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人力资本管理 | 2023 年回顾
继 2021 年和 2022 年的牛市和巨大增长之后，2023 年对临时人力资源公司来说是一个更具挑战性的环境。2023 年，该领域的公司面临着多重宏观经济阻力，包括通胀上升、利率上升、宏观经济不确定性和全球冲突。在疫情期间和随后的时期，医疗保健行业的参与者也继续经历账单费率正常化。根据 SIA 的数据，这些因素的综合作用导致 2023 年临时人力资源市场下降约 10%。尽管存在这些因素，但前景仍然乐观，预计 2024 年将恢复增长，因为对人才的需求继续超过人才供应。
2023 年第四季度人力资本并购情报报告
细分领域 2023 2022 #CHANGE 人员配备 教育人员配备 1 0 1 工程/设计人员配备 4 1 3 金融/会计人员配备 5 3 2 医疗保健人员配备 16 29 -13 工业人员配备 7 10 -3 IT 人员配备 21 32 -11 法律人员配备 4 5 -1 生命科学人员配备 2 1 1 营销/创意人员配备 2 4 -2 多个商业人员配备细分领域 4 4 0 多个专业人员配备细分领域 5 9 -4 多个人员配备细分领域 12 10 2 办公室/文职人员配备 1 0 1 其他专业人员配备 1 2 -1 其他人员配备 4 11 -7 职位与搜索 20 40 -20 人员配备总计 109 161 -52 劳动力解决方案 直接工作参与 13 4 9 多个劳动力解决方案2 3 -1 其他劳动力解决方案 14 13 1 薪资/合规 - PEO 2 2 0 流程外包 (MSP-RPO-BPO) 7 9 -2 人才招聘技术 14 32 -18 劳动力解决方案总计 52 63 -11 总计 161 224 -63
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本文所表达的观点是作者的观点，不一定反映国家经济研究局的观点。WinSeck在加入亚马逊之前就在纸上工作。作者感谢Diego Ambasz和Javier Sanchez-Reaza的深入评论和专业知识。Rafael E. de Hoyos Navarro提供了其他有用的评论。作者感谢Domagojračić在欧洲编码绿党数据和Anshuman Gupta的协助下，对他仔细的强制性教育法数据进行了仔细的编码。最后，作者感谢佩德罗·桑特纳（Pedro Sant'anna）对强大方法的有用指导，以汇总估计值的良好方法，以解决差异差异文献中不断增长的问题的方式。本文的鸡尾酒配对可以在此处找到：https：//www.joshgraffzivin.com/cocktail-pairings
尼日利亚卫生系统上的人力资本祸害
摘要。这项工作旨在对Gabapentin（GPN）（GPN）的Mn（II），Co（ii），Ni（ii）和Cu（II）复合物进行计算研究，并将其配置为[M（GPN）（H 2 O）3（Cl）]。n H 2 O复合物（其中n = 2-6），使用DFT方法。它们以前是合成和表征的。DFT计算与实践研究非常吻合。金属络合物的键长降低或增加，而不是由于络合而不是配体的键长。复合物的键角预测中央金属离子周围的八面体环境预测SP 3 D 2或D 2 SP 3杂交。计算出的能量参数为负，表明金属复合物的稳定性。化合物的小能带间隙预测了电子转移的较高生物学活性和高趋势。理论和实验IR的可比频率可能归因于测量的不同阶段。药物的分子相互作用（GPN）及其金属（II）络合物的诱导拟合对接SP G得分表明，所有研究的化合物都与音白氨酸受体5-HT2C和D2多巴胺受体蛋白具有良好的相互作用。co（ii）-GPN与静脉受体5-HT2C的活性位点残基相互作用，其出色的码头得分为-7.370 kcal/mol，rmsd =1.581Å。另一方面，Ni（ii）-GPN的最佳码头得分为-6.638 kcal/mol，RMSD =1.995Å，D2多巴胺受体。
营养在人力资本发展中的作用
