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World File Search System人力资本
人力资本战略
丰田通商集团确立了“Be the Right ONE”的愿景，即通过事业活动解决社会问题，成为合作伙伴和利益相关者眼中不可或缺的存在。实现愿景的成功完全取决于人，通过投资提升人才的价值，我们的目标是实现“People Company Toyotsu”，成为为创造繁荣社会做出贡献的价值创造型企业。虽然“人力资本管理”一词越来越普遍，但我们的管理长期以来一直以人为本。通过将事业战略与人力资本战略相结合，明确二者如何提高企业价值，我们将与所有人一道为创造更美好的社会和全球环境做出贡献。丰田通商集团拥有约7万名员工，我们正在积极实施“尊重人权，通过培养人才和给予他们施展才华的机会，积极培养对社会有贡献的人才”这一重要课题。为此，我们鼓励每一位员工在横跨约 130 个国家和地区的全球舞台上积极活跃，培养员工的成长意识，扩大我们的业务。回顾集团过去的 15 年，其业务规模和员工人数都大幅增加，集团周围的环境也发生了巨大变化。为了实现我们的业务战略，我们所有的员工都需要进一步提高个人水平，我们正在采取措施实现这一目标。其中一个例子是将初级员工（最长 8 年）派往海外
2024全球人力资本趋势
•大约60％的公司使用基于云的解决方案来用于关键的人力资源功能，包括招聘和工资，这可以通过集中式系统和自动化大大降低人工成本；这种效率使人力资源经理可以专注于战略计划并提高生产力。2024年的市场增长有望由对绩效管理解决方案的需求增加以及将AI集成到人力资源系统中的驱动，该系统通过高级机器学习应用程序简化了流行过程和支持人才匹配。2
ERIN MOORE 首席人力资本官 主题
本 PM 取代了 2020 年 12 月 3 日发布的 DOE 命令 329.1A Chg 3 (LtdChg)《EJ 和 EK 薪酬计划的例外服务机构》，并取代了 2018 年 9 月 26 日发布的 PM #74《例外服务机构 EJ 和 EK 下合格员工的后备权利》，因为这些程序已在此处纳入。此外，本 PM 提供了额外的灵活性，包括后备权利、薪资等级 5 员工的监督报告关系，并扩大了监督薪资等级 4 的薪资范围，以与 EX-III 薪资上限保持一致。
人工智能、人力资本对……的影响
摘要 马来西亚制造公司的业绩是本研究的重点。由于制造业绩效不佳和 GDP 低迷，马来西亚经济恶化。因此，这项概念研究旨在研究人工智能与可持续绩效之间的相关性。该研究还考察了人力资本在人工智能和可持续绩效之间的中介作用。本研究全面讨论了企业人工智能如何影响马来西亚可持续制造业绩效。本研究强调了人工智能和可持续绩效对马来西亚制造业中小企业所有者/管理者的关键价值。此外，本研究采用资源基础观 (RBV) 理论和动态能力理论 (DCT) 来研究人工智能和可持续绩效的影响以及人力资本在人工智能和可持续绩效之间的中介影响。该研究使用系统文献来构建其概念模型。基于概念模型的构建；本研究认为人工智能（人力资本和可持续绩效）之间存在正相关关系
人力资本战略在提高人力资源质量中的应用：系统文献综述
Jatmiko Murdiono 1、Hamidah 2、I Ketut R Sudiarditha 3 1 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，mikomurdiono@gmail.com 2 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，hamidah@unj.ac.id 3 雅加达大学，印度尼西亚雅加达，ketut.sudiarditha@unj.ac.id 通讯作者：mikomurdiono@gmail.com 1 摘要：人力是任何组织或公司的重要资产。作为宝贵的资源，人力是需要妥善管理的资产。因此，需要制定人力资本战略来提高人力资源质量。本研究采用系统文献综述方法来分析提高人力资源质量的人力资本策略。对通过 Google Scholar 和 Mendeley.com 收集的数据进行了分析、总结、描述和得出结论。本研究有助于为组织或公司制定人力模型战略提供指导。本研究的局限性在于它仅使用了从所用搜索引擎收集的有限参考资料，以便未来的研究人员可以更深入地研究某个行业或多个行业的人力资本战略。
德勤 2024 年人力资本趋势金融服务行业视角
组织为人创造价值的程度，使人们更加健康和幸福，技能更强，就业能力更强，工作更好，晋升机会更多，公平性更高，归属感更强，与目标的联系更紧密。然而，调查结果显示，金融服务行业的行动落后于理想。
人力资本对经济增长的贡献：
