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World File Search System人力资本
引文 Birkbeck, A., & Rowe, L. (2024). 走向超自动化和家族企业人力资本赋权：视角
Ano, B. & Bent, R. 2022. 影响多代家族企业数字化转型战略的人为因素：对五家法国增长型家族企业的多案例研究。《家族企业管理杂志》，第 12 卷，876-891。Blustein, DL、Lysova, EI 和 Duuffy, RD 2023. 理解体面工作和有意义的工作。《组织心理学和组织行为学年鉴》，第 10 卷，289-314。Bornet, P.、Barkin, I. 和 Wirtz, J. 2020. 智能自动化 - 学习如何利用人工智能来促进业务并使我们的世界更加人性化。Bruderer, H. 人工智能的诞生：1951 年在巴黎举行的第一届人工智能会议？国际发明与创新社区：IFIP WG 9.7 国际计算机史会议，HC 2016，美国纽约布鲁克林，2016 年 5 月 25-29 日，修订精选论文，2016 年。Springer，181-185。Cameron，D. 2022。机器人提升了我：自动化的未来。IT Now。Ceipek，R.、Hautz，J.、De Massis，A.、Matzler，K. 和 Ardito，L. 2021。通过探索性和利用性的物联网创新实现数字化转型：家庭管理和技术多样化的影响*。产品创新管理杂志，38，142-165。 Chernoffi, A. & Warman, C. 2023. Covid-19 及其对自动化的影响。应用经济学，55，1939-1957。Classen, N.、Carree, M.、Van Gils, A. & Peters, B. 2011. 家族所有权在中小企业研究、创新和生产力中的作用：逐步计量经济学分析。华盛顿：国际小企业理事会 (ICSB)。Conniffi, R. 2011. 卢德分子真正反对的是什么。史密森尼杂志，227-242。
数据战略 - 2023 - 2026 财年
实现这一目标在很大程度上取决于持续努力改善联邦雇员的体验，以及联邦人力资本专业人员从 OPM 人力资本数据中获取有意义见解的能力，使他们能够做出明智的决策，衡量效率并优化劳动力政策、计划和服务，以应对劳动力面临的挑战。因此，OPM 将需要采取符合联邦法律的实质性措施，以 1) 提高数据能力并动员不仅在 OPM 而是在整个联邦政府的人力资本专业人员进行合作和交流想法、技术和产品，以推动有效的劳动力政策、计划和服务；2) 战略性地利用其人力资本数据资产，提高其可用性，同时保护人员和其他敏感数据。
投资不足是罪魁祸首吗？WP/20/98，2020 年 6 月
过去几十年来，拉丁美洲的收入水平与美国几乎没有趋同，与新兴亚洲和新兴欧洲形成了鲜明对比。本文认为，缺乏趋同并不是投资低下的结果。拉丁美洲较贫穷是因为人力资本水平较低和全要素生产率较低，而不是因为资本产出比较低。各国全要素生产率的差异反过来又与人力资本、治理和商业环境指标的差异有关。我们表明，一旦考虑到人力资本和治理水平，就会出现很强的跨国条件趋同。人力资本、治理或商业环境指标水平高的贫穷国家会迅速趋同。没有这些属性的贫穷国家则不会。我们表明，投资低下是全要素生产率低和 GDP 增长低的结果，而不是原因。
建立
2。目录/重大变化摘要：根据P.L.111-163建立的当局，根据VA的标题38签署了诊断医学物理学的职业除外，除外服务就业系统，2010年的护理人员和退伍军人Omnibus Omnibus Health Services Act。退伍军人事务部秘书拥有38 U.S.C.§7402规定根据美国法典第38条确定或确定的职业资格。 §7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C. §7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。 新标准在本出版物之日有效。 该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。§7402规定根据美国法典第38条确定或确定的职业资格。§7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C. §7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。 新标准在本出版物之日有效。 该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。§7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C.§7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。新标准在本出版物之日有效。该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。
数字经济对国际贸易的中介作用
摘要：根据世界经济论坛的说法，一个国家的数字化每增加10％，该国的人均GDP增长了0.5％〜0.62％，数字经济的潜力不容忽视。基于2010年至2020年中国的省外小组数据，本文构建了一个中介效应模型，以分析数字经济通过人力资本和工业升级影响对外贸易的道路，然后探索人力资本和工业经济对不同地理条件下不同地理条件下对外贸的影响。发现，人力资本和工业升级在数字经济对对外贸易发展的影响方面具有显着的中介作用，而这种影响在区域性异质上，在东部沿海地区发挥了比中部和西部地区更好的作用。为了缩小区域差距，实现了平衡的教育资源布局，以提高中西部和西部地区的人力资本水平，并建立了中西部和西部地区工业协同作用的机制。
COVID-19 疫苗接种认证常见问题解答
人力资本服务门户上的疫苗接种申请；填写申请表并提供当前状态，然后返回人力资本服务门户上的 COVID-19 疫苗接种证明申请提交新条目。自动化系统将识别最后一个条目。例如，如果您已接种一剂疫苗，请选择“我尚未完全接种疫苗”。接种第二针疫苗两周后，返回人力资本服务门户上的 COVID-19 疫苗接种证明申请并提交新条目以反映“我已完全接种疫苗”。将加强针添加到您的证明中的过程相同。
人才分析与策略 (B8590) 夏季...
课程描述 战略就是了解公司业绩的驱动因素。本课程延续核心战略制定课的讨论——但重点关注影响战略成功的内部、管理和组织因素。特别是，本课程是关于公司业绩的人力资本决定因素。在商业和创新的前沿，新想法及其执行都关键依赖于战略人力资本。麦肯锡或贝恩等精英咨询公司，谷歌、亚马逊和 Facebook 等科技公司，或高盛等金融公司，都走在了大力投资人力资本作为竞争优势来源的前沿。 人力资本分析以及人力资本如何在各种环境中用作战略工具。这些公司利用分析策略来加强人事管理——一套称为人力分析的策略和技术。本课程讲述人力资本作为战略优势的来源，以及公司、顾问、高管、银行家和技术人员如何利用经验数据来巩固和发展他们的优势。本课程还重点介绍人员分析与企业和行业竞争优势（即战略）之间的关系。我们将研究行业和组织特征，并根据企业的竞争优势重点研究其人员战略。本课程的一个重要部分是负责任和合乎道德地使用这些新技术。在人员决策中使用数据引发了有关隐私、算法偏见、自我实现预言和社会影响的问题。对这些问题的视而不见不仅会引发道德问题，还会破坏股东价值和副业。我们的课程主要通过讨论案例和文章以及技术、银行和咨询业高管的客座讲座进行。无需了解 MBA 核心以外的高级分析方法。少量数据作业可以在 Excel 中完成。
中期商业计划简报材料
加速了全球扩张，我们将促进对粮食文化和健康，对环境的考虑以及增强人力资本价值的贡献，并创造社会和经济价值。加速了全球扩张，我们将促进对粮食文化和健康，对环境的考虑以及增强人力资本价值的贡献，并创造社会和经济价值。