健康和营养形成了人力资本发展的关键要素，在这些因素中，它们与人力资源发展的关系是相互加强和周期性的。营养是健康和发展成果不可或缺的一部分，在当今跨发达国家的人力资本形成中都非常重视。这个过程在童年时期开始，强调了其在现代社会发展中的基础作用。生活的早期阶段的身体健康在确定人力资本质量方面起着关键作用。适当的营养对于维持和增强健康至关重要，尤其是在这些形成的年份。在童年时期，营养是必需营养素的主要来源，包括大量营养素和微量营养素，这对于生长和发育至关重要。此外，早期生命阶段的适当营养可以降低生命后期非传染性疾病的风险，为他们成长时更健康，更有生产力的人奠定基础。这强调了确保儿童从小就获得必要的营养以促进其整体福祉和长期人力资本发展的重要性。213位受访者在研究中被视为样本量。平均值和t检验在研究中采用以找到结果。
人力资本商业参考模型 (HCBRM) 4.0
• A1.2：劳动力规划 • A1.3：职位分类与职位管理 • A2.1：人才获取管理 • A2.2：候选人资源与招聘 • A2.6：新员工入职处理与入职 • A4.1：员工绩效管理 • A4.2：认可管理 • A5.1：薪酬管理 • A5.2：工作时间表与休假管理 • A5.3：福利管理 • A6.1：离职咨询 • A6.2：退休计划与处理 • A7.1：员工行为与绩效责任 • A7.2：行政申诉与第三方诉讼 • A8.1：劳动管理关系管理 • A8.2：协商申诉与第三方诉讼 • A8.3：集体谈判 • A9.3：人力资本分析 • A9.4：人力资本报告
人力资本 - 新加坡
自2010年开业以来，Marina Bay Sands一直致力于通过创造好工作和发展职业来成为新加坡首选的雇主。作为酒店业最大的劳动力之一的长期雇主，玛丽娜湾（Marina Bay Sands）将团队成员的福利和福祉视为其人民管理策略的重中之重。超过50％的Marina Bay Sands团队成员在公司工作了五年以上。其三分之一的劳动力被认为是该公司的开拓者，与Marina Bay Sands相比已增加了10年或更长时间。为了帮助其11,000多名员工保持竞争力，Marina Bay Sands投资于其团队成员的持续教育和培训，以确保技能和能力与动态市场状况保持相关。投资培训以提高其劳动力的能力和生产力，综合度假胜地自2009年以来与新加坡劳动力（WSG）和Skillsfuture新加坡（SSG）紧密合作，将其服务培训与新加坡劳动力技能质量质量（WSQ）框架定义的全国服务能力的服务培训保持一致。•自开业以来，玛丽娜湾（Marina Bay Sands）已投资超过510万小时的培训，超过4500万新元的团队成员的发展。综合度假村提供100多个WSQ模块和50多个内部非WSQ培训计划。
生产、消费能力与人力资本能力对中国国民财富的影响 陈静轩 1*, 张廖 2 1 江西
生产、消费能力和人力资本能力对中国国民财富的影响 陈静轩 1*，张廖 2 1 江西财经大学，中国；Jing-Xuan.Chan@jxufe.edu.cn（JXC）。2 美国西肯塔基大学；Liao.Zhang@wku.edu（LZ）。摘要：由于不确定的金融和经济状况，中国国民收入近年来提高已成为全球现象。因此，本研究探讨了生产、消费能力和人力资本能力对中国国民财富的影响。本研究使用 1991 年至 2020 年的世界银行指标 (WDI) 等二手资料，使用增强迪基-福勒 (ADF) 检验构造的平稳性。它还使用自回归分布滞后 (ARDL) 模型研究变量之间的关联。研究结果显示，生产能力、消费能力和人力资本能力与中国国民财富呈显著正相关。本研究为监管者制定利用生产、消费和人力资本因素改善国民收入的政策提供了指导。关键词：生产能力、消费能力、人力资本能力、国民财富、净国民收入。1. 引言
人力资本发展i。人力资本II的定义。人力资本的特征III。影响人力资本效率的因素
i。人力资本的定义：人力资本是指人民中个人所拥有的知识，技能，经验和能力。它涵盖了劳动力的集体能力和属性，这有助于其经济生产力和社会的整体发展。人力资本通常被认为是一个国家最关键的资产之一，因为它影响了其创新，经济增长和社会福祉的能力。