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海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告 # LN24-971384 职位 监督住房管理专家，UA-1173-02/01 薪资范围 UA-02：每月 2,798.46 - 3,095.84 欧元，另加适用津贴 UA-01：每月 2,965.88 - 3,292.53 欧元，另加适用津贴 开放日期 2024 年 8 月 20 日 截止日期 2024 年 8 月 25 日 地点 住房部，设施部，美国海军航空站，意大利锡戈内拉 注意事项 1. 提交申请前，请阅读公告第二 (2) 页“填写就业申请表的说明”。 2. 申请必须以英文填写并提交。 3. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。 4. 这是一个永久性的全职职位。 5. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过酒精测试、体检和安全背景调查。 6. 根据意大利法律 81/2008，该职位须接受随机酒精测试。 7. 本职位可升职或降职。如果以较低级别任职，在符合资格和资质要求并根据主管推荐后，现任者可通过非竞争性方式晋升至全职职位。 8. 该职位可能处于“随叫随到”的工作状态。 9. 这是一个应急必需职位。该职位是确保持续履行组织的基本任务职能所必需的。 10. 工作需要长时间站立、在不平坦的路面上行走、爬楼梯、在拥挤的条件下驾驶，
如何引用本文：Poisat，P。，Cullen，M。和Calitz，A.P。（2024）。人力资源经理对AI对南非的影响的看法
人工智能是数字计算机或计算机控制的机器人执行通常与智能生物相关的任务的能力（Copeland，1993）。AI的发展受益于三个相互关联的趋势：大型（非结构化）数据的可用性，计算能力的爆炸以及风险投资的增加，以资助创新的技术项目（Ernst等，2018）。人工智能正在替换心理任务，而不是物理任务，这是先前机械化浪潮的目标。人工智能应用程序还嵌入了可以从人的控制或影响的软件机器人中进行的（Czarnecki＆Auth，2024）。人工智能也可以在工作环境中运行，而无需与先进的机械和电气工程结合使用任何重新编程（Kergrace，2019年）。
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
人工智能（AI）对人力资源管理（HR）员工绩效评估的战略作用
“人工智能”一词是指一组技术，允许计算机和其他设备从传感器、移动设备和存储中收集数据（包括但不限于语音识别），使用自然语言处理分析和理解数据，做出智能决策或推荐行动（专家系统），向熟人学习（M/L-机器学习），并响应情况的需求（机器人技术）（Leonidas 等人，2022 年；刘、李和托马斯，2017 年）。“人工智能是一种核心变革方式，通过这种方式，我们正在重新思考我们如何做每件事，”谷歌首席执行官桑德·皮查伊 (Sunder Pichai) 表示，正如 Nikolaai (2015) 所述。人工智能又被称为机器学习，是一个模仿凡人能力和狡猾行为的广泛领域。“人工智能的研究重点是教会计算机执行人类目前更擅长的任务”（Bughin et al ., 2017）。“它可以模拟人类思维和推理的信息处理，同时快速检索数据库，获取信息，正确回答我们的问题，并立即且合乎逻辑地提供最佳答案”（Li R., Guo Y., Jia Q., Chen Y.W., & Li Y.R., 2018）。统称为人工智能的一组技术允许计算机和设备从传感器、移动设备和存储中收集数据（包括但不限于语音识别），使用自然语言处理分析和解释数据，做出明智的决策或推荐行动（专家系统），向朋友学习（M/L-机器学习），并响应情况的需求（机器人技术）（Leonidas 等人，2022 年；刘、李和托马斯，2017 年）。尽管人力资源管理一直是一项重要的实践，但在过去三十年中，其形式和功能发生了重大变化（Cuizon，2023 年）。商业领袖正在迅速拥抱数字时代，由机器学习驱动的人工智能有可能在多个方面彻底改变人力资源部门（Kaput，2016 年）。一支聪明的劳动力队伍是评估人力资源管理各项能力的目标 (Mannila, 1996)。
2023-2027 年人力资源战略
