％或更多，最极端的例子是款待的37％。1
人力资本会计的政治经济学
本文分析了将知识价值纳入global经济统计数据的最新尝试。它概述了新兴的人力资本会计（HCA）标准如何将开发的概念应用于物理资本货物对国家人口所体现的技能，从而取决于终身劳动力市场的收入。新古典资本理论的智力遗产，从而构成了以政治上的后果方式在当代全球治理中理解知识价值的方式。借鉴了卡尔·波兰尼（Karl Polanyi）和有关衡量政治经济学的近期文献，它认为这些方法论繁殖了“经济谬论”，因为他们认为教育投资的交换价值可以与更广泛的经济，文化和社会功能有意义地隔离。因此，这样的指标将在政治上有争议的假设归化，反映了比较的制度因素，而不是教育对人类福利的实质性贡献。对HCA对世界银行人力资本项目的影响的案例研究表明，这些估值方法的扩散如何具有将国家政策议程视为“可持续性”的含义，尤其是在有关福利政策未来的辩论中。此案例说明了全球会计实践在规定国家经济政策领域的更广泛重要性。
人力资本如何影响印度的经济增长......
表 1：描述统计变量 LnGDP LnPC LnHC LnTO LnINF 平均值 15.227 13.818 1.702 29.329 59.423 中位数 15.200 13.736 1.734 24.258 51.078 最大值 16.394 15.235 2.124 55.794 159.830 最小值 14.197 12.597 1.285 12.219 9.737 标准差0.658 0.852 0.261 14.779 44.823 偏度 0.141 0.176 -0.048 0.468 0.885 峰度 1.811 1.670 1.687 1.730 2.683 Jarque-Bera 2.364 2.996 2.744 3.937 5.124 概率 0.307 0.224 0.254 0.140 0.077 总计 578.622 525.067 64.673 1114.509 2258.062 总计平方差16.029 26.876 2.515 8081.719 74335.350 观测值 38 38 38 38 38 来源：作者估计
VA 人力资本运营计划 (HCOP)
退伍军人事务部 (VA) 始终坚定不移地致力于支持其敬业的员工、我们国家的退伍军人及其家人。今天，我们将推出 VA 2020-2021 财年人力资本运营计划 (HCOP)。HCOP 列出了企业层面所需的人力资本战略、目标和举措，以支持执行 VA 2018-2024 财年机构战略计划更新中的目标和任务。2020-2021 财年 HCOP 以首个 2018-2019 财年 HCOP 为基础。该计划中制定的战略和目标是与 VA 的行政部门和员工办公室合作制定的。每个目标都支持机构战略计划中的一个或多个目标，并与人事管理办公室 (OPM) 人力资本框架中确定的四个战略人力资本系统保持一致。该计划包含六项战略，重点关注 (1) 招聘和聘用、(2) 员工绩效和参与度、(3) 现代化人力资源信息技术、(4) 扩大培训、教育和发展范围、(5) VA 警察队伍现代化以及 (6) 加强 VA 的人力管理计划。每项战略都包括行动、里程碑和措施，HRA/OSP 将在季度 HRStat 审查过程中与我们的利益相关者一起评估这些行动、里程碑和措施。这些数据驱动的会议将为 VA 实现人力资本目标的进展提供信息，并支持基于证据的决策。我们期待成功执行 2020-2021 财年 HCOP 中的战略和目标，并再次确保人力资源社区继续支持 VA 的使命。感谢您所做的一切！
UDC 331.101.262:338.43 JEL 分类：E24、J24、O15 DOI：10.15587/2312-8372.2020.194444 农业经济中的人力资本发展 SEC
研究对象是国民经济农业部门的人力资本。考察科研著作发现，科学家们对于人力资本作为一个经济范畴的本质界定，并未达成共识。尽管理论方法多种多样，但经济农业部门人力资本形成特殊性的问题仍然没有得到充分研究。在解读其本质的方法论上，不同的表现层次和定义的内涵存在着明显的差异。该研究采用了系统方法和结构功能分析、抽象逻辑、专题和图形方法。通过作者的研究，确定了农业经济中人力资本形成的本质及其特征，明确了农业经济中人力资本的作用及其发展因素。本文在总结人力资本在经济中的作用的理论研究的基础上，分析了人力资本在农业经济领域中的地位和发展前景。分析了影响人力资本形成和发展水平的因素。描述了人力资本的功能并提出了提升农村现有人力资本的途径。确定了经济农业部门人力资本的特征，其中主要特征是： - 农业部门人力资本与农村生活方式、农业工作和生活紧密相关； – 社会和职业具有显著的同质性； – 它的使用高度依赖于自然节律和周期； - 农业部门的人力资本在地域上分散显著，与国民经济其他部门的人力资本相比流动性较低； – 由于农村地区生活水平和质量较低等原因，需要在机会有限的情况下进行培养和发展。关键词：人力资本、农业经济、发展因素、农村、劳动力资源。
DON 人力资本战略.pdf
挑战：从核工程师到水下焊工再到网络安全专家，海军部不断为各种关键任务岗位配备人员。然而，全国范围内的低失业率和工资上涨等趋势使得为这些岗位配备人员变得更加困难。对于顶尖的数据科学和网络安全人才，来自谷歌、亚马逊和苹果等科技巨头的竞争进一步挑战了海军部争夺“热门”或细分技能的能力。海军部认识到，它无法提供这些公司提供的薪水或一些独特的福利。但它可以提供不同的东西：使命——加上经验。没有其他文职人员每天都在为世界上有史以来最伟大的海军远征军提供支持，这对潜在员工来说具有真正的价值。但仅有使命可能还不够：海军部还需要为人们提供世界一流的工作体验、跨越多年服务的职业流动性，以及充分使用最佳工具、技术和流程的机会，让人们能够在继续有意义和目的的工作中发挥出最佳水平。
全球人力资本发展
摘要：国民经济的竞争力取决于其人力资本在当今竞争激烈的全球市场中是否得到有效资本化。世界数字技术促进了经济全球化，并通过数字化工作、为人口和家庭提供电子服务和数据挖掘技术加速了人力资本的积累。本文分析了俄罗斯各地区人力资本发展、电子教育和家庭使用信息通信技术的多变量数据结构。选取 2010 年至 2017 年期间监测俄罗斯联邦信息社会发展的相关因素的年均值作为每个分析对象的因素。通过对初始因素矩阵进行标准化和配给、使用 PCA 方法降低标准化因素矩阵的维数、使用 EM 最大化期望值方法进行聚类分析以及使用层次聚类方法确保研究结果的可靠性。作者对俄罗斯联邦区域集群进行了评级，其人力资本质量根据电子基础设施的发展、数字资源的可用性和社会环境的特征而有所不同。
21 世纪人口和人力资本情景
2016年，欧洲委员会联合研究中心（JRC）和国际应用系统分析研究所（IIASA）同意建立建立人口与移民专业知识联合中心（CEPAM）的合作伙伴关系，该合作伙伴于2016年6月在布鲁塞尔与几位专员活动在布鲁塞尔（Brussels）启动，并与欧洲分析师和研究者的一项高级委员会在一项高级活动中启动。除其他外，新中心的任务是对欧洲未来人口趋势以及潜在的迁移到欧洲的潜在人口趋势进行多维评估。这些场景将作为未来几十年来移民的数量和组成方面定义详细的替代迁移方案的基础。将根据其对劳动力，社会凝聚力和欧盟融合的长期影响来评估这些方案。该分析将通过在国家层面的多维预测以及通过微模型模型进行的多维预测进行，并通过发现为欧洲的移民政策提供信息。