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实现这一目标在很大程度上取决于持续努力改善联邦雇员的体验，以及联邦人力资本专业人员从 OPM 人力资本数据中获取有意义见解的能力，使他们能够做出明智的决策，衡量效率并优化劳动力政策、计划和服务，以应对劳动力面临的挑战。因此，OPM 将需要采取符合联邦法律的实质性措施，以 1) 提高数据能力并动员不仅在 OPM 而是在整个联邦政府的人力资本专业人员进行合作和交流想法、技术和产品，以推动有效的劳动力政策、计划和服务；2) 战略性地利用其人力资本数据资产，提高其可用性，同时保护人员和其他敏感数据。
数据战略 - 2023 - 2026 财年
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