自成立以来，摩尔多瓦共和国审计法院一直希望不断改善其活动的各个方面。多年来，通过发展机构能力、实施外部公共审计领域的国际标准和惯例、对工作人员进行培训和专业培训等，改革之路从控制结构一直延续到最高审计机构。从组织角度来看，权力机构内的管理层级和人员类型由 2017 年 12 月 7 日第 260 号《摩尔多瓦共和国审计法院组织和运作法》确定。审计法院机构的现行组织结构已在 2019 年 3 月 21 日第 13 号审计法院决定中得到批准，该决定还批准了 160 个单位的员工限制。我们要强调的是，虽然审计任务和外部利益相关者的关注领域已经扩大，但员工单位总数与 2011 年相比没有变化。
提案请求（RFP）选择人力资源咨询公司，以提供与实施工作评估流程有关的服务
3.2。客户是否认为有必要由于澄清而修改RFP，它可能会在提交提案之前的任何时候这样做。因此，客户可以通过书面或标准电子方式发出附录来修改RFP。附录应发送给所有咨询公司，并将对其具有约束力。咨询公司应承认收到所有修正案。为了给咨询公司合理的时间来考虑其提案中的修正案。客户可能会延长提交提案的截止日期。
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
注意事项 申请表已于 2022 年 11 月 1 日起修订，任何先前的版本均不予考虑。 候选人必须通过电子邮件将申请表以电子方式提交至以下修订后的地址：usn.naples.ochrwashingtondc.mbx.hro-naples-ln-jobs@us.navy.mil 重要提示： • 在提交申请前，请阅读本公告下一页的“填写求职申请表的说明”。 • 在电子邮件的主题行中，注明候选人的姓和名以及职位空缺公告编号和职称（例如 ROSSI，MARIO，3049B-123456-EI，办公室自动化文员）。 • 申请人将收到 HRO 发送的自动电子邮件，确认收到他们的求职申请。建议申请人将此电子邮件地址添加到他们的联系人中，这样电子邮件就不会被过滤到垃圾邮件或垃圾邮箱中。 • 如果申请人在提交就业申请后 24 小时内未收到此电子邮件，申请人有责任联系 HRO：usn.naples.ochrwashingtondc.mbx.hro-naples-ln-jobs@us.navy.mil 或致电 DSN：314-626-5409 / COMM：081-568-5409，周一至周五，上午 8:00 至办公时间内。 • 如果在提交就业申请时遇到困难，申请人必须在职位公告截止日期前重新发送包含申请表的电子邮件。职位公告截止日期后发生的任何事件都将导致申请不予考虑。此规则没有例外。注意：1. 被选中者必须顺利通过就业前体检，这是就业的条件。 2. 申请人必须能够流利地用英语和意大利语阅读、书写和说话。申请必须以英语提交。意大利语申请将不予考虑。3. 被选中者必须顺利通过安全背景调查，这是就业条件之一。4. 任职者必须具备 Microsoft Office 365 应用程序的知识。
利用人工智能推动人力资源服务交付
关于德勤 德勤是指德勤有限公司（一家英国私人担保有限公司，简称“DTTL”）、其成员所网络及其相关实体中的一个或多个。DTTL 及其每个成员所都是法律上独立的实体。DTTL（也称为“德勤全球”）不向客户提供服务。在美国，德勤是指 DTTL 的一个或多个美国成员所、其在美国使用“德勤”名称运营的相关实体及其各自的附属公司。根据公共会计规则和规定，某些服务可能无法提供给鉴证客户。请访问 www.deloitte.com/about 了解有关我们全球成员所网络的更多信息。
课程：MC-311 战略人力资源管理
自检练习 4：Q.1。职能战略涉及企业内的特定职能领域，包括：答案。a) 营销 b) 财务 c) 运营 d) 以上所有 Q.2。运营战略涉及组织的日常运营，重点是：答案。a) 提高效率 b) 降低成本 c) 优化各种职能内的流程 d) 以上所有
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TIAA 的计划除了提供税前供款外，还提供 Roth 税后供款选项。使用 Roth 选项，税款在供款时缴纳，因此您可以免税提取这些税款和这些供款所得的金额。如果提取时间不早于首次进行 Roth 供款后的五年，则 59½ 岁以后提取的收入免税。该计划现在还将提供计划内 Roth 转换选项，允许参与者将符合条件的税前供款加上收入直接转换为指定的 Roth 供款。在选择 Roth 计划内转换之前，请咨询您的个人税务顾问，以确保此策略与您的整体个人财务目标一致。