作者注：为《货币政策回应》准备了一份初步报告，该书对大流行后通货膨胀的响应，由比尔·英语，克里斯汀·福布斯和Ángelubide编辑（伦敦和巴黎：经济政策研究中心：2024年）。本文基于Pierre Aldama，Claire Le Gall和法国的HervéLeBihan的特定国家作品； Nakamura的Koji Nakano，Mitsuhiro Osada和日本Hiroki Yamamoto；乔纳森·哈斯克尔（Jonathan Haskel），乔什·马丁（Josh Martin）和伦纳特·布兰特（Lennart Brandt）的英国；比利时的格雷戈里·德·沃尔克（Gregory de Walque）和托马斯·勒吉恩（Thomas Lejeune）； Jan-Oliver Menz到德国； Morteza Ghomi，Jose Manuel Montero和Samuel Hurtado为西班牙； Oscar Arce，Matteo Ciccarelli，Carlos Montes-Galdón和Antoine Kornprobst的欧元区； Fares Bounajm，Jean Garry Junior Roc和Yang Zhang加拿大；意大利的Massimiliano Pisani和Alex Tagliabracci；丹尼斯·邦纳姆（Dennis Bonam），格伯特·赫宾克（Gerbert Hebbink）和荷兰的啤酒普鲁吉特（Beer Prujit）。除了这些研究人员外，我们还要感谢IMF，Sam Boocker和Dilek Sevinc的Daniel Leigh作为杰出的研究助理，以及Peterson Institute和Country Teams的研讨会参与者。在论文末尾列出的特定于国家 /地区的论文将很快出售。
人力资本发展计划半年度...
AFRISA African Institute for Strategic Animal Resource Services and Development AMIS Assessment Management Information System ART Anti-Retroviral Therapy BoQs Bills of Quantities BRMS Basic Requirements and Minimum Standards BSFL Black Soldier Fly Larvae BTVET Business and Technical Vocational Education Training CAP College of American Pathologists CBOs Community-Based Organisations CBTC Competency Based Training curricula CDC Centre for Disease Control CDOs Community Development Officers CEMRS Comprehensive Electronic Medical Records System CERC Contingency Emergency Response Component CLTS Community-Led Total Sanitation COU Church of Uganda COVID-19 Corona Virus Disease 2019 CPHL Central Public Health Lab CPs Community Polytechnics CSOs Civil Society Organizations CST Certificate in Science and Technology CUUL Consortium for Uganda University Libraries DBS Diploma in Business Studies DCDO District Community Development Officer DDEG Discretionary Development Equalization Grants DEO District Education Officer DES Directorate of Education标准DHI地区卫生检查员DHIC文凭DHIC文凭和机构餐饮DINU开发计划北部乌干达北部DIS DISS地区检查员DLG区域政府DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS DLIS文凭DPLM DPLM DPLM物流和物流管理文凭
人力资本与多样性、公平性和包容性报告
4 有关平等就业机会种族/族裔类别、性别、LGBTQ+、退伍军人身份和残疾状况的信息基于自我认同和自我披露。除非另有说明，有关平等就业机会种族/族裔的信息以各自美国人口中自我认同种族/族裔的百分比表示，有关性别的信息以各自全球人口中自我认同性别的百分比表示；有关 LGBTQ+、退伍军人身份和残疾状况的信息以各自美国总人口中自我认同的百分比表示。